事业单位人员提前离岗好吗？
事业单位人员提前离岗是不大好的，起码是弊大于利。
提前离岗虽然当时获得了休息（免于工作了），人轻松了，但工资待遇低了，专业荒废了，直接影响到退休金的总额减少了许多，是不合算的。
提前离岗什么意思？
提前离岗指的是在没有离岗文件或没有批准辞职报告的时候就提前不去工作的单位，这也是可能由于某些特殊原因被领导特殊批准，比如身边常见的提前离岗的例子有因生病不能到岗，因妊娠到期不能到岗等等。
所以等到被批准离职文件下来，才算是正式离岗
国企提前离岗人员享受哪些待遇？
离岗人员可享受离岗生活补贴,标准按其工资的50-90%发放,最长不超过12个月。补贴主要用于解决离岗期间的基本生活费用。离岗后续继续发放工资或安排其它工作的,补贴期间工资支付按离岗前标准执行。
领导干部什么情况下提前离岗？
所谓 “提前离岗” ，指的就是机关单位副科级以上公务员干部提前离开岗位，空出编制和职位让有能力者居上，这就是 “退居二线” 政策。提前离岗只是不再担任实职岗位，工作还是要继续干的，主要是负责一些辅助性工作。
提前离岗并没有全国统一的规定，各地在公务员用人方面各自执行的一种政策。有些地区规定年满55周岁的男性干部和年满50周岁的女性干部才可以申请提前离岗，有些地区是男性干部满57周岁女性干部满52周岁可提前离岗，并没有准确的提前离岗政策规定。
组织部门为了工作需要，按年龄一刀切，到年纪的都提前离岗，有的地方会给优待政策，级别上上调一级，空出岗位给年富力强的人。
身体有严重疾病的，可以打报告，申请提前离岗，这样的情况组织部门也会考虑解决。
还有一些情况，因某些原因，不适合再担任领导职务，也就提前离岗了。
领导干部在正常情况下，都必须根据国家规定男干部年满60周岁，女干部年满55周岁才能退休离岗的，国家级或厅部级的高级领导会适当延长退休离岗年龄，但领导干部遇特殊原因也会提前离岗，一是因为出现了无法恢复的伤病，丧失了工作能力的可以提前离岗，二是根据公务员管理规定，工龄达到了规定年限且离退休时间不足5年的干部。
一，领导干部如有违法违纪行为可提前离岗，接受调查。
二，经考核不称职的可提前离岗，或调整到其他岗位。
三，由于身体原因不能继续在领导岗位工作的可提前离岗，或到其他岗位。
四，年龄较大不适合继续做领导职务的可提前离岗，退居二线当巡视员。
单位提前退休补偿标准？
目前政策如下
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养有什么区别？
提前退休是与单位解除了劳动关系，由社保局发放养老金；离岗休养还与单位保持劳动关系，只是没有工作岗位或者是不具备工作能力，这类人员由原单位发生活费。
在名词解释方面，提前退休是地方改革政策，非国家政策，主要目的是，企业改制，为了减少改革分流人员的压力而启动的临时性地方政策，这是有时间界限的，过期不与办理。
至于离岗休养一词，严格来讲就是离休。也就是解放前参加革命工作的才能到龄离休。这里所讲的离岗休养如果排除职业病范畴，估计不是严格意义上的离岗休养，而是指单位经济效益不好，为了给企业减压而安排的内退。
