来姨妈了公司不让请假犯法吗？
不违法，生理期间很正常，不属于病假，不批不违法
劳动纪律可以参考以下几个标准：
第一，是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定；
第二，如果规章制度中有相关行为的处理规定，则该规章制度必须经过民主程序制定，即该规章制度必须合法有效；
第三，如果没有明确规章制度进行规定，则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规章制度；
来姨妈了公司不让请假不犯法。如果你来姨妈，肚子痛没法坚持上班的话，就跟公司请个病假，如果连病假都不批的话，这个单位就太没有人文关怀了，人都是吃五谷杂粮长大的，都有生病的时候，单位领导应该关爱下属，职工才会努力工作，这样公司的效益才会最大化
来了姨妈。公司不让请假，如果很厉害，肚子疼，痛经，上不了班，就请病假，公司一般都会给假的，如果不给，那么公司就犯法，一般女人都不会太矫情，来个大姨妈，太正常的事，一个月来一次，一般情况下，不用请假的，太正常的，如果不是特别痛苦的，谁愿意请假
按道理来说，请假这件事情需要单位和个人双方遵守规定来配合，首先事假需要由个人提出书面请求，用人单位会根据生产经营活动和事情的紧急程度来衡量是否批准，如果您请的是病假，就需要您向用人单位提供由用人单位认可的机构发的病假条，当女员工提供病假条的情况下，单位就要遵守规定给予相当的假期。而如果没有假条，单位是有权不予批准的。
女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛，应该带薪休假吗？
谢谢邀请！
这个嘛，我个人认为应该给予适当的带薪假期。女生的生理期那些痛苦可不是大老爷们能够体会的，不过看样子应该是很难受。为了保护半边天，支持这几天特殊的日子里给她们带薪假！
说错了，请大家高抬贵嘴，勿喷！
从人文关怀的角度来讲，我是支持女性休假的！毕竟这是你的身体构造原因，个人无法改善或者避免。但是，休假的日期和是否带薪却有待商榷，因为女性的生理期一般为一周，你每个月都带薪休假一周，让其他人怎么看？让老板怎么做？导致的后果就是老板不用女性，又会形成性别歧视了。。。。。。
但是从老板的角度来讲，他肯定是不支持的，无论是不是有薪！老板的目的是赚钱，他只想给出有限的付出，期望获得更大的回报。结果你每个月都去休几天假，就算是无薪的，那几天的活儿谁干?公司的岗位都是一个萝卜一个坑，你的工作分担给其他同事，你让他们这么看呢？
在现在的企业中，女性已经占了比较大的份额了，有些事情男女都可以干的情况下，老板一般都选择男性，别说什么性别歧视之类的，女性有着天然的劣势，竞争不过男性也是正常！作为资本家存在的企业老总，他们不是慈善家，他们需要的是利润！！！一切与获得最大利润相悖的因素全部都会被摒弃，因此，女性的种种活动自然就上了黑名单，这也是没办法的事情了。
所以，提出这个建议的女性，你没有做好调查就想出这么一个方式，会被老板怼死的！
任何一个单位啊，从劳动法的意义上来说，带薪休假是有数的。有的单位呢，带薪休假是半个月啊，有的单位的带薪休假的事一个月啊，如果你是老师呢，也许是两个月。但即使是老师嘛，他休假也是休的是寒暑假啊，平时的这种带薪休假呢，那也是很少的啊，课任老师都有课程要上课的呀。
过有些工作呢，还得看岗位，看你干的是什么工作，有些工作的可以带回家去干啊，带回家去干滴时候呢可以呢，跟领导商量啊，月经期这个痛经这个事呢，对妇女来说，这种折磨呀！真是致命的。
有些痛经的人，那就是死去活来的，什么也干不了啊，吃不上喝不上了，痛苦的不行。你让这儿的上班去工作呢，那也是很难为他的。这就看你的工作岗位啊，如果你长期这个痛经，而且还治不愈，那么这种情况下你要调整你的工作岗位啊，到了这个痛经的时候呢，那必须要休息。哪有那么好的单位呀，天天的说你有病就休息休息，还带给大鑫这样的单位呀，真的是不多呀。如果是这个国有企业啊，这个或者是你是事业单位的，相对来讲可能要好一些。
解决问题的根本办法呢？那就是赶紧的呀，还得去找一个嗯明白的地方把这病治好。
找到病因，发出正能量的我觉得所有的疾病啊，都跟你的心里的正能量有关系，那么心里头啊，这个正能量严重不足呢，一定会导致你身体不好，一个部分会出现啊重大疾病的。先从心理上这种生态上进行调整啊，心灵生态能调整，对治愈身上的一些疾病的是有积极益处的。
