产假延长什么时候实施？
产假延长60天，从2022年1月1日起执行。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
女职工延长产假规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。
延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。
应不应该延长产假至一年？
i现在各地产假在150天左右，从保护妇婴的角度应延长假期。现在的婴幼儿很少有母乳喂养:大部分妈妈从满月起就上班了。把孩子交给奶奶或者是自己的母亲，婴儿靠吃练乳和奶粉，也有订牛羊奶的，由于个别产品质量问题和卫生问题影响了孩子健康，使婴i幼儿虽很胖，但体质不行。现在一些卫生组织提倡母乳喂养，这样即保证了婴幼儿的健康，也提高了幼儿的免疫力。但是提倡归提倡，妈妈得有喂养的时间，终不能让妈妈背着宝宝上班，如果延长假期使宝宝有了更长的时间在妈妈身边。这样有利于妇婴的身心健康。
这是个不现实的问题。可以自行选择辞职在家一年。
1.产假至一年，对于企业来说，要承担更多的成本，因此女性在择业的过程中，会更有歧视。
2.对于新妈妈和家庭来说，这是件好事。但不可能。妈妈们应该着实如何让一家人来参与带娃的过程。
对于一个新手妈妈来讲，产假多久感觉都不够用。
浙江省产假标准128天，由于难产另有15天难产假，我目前已经休了一半。自己一个人带娃，从来没和宝宝分离超过一个小时。
没娃前的日子是天高任鸟飞，有娃后的日子就是昨天就是今天，今天就是明天，像每天的手机重启一样，变的是日期，不变的还是同一个界面。坐月子时婆婆从老家过来照顾我坐月子，由于是剖腹产，我每天做的就是喂娃吃吃奶，外加发号施令，连换尿不湿都不用。感觉坐月子期间很轻松，宝宝吃完了就睡，有属于自己的时间。第二个月婆婆回去上班了，开始了一个人兵荒马乱地带娃生活。每天六点宝宝醒来，白天两三个小时喂一次奶，喂完奶陪宝宝唠唠嗑做做排气操，换换尿布（我家宝宝由于爱红屁股，白天尽量都用尿布。）然后再哄睡，差不多一个半小时过去了，等娃睡了，赶快吃早餐（都是老公上班前给备好），洗衣服洗尿布，等娃醒了，下楼透透气。一天循环四五次，一天下来精疲力尽，只要宝宝不生病再累也无所谓了。日复一日的在一个小小的房间里重复生活外加无人陪伴偶尔会心情低落，但看到宝宝醒来又立马露出笑脸。总觉得自己已经人格分裂了。
一直都是母乳亲喂，不敢离开宝宝太久。总担心产假结束了，宝宝不习惯奶瓶怎么办？宝宝不喜欢冷藏的奶还有奶粉怎么办？其他人照顾宝宝会不会不上心？会不会吃奶后没给宝宝做排气操？会不会没耐心陪宝宝玩？以后给宝宝做辅食会不会不好吃？还没上班我已经各种忧心忡忡了，但由于老公现在无法独自承担养家的重任，产假休完后肯定要上班的，一想到将近10个小时见不到宝宝就难过，生怕离开自己宝宝受委屈，哪怕帮我带娃的是自己的亲妈，哪怕我已经厌倦了现在的产假生活。
养儿一百岁，操心九十九，岂是一年半年的产假的问题。重要的是和孩子一起努力一起成长，争取早日实现财富自由时间自由，那个时候什么假不假的。😏
