保守国家秘密法第38条明确规定涉密人员离岗离职后不再履行保密义务是对是错？
保守国家秘密法第38条明确规定涉密人员离岗离职后不再履行保密义务对还是错呢？
错。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
公务员法不上班多长时间算自动离职？
“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
根据保守国家秘密法规定,涉密人员离岗离职实行什么管理？
一、涉密人员离岗离职应该：
（1）涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密；
（2）涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备；移交时必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续并作为办理离岗、离职手续的条件；
（3）涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务。
中科院90人离职后续调查原因是什么？为什么没有后续报道了？
后续很难报道。
如果只是单位领导作风问题，独断专行，伤了职工的心，其实这也好办，换个领导，安抚一下职工就行。
可是如果因为职工待遇低，外面高薪挖人就难办了。
首先，体制中最大的问题是不能根据个人的市场价值确定待遇。体制内确定工资待遇只能按职称、职位确定，但这些未必是按市场价值确定的。举例来说，体制内一个局长的福利待遇肯定比一个刚入职的博士高，但是市场估值可不这样。每个体制内单位都有一群尸位素餐、滥竽充数的混子，还会有一些知识结构已经老化的职工，这些人在市场上完全没有竞争力，但是往往在单位里待遇却不低，反而是学历高、能力强的年轻人处于单位底层，如果真按市场价值调节待遇，单位早就闹得沸反盈天、分崩离析了。
其次，体制内是一个整体，不可能为一个小单位单独调节待遇。你说合肥所需要调高待遇，那么中科院别的所要不要随之调高，大学研究所呢？数量众多的医生、教师要不要调高待遇？国家现在的经济实力不足以普涨，但是你能说哪个行业不重要？
第三，从报道上看，合肥所从事的研究行业很窄，市场应用面较窄，他们自己恐怕创造不出太多的市场价值，待遇主要靠国家拨款，个人出来可以改行争取高薪，国家却不可能放弃这个行业，但是完全靠政府拨款，是不可能给从业者太高待遇的。
第四，现在人员早已可以自由流动了，除了军队等纪律部队外，用人单位基本上已经没有太多制约机制了留人，靠道德说教也早已空白无力了，最后体制内能力强的可以出去争取高薪，留下的都是一些市场竞争力弱的老弱病残了。
所以，这个问题基本无解，即使有调查结果，最终也只是处分几个人了事，解决不了根本问题。
要想解决根本问题，只能破除体制枷锁，强迫人员流动，精确的按个人的市场价值确定待遇，但是阻力会非常非常大的。
