请问为什么有公司要实行五天半工作制呢？
首先我理解的是，
把5天的工作量分化为5天半，每天上班的时间就相应的减少一小时左右，提前下班，交通不拥挤，有时间约会，接小孩放学，让生活不再紧凑，快节奏，可以享受生活，压力也小了。
5.5天工作制怎么样？
应该还好吧。 5.5天工作制即规定隔5.5天休息1.5天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
5.5天工作制不好！
首先，现在的公司都是按照5天的工作制来了，突然增加了半天的工作日，会有很多人不习惯！增加的那半天，如果给的是加班工资有些人可能会接受！
再者，多上了半天，等于一天的时间就要浪费了，有的人住的比较远，来回来的路程就要很久了！
所以，如果非要5.5天工作制，可以用轮班制！
你怎样看待日本考虑实施四天工作制，每周休三天，工资减少2成？
说实话，这看似是多休一天，但其实言外之意就是工作时间与薪资是与之挂钩的。你要多休一天，那么你的工资就减少2成。
但薪资的减少，其实大部分打工族是不愿意的。
因为本来有些人的工资满当刚好够生活，但是你这工资一减少，那我还得额外去找兼职。这样看来，其实一点都不划算的。
特别是那种上有老下有小的中年人，他们估计不太喜欢这种方式。
所以如此一来，我还不如直接就五天工资制得了。
但是也有一些人，手上的钱多，不在乎这点小钱。
所以他们就对这种方案的实施非常满意，又可以多一天休息，陪陪家人。
但其实所谓的4天工作制，估计也是把5天的事情都一口气干完吧？
总的来说，我觉得这一种四天工作制，目前来看，很多国家好像不太提倡。
实实在在的双休可能会比较符合很多人目前的情况，你觉得呢？
企业实行12小时工作制是否合理？
不合法，我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十四小时的工作制度，企业安排十二小时工作涉嫌违法，工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法？
这种现象不能以偏概全，现在很多公司，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱，你不管到中国哪个地方，都有这种现象，为什么会出现这种情况，我现在就把我了解的跟大众分享一下，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位，由于8小时工作制的薪资待遇过低，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难，这个时候劳务公司的价值体现就到了，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑，比如工作时长过长，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买，说实话一点保障都没有。
现在来说说题主说的问题，原因我自己感觉有以下几点，第一个，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升，第二个，该公司为了节约劳动成本，可能会降低员工的基本工资，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式，第三个，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？
最后只想说依法治国，公道自在人心。
青岛GDP从过去的全国第七滑落到全国第十四，这其中原因是多方面的，其中一点就有像海尔这种血汗工厂的原因，我曾经也评论过海尔，不单是劳动强度跟收入比的问题，还有内部勾心斗角和青岛人的排外意识的问题，青岛多少年来大力吸引人才却一直是很难吸引到人才也留住人才的原因就在于此，表面看起来是企业管理问题，实际上就是人的素质问题，是人的问题，青岛如果不把人的素质提高一大步，说什么赶超深圳就是个干巴巴的口号。
说几点吧：
1、媒体报道和海尔官方发布内容差别很大，信谁的？
海尔集团4名员工午休被开除，引发热议，然而，海尔的《情况说明》则是，四名员工是上班期间睡觉被开除。
那么，究竟谁说的对？四名员工说假话？还是海尔说假话？还是媒体报道有误差？不得而知，总之，总有一方在说谎，要么是海尔，要么就是被开除的员工。
2、海尔加班加点，特别是中午不让休息，已经是常态。我梳理了媒体的报道，确实海尔集团在使用员工方面，存在过度劳动，没有按照《劳动法》进行，而且长年累月工作十几个小时，成为常态。看下媒体的报道：有海尔集团前员工告诉AI财经社：海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。
采访报道：多名曾在海尔集团实习的同学对AI财经社表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。
“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”
另一名海尔员工向AI财经社透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”
至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”
各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。
3、超过8小时工作制，已经成为中国绝大多数企业职工的普遍遭遇。如果你在单位能够准时上一班，那真的是一件非常幸福的事情，实际上，大多都要加班加点，甚至一天工作长达十几个小时，有时候还周末经常去单位加班加点，但没有加班费，因此，这个问题，实际上不是海尔的问题是，而是中国企业普遍存在的问题，虽然有劳动法约束，但法律并没有对企业起到约束和制约作用，形同虚设，加上没有人投诉、取证难，以及职能部门的监管缺失，导致工作12小时现象极为普遍。
