携程携程将推出3+2工作模式，什么意思？
一周7天时间，采用3+2的工作模式，这就意味着一周可以在家4天了，而且还不降薪，肯定羡慕呀！这的确对于照顾家庭特别有利，对于远程办公，很多企业都追求一个协调性！其实到看来对于很多岗位来说，一方面是需要协作性，另外也需要一些独立思考，独立工作的环境！
在家一方面照顾家庭，一方面也是独立思考独立工作的的一个发挥机会，也许能够创造出更好的结果，我觉得对于全部公司支不支持我不好说，但是对于很多公司的一些岗位可以采用着的方案，特别是动脑思考，需要独立思考做创意做决策的一些岗位，我觉得需要这样，你看很多的管理层为啥需要独立的办公室，一方面是面子，是更好的接待客户等等，但是另外一方面也能有更好的独立思考机会，其实很多的岗位也需要！
我们之前做的是在线教育公司，在讲师做PPT做课程课件的时候，一般都是了解市场了解学员情况之后，把自己独立关在讲师房做课件反而效果更好！所以我觉得携程这样的方式是非常值得提倡的！
2 月 14 日消息，据大河财立方报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从 3 月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。据报道，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约 3 万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
最关键的是这样的方式并没有做薪资调整，这个是好事情，携程有心了！不过对于携程的这个说法蛮有意思的！促进社会生育率的提升，这是要促进三胎政策吗？至于环节照顾家庭和带孩子压力，这个还是能够理解的，特别是对于女性员工，的确需要这样的方式！
不过对于远程办公，的确是需要一些企业去好好的常态化试试水，特备是通过电脑办公，通过手工办公的情况下。但是有时候难免在家办公效率会下降，特别是受到自律的因素，家庭成员的打扰下，并不一定有好的结果！
但是试水之后能够总结出好的方案，如何做好在家办公和到岗办公的混合办公的方法技巧，如何进行更好的做好在家办公的管理方式，如何提高在家办公堪比到岗上班的效率！这些研究出来，让公司转型成为互联网行业的培训公司、商学院公司也是非常有利的！任何模式好与坏总要有人试水的，成功了总结出好的经验，对于行业发展是非常有利的
作为程序员的小李，近来工作太忙，经常在公司加班到很晚才回家，久了，老婆就难免心生怨念，于是两夫妻经常因这事吵架。小李感慨半天说道：如果在家也能远程控制公司电脑办公就好了。网友建议说“用ToDesk远程控制啊，我一直在用这个，无需进行端口映射，只需安装个软件就能搞定。”小李急不可待，立马打开电脑，跟着教程安装起来。
这使用ToDesk只有简单三步。
1. 在ToDesk官网，注册账号，下载软件。家中电脑和办公室电脑都需要安装哦~
2. 下载好后记住办公室电脑的设备代码和密码（密码可以自定义哦~）。
3. 在家使用ToDesk远程控制，输入设备代码和密码，点击连接即可。给大家看看连接后是什么样子。
整个过程完全无视任何内网阻碍，再也不用求网管。准备工作做好了，就可以使用任意PC开始远控了。如果不想每次远控都输入密码，可以点击星号将其保存至设备列表。
在设备列表中选择想要控制的电脑，选择你需要进行的操作——有远程控制、桌面观看、摄像头和远程文件等功能，无需输入密码就可以开始远控啦！
从此，小李有当天做不完的功能或突发工作状况时，在家里远程办公室的电脑进入系统维护非常方便，事后用ToDesk一键远程关机，完全不用麻烦别的同事。小李大呼：这ToDesk完全就是我们程序员的福音啊！
互联网企业加班最恐怖的是哪几家公司？
互联网公司高强度加班已经是默认的既定事实，互联网主要面向的终端用户，问题多而繁杂，即使在节假日也要安排人员轮流值班，确保跟上服务，笔者也有幸在国内某互联网公司呆过，由于之前两家公司属于传统企业，平时也存在加班，但一直持续的加班的确还是非常少见，一般是忙过一个项目之后中间会有一定的间歇期大家都默认属于自动调整期，但进入互联网公司之后不但加班的时间变长而且持续的周期也是相当长，任务时间卡的很死，每周都必须出版本，而且中间会不停的变动需求，这种节奏只能不停的加班来弥补。
目前来看传统技术企业加班强度和国内的互联网公司简直没法比，传统企业的加班只是偶然因素因素或者常态化，但互联网公司的加班属于固化，常见的互联网公司加班到9点之后才是大规模的下班高峰期，所以在一线城市生活无论你觉得起的多早或者加班到多晚总有人比你更早或者更晚，而且互联网公司的不会随着的公司规模的增大，加班的程度而有所减缓，所以互联网公司的高工资是有一定道理的，折合成单位时间其实比传统公司多不了多少，没有白来的午餐。
现在网络上流传着一个互联网公司加班时间点，大家把华为公司也给统计进去了，严格来讲华为公司属于项目公司，但公司规模巨大其实很多产品已经属于互联网性质，华为公司这些年的在国际市场的地位与日俱增，与本身公司的狼性文化是有关的，一切以结果为导向。落实到实处就是无休止的加班加点，没有任何一个人或者企业能随随便便在行业内立足，更不要说是成为i行业的领导者。也有华为的同事在里面经常大家在晚上11点左右加班的大部队才开始陆续的撤离，估计是唯一一个加班强度大于互联网公司的传统公司。
腾讯公司和阿里巴巴两家公司现在属于互联网企业的排头兵，现在网络上有各种段子在描述这两家公司的加班文化，有的说是被逼着加班，也有人喊着各种满满套路的加班催化剂，没有一家公司明文规定加班时间，倒是前端时间出的有赞强制的996加班规定一石激起千层浪，把大家压抑已久的加班情绪给迸发出来了，敢问哪有不加班的互联网公司，越成功加班越厉害，现在又赶上互联网裁员的大潮流，验证一句话越是成功的企业加班文化越是浓厚，有些排名绝对不是巧合，暗含了很多道理。
像网易京东等等这些公司加班的时间长度虽然低点但差距不是很大，整体算起来国内的前十名的互联网公司加班都是很厉害，可以预计2019年互联网公司加班的文化会更加浓重，在整个经济大环境下裁员已经成为很多公司首要面临的问题，马云曾经在一次演讲中说到，国内的互联网公司除了bat三家日子还能说的过去，其余日子都不是那么顺畅验证当前互联网公司的大环境，裁员意味着让剩下的人员承担更多的任务，加班只能越来越厉害。
而且不要觉得只有国内的互联网公司在加班，大家听到的国际有名大企业都有不同程度的加班，像亚马逊，苹果，谷歌加班氛围都很强烈，只不过相对来讲国外有工会对于加班费这事情更加重视，国内这块基本上默认加班都是免费，顶多用加班时间换个调休，但在实际过程中有几个人能把调休用完了，基本上项目进度压着能在身体不适的情况下批准几天的调休就已经很不错了，毕竟在互联网方向也是一次跟上国际时代的机会，所以加班加点的赶东西也是情理之中的事情。
2019年祝各位程序员同仁照顾好自己身体，加班是免不了的，要适合的加强身体锻炼，身体才是革命的本钱。
希望能帮到你。
