一个月迟到15次可以被辞退吗？
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理
《薪酬结构表》中载明，某公司的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保3220元、基础公积金1240元，小计3,9560元，其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、通讯补贴100元、商业保险101元，小计13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定，连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上，或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者，按严重违反规章制度予以开除。
三、迟到作为解除劳动合同理由注意事项
某公司口头通知，单方解除双方的劳动合同。于劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,000元。该仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第504号裁决：某公司支付违法解除劳动合同赔偿金67,8340元;的其余请求不予支持。某公司不服裁决，诉至一审法院。
综上所述，在劳动合同法中并没有规定劳动者迟到多少次可以解除劳动合同，但是规定了如果劳动者有严重违反公司的规章制度的，那么可以按照公司内部规定解除劳动合同，所以公司中的规章制度规定了什么就要遵守，否则可以依法解除劳动合同。
我的回答是可以辞退，无论什么公司或者单位企业，都有自己的规章制度，员工上班就得守时，有特殊情况迟到一次两次可以理解，如果经常无故迟到那就是对工作不负责任，如果不辞退，那么久而久之，其它的员工也会效仿，所谓没有规矩不成方圆。
一个月迟到15次可以被辞退，
没有规矩不成方圆，公司有公司的规章制度，如果一再违反规定，公司是有权利解除
员工多次迟到可以辞退
辞退职工条件：
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的
会不会被辞退，要看你们公司的规章制度，要求严格不严格。
一个月十五次迟到，太多了，肯定会被扣工资的，你自己找一下主管，说明一下你的情况，省的被扣了工资，你还不知情，能争取不扣工资就争取一下，毕竟我们上班就是为了那点工资养家糊口的。
可以！没有规矩不成方圆，公司有公司的规章制度，如果一再违反规定，公司是有权利解除、辞退
用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
