被裁了怎么解释离职原因？
被裁员并不是因为个人原因而导致的离职，建议在解释离职原因时客观陈述事实，说明公司的业务变动或经济形势变化所导致的员工裁减。
同时可以强调自己在公司的表现和贡献，以及在职期间所学到的技能和经验。
如果你被现有公司辞退了，你会是什么心情？
10天前，我被现有公司辞退了。可能我现在是最有资格回答你这个问题的人了。
我今年47岁了，未婚，家中独女，父母年迈多病，父亲更是罹患癌症晚期，每天需要服用大量药物维持生命。我不敢把我失业的消息告诉他们，怕他们担心，也怕影响父亲的病情。
我没想到公司会辞退我。真的，因为我自认为一直以来工作勤勤恳恳，毫无懈怠，承担了许多非职责的工作，而且公司的海外业务一直是我在负责，我曾经向公司领导和人力部门提出招聘海外人员，哪怕是帮我打打下手也好。但是疫情以后，公司再也没有招聘，估计是为了省钱吧，毕竟一个海外法务人员在北京的起薪至少35K。可是没想到还是把我裁了，用了一个很牵强的理由。
我现在找工作是很不受待见的。就算我想降薪降职，去和80后、90后甚至00后竞争一个非常普通的职位，用人单位往往也不会选择我。这就是现实，残酷的现实。但生活总要继续。我现在在一家律所找了一个兼职的工作，收入非常微薄，可能一年的收入加起来还不如被裁员前半个月的工资。可是我也得干，人要是一直闲着，就废了。
希望一切都能好起来吧。
谢谢诚邀！
疫情三年多，各行各业都蛮艰难的，很多企业在维持着，甚至有的企业走向破产，可以说各行各业受疫情的冲击较大。很多地方，因此疫情后现代生活，有的朋友可能面临失业-再就业-再失业的循环中。
如果哪一天你被现在的公司辞退了，希望朋友们调整好心态，不必迷芒和否定自已。正好可以给自已放个假，好好审视自已哪里需要再提升，哪个行业是您想重新选择的，我觉得辞职后对自已也是双向的选择，说不定机会就在眼前。所以，自已的心情务必要调整好，再说，谁能保证自已这辈子就在一家公司呆到退休或老矣，人往高处走，水往低处流，这是人生的常态，平常心对待就好。
人生不如意十有八九，哪有那么多的失望和低落。
其次，人生也需要历练和成长，一次经历，也让自已变得再次强大和勇敢了，多走出去，走向更多的平台，锻炼自已，这未免是件好事。出了社会，一切以自已的需求为先，也多了很多机会和选择，人也变得更加自信和阳光。
辞退工作就再换一份工作就是了，搞地心情不好又能怎么样。铁打的营盘，流水的兵，谁也不能在一个地方工作一辈子，现在就业渠道很多，只要有能力在哪个地方都能发光！保持好心态，才是最重要的。
疫情期间，我被辞退了。其实在辞退前已经知道公司要裁员了。
因为疫情对公司的影响还是蛮大的，而且年后又要有蛮大的人员结构变动，所以被辞退并不奇怪。
只是，没想到会发生在自己身上而已。只能说我当时太有自信，太没有眼力见了。
1.被辞退，第一反应就是伤心、迷茫、不知所措。如果早做好被裁员的心理准备，可能我不会那么大反应吧？如今公司却给我当头一棒，把我打醒，让我意识到，原来不是危机不会降临到我头上，而是我没注意。
当自己终于意识到自己被辞退而且已经没有退路时，最先想到的就是自己的经济来源问题。疫情期间并不好找工作，另外生活方面的成本又大，现在被辞退又找不到工作，只能撑过两个星期了。
想到这不由得崩溃起来，当天回家大哭一场。
2.伤心过后，开始理性，想着怎么争取自己的裁员补偿金。既然公司要辞退我，我也没犯什么错，自然是要给我一定的补偿的。可是我没想到，接下来发生的事让我更心塞、崩溃。
公司自然不愿意赔偿，先是口头辞退我，暗示我自己走人。我深知主动离职不仅断了现在的经济来源，还得不到赔偿，自然不敢走。于是公司开始采取各种手段逼我离职。
比如，调岗、讽刺我打压我、故意挑我毛病，想让我出错、边缘化我，基本是在精神层面对我打击和折磨。有时我感到自己都要抑郁了，委屈、愤怒，不甘又痛苦，每天坐如针毡，恨不得一下子离职算了。
3.和公司对峙了半个多月，期间我还是继续正常上班，正常打卡。不敢请假，怕公司以此来污蔑我旷工，旷工超过三天公司就有理由光明正大辞退我了。期间，我一直忧心忡忡，不知道今天公司又会拿出什么招数逼我离职呢？
除了每天的嫉恶如仇，我还趁着上班的机会，留取了一些对我有利的证据，比如打卡记录、社保缴费记录、工资流水、工牌、聊天记录，录音等。万一哪天我劳动仲裁用得上了呢？
4.最后，僵持半个月，公司发现还是没逼走我，最后和我协商解除劳动合同。我问有没有补偿，公司答应我会给我N+1。我放下了心，总算可以离开这个破公司了。
半个多月来，我一直处于心情阴霾里，没有一丝阳光照进来。 签了协议之后，就办理手续离开公司了。心情又变好了，天空也变蓝了。
5.最后，经历过这次挫折，感觉自己变强大了，也变勇敢了。更重要的是，不再安逸了，出了社会，才知道追求利益是常态。个人也要不断让自己成长，才能有自己的选择权。
如果我被现有公司辞退了，那么我应该是高兴吧！因为我可以再去找一个更好的工作。还可以拿到一份失业保险金。原因如下：
第一、我现有的工作，是在一家夕阳企业下，做一名技术员，虽然技术不高，但还是会一点东西的。如果能够找到一个月薪超过四千的工作，那就是成功。至少比现有工作要好。
第二、现在我所在的企业，已经年年亏损，福利待遇也从来不发放了，也没年终奖，工资还低。企业已经没有转机了，这几年年年提倡改革，到头来由于历史遗留问题，制约了改革的脚步。
第三、改革方向也变得畸形，只注重表面工作，不注重实际，内部只抓纪律，考勤，只想着扣员工工资，从来不讲是否盈利，不讲发展。
第四、由于改革的畸形，底部员工工资越来越繁重，工资不提升，反而降低岗位工资，已导致怨声一片，领导却从来没人关心，只想着自己能否在改革中守住自己的利益。
所以，被辞退，并不是坏事，反而是一个好事，应该高兴才对。
员工辞职单干，截客户，抢生意，我却不能释怀，是因为伤心还是因为憎恨？
我认为楼主是伤心与憎恨二者皆有之，看楼主不能释怀，把这件事公布于天下，并求解答，应该又是憎恨大于伤心了。
从楼主的单方面叙述来看，对这个员工感到伤心与憎恨是情由可原的，也是人之常情，一般人碰到这种情况也都心情不爽，难以释怀，这是毫无疑问的。因为这个员工果如楼主所讲教他一身本事，并且待他不薄，而他始终不满足，最后辞职单干，还抢自己生意，当然令人气愤。
这种人就叫白眼狼，不知感恩之人，是属于典型的小人之列。
现在楼主为此事心烦，寻求答案，我认为楼主应该从以下几点出发;
一，稳定情绪，不要伤心，更不能憎恨。
出现这种情况，任何人都不高兴，都很生气，这是可以理解的，但是这个生气不能持续，时间不能长，因为时间一长，它就会蒙蔽人的心智，甚至干出蠢事来。因恨干出出格的事是太多太多了，教训也是非常的令人痛心，网上最近报道的XXX'打因记恨多年的老师而锒铛入狱的案件，张扣扣为母复仇案，这一系列事件无不是因恨而造成了人的心理扭曲，才干出了这等傻事。
沉痛的教训令人唏嘘叹息，更令人觉醒。所以楼主一定要稳定情绪，不要伤心，不要被情绪所左右，更不能憎恨，因为憎恨解决不了问题，反而令自己更难受。
二，认真反思，总结教训，以免后患。
我们只是从楼主单方叙述的情况觉得这个员工这样做是不应该的，不义气不道德，有失人品。但楼主一定要深刻反省，为什么会出现这种情况：
是不是自己给的薪水太少了，与员工的付出不成比例？是不是觉得员工的本领都是自己教的，那你就一定得为我卖命？对这样出色的员工的人文关怀是不是缺失了？有时人心也是很重要的。你是不是真的待他不薄？
楼主一定要认真反思，到底问题出在哪，症结是什么，是自己的问题，还是那个员工的问题，一定要弄清楚，是自己的问题就要改正，是员工的问题就要总结这次教训，防止以后再出现类似情况。
华为也遇到过类似事件，任正非最为倚重的一员大将带领一大批骨干离开了华为另立门户单干，华为不为所动，埋头立志干好自己的事情，用最好的产品与人品赢得客户认可，最终那帮人还是无奈地回归了华为。
三，木已成舟，面对现实，坦然接受。
既然这个员工已经单干了，是既成的事实的事情了，木已成舟，无法更改了，那么楼主就要面对这个现实，不要再作非分之想了，是不是想这个员工翻然悔悟，还能回到你的身边来，不单独开公司了，这些都是不切实际的幻想了。一定要面对这个现实，坦然接受这个事情。
四，和气生财，公平竞争，迎得认可。
楼主要想得开，任何一门生意，永远不可能天下仅此一家，别无分店。即使你这个员工不开店，不来抢你的生意，你的竞争对手也来抢，也来挖你的客户，这是生意场上的公平竞争，所以楼主要想得开，在同行中虽然多了一个竞争对手，但是利用得好也多了一个朋友，可以使你在这个行业中有了更大的发言权。
何况楼主说大部份客户还是没有被挖走，说明多数客户还是认可楼主的，楼主一定要深耕客户，用产品和服务打动客户，赢得广大客户的信赖，客户认可了，楼主还有什么好担心的呢，还有什么不能释怀的呢？还怕不能发财吗？！
以上就是本君为楼主所分析的几条对策，不知可对楼主的胃口。
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