借调人员，职级晋升应该在原单位，但单位同事有意见怎么办？
讲个真实案例。
单位有个副科长因为工作需要，一直借调在上级机关帮助工作，至今已经有两年。这位副科长的目标是留在上级机关，上级领导也有意调入，但因为各种原因一直没有办理手续，悬在空中让副科长是忐忑不安，进退不得。去年底，单位套晋职级，副科长任职已有四年，加上此前任副主任科员两年，总共有六年的副科任职经历，按照条件两次晋升，已经符合晋升二级主任科员科员的条件，于是寻思着在单位解决职级后再调动。
副科长找到单位主要领导汇报了想法，并且让上级领导给他打了电话说情，单位主要领导同意了，找来分管领导做了交代。消息很快传遍了单位，得知副科长要占用一个二级主任科员的指标，有的同事不乐意了，认为副科长占着茅坑不拉屎，明确表示民主测评不会投副科长的票。果不其然，第一次套晋，副科长没有得到晋升。
单位主要领导过意不去，毕竟答应了上级领导，于是在还有名额空缺的情况下，最后找了几个领导统一意见，由他们去做各自分管科室同志的工作，最后在第二次晋升时才帮副科长解决问题。
这个案例说明了两个问题：
第一，长期借调在外，如果不能调入所在的单位，从长远考虑最好趁早回原单位，这样对个人的晋升、发展更有利。否则，两头不靠岸，两面不着地，很可能就会像上面那位副科长一样，在关键时候碰到问题，提拔晋升卡壳。
第二，长期借调在外，如果要在原单位解决职级，行得通吗？答案是肯定的，只要有强势领导顶你，帮你运作，没有强力的竞争对手，一般都可以解决问题。但是如果没有这个助力，那几乎可以肯定百分之百不行，这也是借调人员最大的硬伤。因此如果你想回原单位解决职级，首先要衡量自己的实力，有没有领导支持，以前在单位人缘口碑会不会太差。
总之，借调是把双刃剑，用好了可以一飞冲天，反之极有可能伤了自己，一定要慎重。
你这个问题不好办，具体来说：
首先，作为借调人员，要是不能解决编制，完成从借调转调动，那么还是赶紧回原单位。也许借调有千百种原因，但是对于单位的同事来说，你借调就只有一种原因，想爬得更高，走的更远，你能被借调出去，是你自己的能力，也是你自己的选择，在这个时候，没有年年评你三等奖，已经是够意思的，怎么会有人同意你职级晋升呢？特别是在基层单位，领导也只是科级干部，这种情况下，其他同事怎么会在民主推荐环节推荐你，毕竟你对他们来说是陌生的，单位的成绩是单位人奋斗出来的，那么有晋级的机会，肯定要留着给在单位的人啊（如果你天天干活，突然发现一个你都不认识的人晋级了，在没有职称岗位了，你什么心情，还会不会在继续干）。
其次，这样的时候估计不会是第一次，只要你借调，以后还会发生，所以，有机会就把编制调过去，再看看你调过去的单位愿不愿意给你晋职吧，吃别人的肉，自己肯定不会心疼。
最后，不要觉得这样不公平，这路是你自己选的，调不过去，就赶紧会原单位吧，不要觉得借调很好，有时候借调时间长了，哪个会认识你，在领导眼里，只要有人干活就好，帮你调动编制，如果他真的想，你也不至于借调如此长的时间。
