被迫辞职属于一裁终局吗？
被迫辞职不属于一裁终局。
解除劳动合同案件不是一裁终局。应当一裁终局的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
离职原因写裁员会有什么影响？
会有影响。不管什么原因被裁,他们首先想到的就是你的问题,可能是你能力不足或是专业不行以及其他方面的问题导致被裁。如果只是个别人被裁,就更怀疑是你的原因了。所以还是尽量不要说是被裁的,可以说是自身原因
通知被裁不同意，离职时间怎么算？
如果通知被裁并不同意，可以通过申诉或诉讼进行维权。在此期间，公司可能会暂停你的工作，并付给你法定维权补偿金。如果仍未得到满意的结果，可以自己主动辞职。在这种情况下，离职时间应该按照公司规定的通知期限计算。如果公司没有规定通知期限，根据劳动法规定，一般为30天。如果超时离职，公司有权扣除相应的赔偿金。
被裁是开离职证明还是辞退证明？
被载需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
