顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看？
王卫的红包让我们对美团员工三问王兴剥削，感概万千！人生不是以赚取多少衡量价值，是以你舍了多少、贡献了多少来定价的，雷锋虽然身无分文却是多少的中华儿女尊敬，像希特勒外面看像大象，里面的灵魂像蚂蚁那么小。
记得前些日子，美团员工向王兴三问剥削，为什么送餐时间越缩越短，只剩30分钟？为什么送餐超时就扣款？为什么有投拆、差评就封号？
因为人与人价值观不一样，有的人把钱看得重于泰山，有的人却是轻如鸿毛。当年28岁的雷军就捐给了母校武汉大学积蓄60万元，最多一次雷军捐了一亿元。张一鸣捐母校南开大学1.1亿元，腾讯也捐给母校深圳大学3.5亿元，顺丰速运总裁王卫也捐了1.13亿元的现金支持慈善事业，排35位，而美团的王兴市值突破1.5万亿港元，至今无听说有多少捐给母校支持教育，感谢培养。
这是一种价值观，这次王卫发五亿红包是把员工当家人。真的从腰包掏出来，感谢他疫情时期做的贡献，是呀真的不容易，给社会的平稳付出了许多。
任何时候，人都是最有价值的，人心散了队伍就散了，多少人以为剥削到了，就是剥了，其实有许多越富的人是越贫穷的，当一个富人一文钱都不肯施舍的，比一个肯施舍的人更贫穷。人生不是以赚取多少衡量价值，是以你舍了多少、贡献了多少来定价的，雷锋虽然身无分文却是多少的崇高，像希特勒外面看像大象里面的灵魂像蚂蚁那么小。
新时代，做人要懂得有爱，一直挺佩服王卫，做的都是一些正事，有价值的。这红包发得心暖，为王卫点赞！
您好，我是橙先生，
顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看？
带着为什么这是别人家的老板的羡慕眼光来回答这个问题，
其实顺丰的快递老总一直的风评一直都不错，
还记得2016年针对被暴打的快递小哥，
他的那番话吗：
“动手打人就要承担法律上的责任，我不要钱，你给多少钱，我们顺丰钱不多，但是我们认为你给我多少钱，我都不会去对这个事情妥协。”
而这次给全体员工发问慰问金，每人888元，预计支出接近5个亿，自然也不出奇，
正如他发红包说的“2020不平凡，来自每个顺丰人的力量”。
顺丰8月25日，顺丰发布2020年半年度报告，公司实现营业收入711.3亿元，同比增长42.05%；实现归属于母公司股东的净利润37.61亿元，同比增长21.35%。
他知道顺丰的成长离不开每个员工的付出，888的红包也许不多，但更是一种心意。
这种好老板 真该点赞！
以上是我的分享，关注我，我是橙先生，与你聊天聊地聊生活。
最近火了🔥顺丰，顺丰快递老总王卫又一次慷慨解囊给予员工发感谢慰问红包了！受疫情影响顺丰快递2020年上半年业绩稳步发展，充分说明了公司的业绩高增长利润离不开默默辛勤付出的员工。员工与企业共患难，共同度过了难关，取得好的业绩增长，同是顺丰上市公司股价翻倍增长，顺丰控股股价市值接近4千亿市值，顺丰上半年业绩稳步增长给上市股价带来了利好，顺丰全体员工上下齐心，共同努力奋斗的取得了双丰收。老板发红包福利是激励员工再接再厉取得更好业绩增长。
首先来说，对于顺丰老总王卫的做法，很显然是值得点赞的。在今年疫情这种共克时艰的时刻，王卫能够先想着员工，一个人888红包，累计发了整整五亿的总额。可以说放在同行业里，数得上是标杆级别，是一个很不错的好老板。
01：王卫能够站在员工的角度，并且给予自己员工福利
2020这一年，突如其来的疫情，打破了我们所有人的生活节奏。不论是学生、上班族等等，基本上的生活是很困难的。而对于做物流快递的顺丰来说，可以说他们也面临着巨大的挑战。骑手们一开始也是不敢出来送快递，但是为了家庭，为了日常的生活，他们必须出来坚守岗位，这是需要很大的勇气的。
而一方面来说，在这种时候挣钱，可能会面临挑战。一旦说感染了新冠肺炎，对于个人身体是有很大影响，甚至严重的话，还会危及生命。作为快递行业，顺丰承担的责任就是在疫情时节，帮助大众运送生活用品，运送防御的必需品，可以说搭建了一个便捷的平台。
而据信息数据统计，在疫情时期，人们的必需品和网购需求，更是大幅度提高。而这一方面带来的是高利益，但是工作时间对于快递小哥来说，可以说上班时间也是愈加长久。据报道，上半年顺丰经济收入提高了42%，营收达到了711亿。这是千千万万个顺丰员工一起，齐心协力做到的。而王卫老总的嘉奖，可以说是对于员工的奖励，也是对于大家付出的肯定。
02：树立了行业标杆，做到了其他公司做不到的事情
我们可以对比美团来说，尽管来说两个公司的业务不同，但是具有异曲同工之处。同样是服务大众行业，美团做的蒸蒸日上的前提，是进一步剥削骑手的收益抽成的，另外美团还会对商家，收取高额的佣金。有时候员工无意的超时，还会扣额外的配送费。但是一旦如果说员工闯红灯，出了意外事故，美团这边是不可能负责任的。
而且对于美团这种严格制度下，你让王兴去给美团员工一人发888的红包，我觉得是不可能的。美团基本上他只考虑利益，并且建立在剥削员工的前提下。有的只是进一步抽成，扣钱。甚至很多外卖小哥，自己的基本工资都很难拿到！此前我觉得有一次，顺丰员工被打，王卫也是很气愤，一定要公平合理处理事情。
从员工的角度来说，跟着员工贴心、关心下属的老板，就算工资少一点，也可以说愿意为他卖命把。尽可能想着员工，为下属谋福利，不让员工受欺负。而且像这种五险一金、节假日几倍工资都是完善具备的。就单单这一点，顺丰可以说树立了行业标杆，做到了其他很多公司做不到的事情。这也是为什么，顺丰能够成为国内快递业的领头羊！
03：小利换大钱，顺丰的做法具有前瞻性
从最新的股市来看，在王卫28号上午发红包的时间，大概是在8点附近。但是当新闻逐渐报道发酵这个事情，顺丰的股票市价也节节攀升，在当天11点的时候，就已经涨停了，封板报高达87.58块，顺丰价值来到了3990多亿元。而对比上一天的情况来看，这个效果是达到了什么呢？单日股价提高了几百亿元。
一方面来说，王卫自己发红包可以造势，另外员工收到了红包，我相信也会更加卖力干活。而对于我们普通民众来说，听到了这个消息，可以会觉得顺丰老板很有人情味，以后买东西的快递，也会更加留意、选择顺丰。可以说是一举多得的，王卫的送一次红包，换来的东西是多方面的，属于百利而无一害。
而且今年顺丰的业务增量提高了，各方面都是较之前更好。在疫情这种困难时期，他们并没有被疫情打倒，相反的做到了愈战愈勇。在各业务板仍然保持高速增长。所以说老板的奖钱发红包，现在看来也是很合理了吧。王卫的做法是具有前瞻性的，可以说是让人值得称赞的。
总结
综上所述，王卫是一个很不错的好老板，顺丰也是一个很优秀的民营企业。发红包既是对于员工的嘉奖，也是对于顺丰未来一路走好的肯定。当然这一切的成就，必须在于千千万顺丰员工同心协力。
因此发红包是很正确的做法。值得点赞肯定，也希望顺丰越做越好，加油。
