当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”，其实要我说，现在的社会，千里马和伯乐都成了稀罕物。
那些自认为自己是千里马的，大多数是不自知而已。
如果说在职场上被边缘化了，我们应该怎么办呢？
继续留下来，没有发展前途，如果辞职，又很难找到好工作，同样也是前途迷茫。
我的建议是先做好以下这3件事情
1、加强自己实力
前段时间，遇到以前公司的老同事，他在那个公司已经干了十五年了，但到现在还是一个小小的技术员。
领导不重视，同事也不待见，升职加薪的事情更是想也不敢想，感觉到自己被边缘化，他想辞职又不敢辞职，很是纠结，问我应该怎么办？
我就问他：“你好好想想，自己有没有拿得出手的一技之长，有没有可以独挡一面的能力，如果辞职，会比现在更好吗？”
他想来想去，也没说出自己有什么优势，只是把自己喜欢的事情罗列了一些，但都称不上一技之长，也很难以此为生。
后来我就建议他，还是老老实实把现在的工作做好吧，别再想东想西了。
如今的社会，竞争如此激烈，没有一定的能力，在哪个行业，都很难站得住脚。
如果说你跟我这位朋友一样，在职场上被边缘化了，没有什么出头的机会，那就好好加强自己的实力，苦练一技之长。
等到自己真有实力的那天，别人必然也会对你刮目相看，而且你的选择也会多一些。
2、深刻反思自己
有些人，在公司混日子，还认为自己做了不少事情，为公司做出了很大的贡献，却没有得到相应的回报。
于是，在单位受冷落的时候，心里就很不舒服，认为是单位亏欠了他。
我以前的公司有一个值班员，天天要守在前台接电话，晚上的时候也要保持电话畅通，不能漏接。
然后他就认为自己很重要，经常向领导邀功请赏。结果领导不但没奖励，反而把他辞退了。
重新招了一个人来，照样做的很好。
其实很多人认为自己付出的比别人多，是他们从来没有想过，你现在做的事情，本来就是你分内的工作，换谁都可以做得好。
所以，如果你在公司被边缘化了，首先要做的事情就是深刻反思自己，看看到底是哪里出了问题，是自己的为人处事不行，还是自己的心态不端正。
当你认真反思过后，你会发现，自己只不过是一个很普通的员工而已，所做的事情也只是自己的工作职责，并没有被针对，所谓的边缘化很可能只是自己的心理作用。
3、积极改变自己
一般来说，一个人在同一个公司干的时间长了，多多少少都会有一些懈怠情绪，工作的激情自然不能跟年轻人比。
还有一些人老是以前辈自居，对新人不太友好，甚至还会欺负新来的员工。
但事实上，现在的年轻人，他们的思维方式和工作方法，比老员工更好，如果你总是倚老卖老的话，很快就会被年轻人超越，甚至被淘汰。
所以，当你发现自己被边缘化的时候，一定要积极想办法改变自己，不妨跟新来的年轻人，多学学新的工作思路和方法，经常更新自己的工作技能，才不至于被淘汰。
总的来说，在职场上被边缘化，沦为可有可无的人，并不是别人故意针对你，而是你自己放弃了努力。想要改变这种状况，务必做好上面说的这3件事情。
不论你是什么年龄，从现在开始努力改变，都不算晚。
关注我，让你少走弯路！
我分析有两种情况：
第一种情况，你的业务能力优秀，正因为优秀有自己的想法和做事的原则，面对上司的指示有时候会觉得不妥，就没有按照他的要求执行，几次之后，会给上司留下与他背道而驰的想法，从而越来越不喜欢你，把你边缘化。
解决这种情况，多和上司有工作上的沟通，如果有不同意见的想法，也要坦诚布公，充分表达你不赞同的理由以及如果按上司的指意做会造成的后果分析；同时要表明一切为了公司的利益着想。每个领导都希望有能力的人能有效地为他所用，这点是共性的。能够做到领导的位置，都会有一定的胸襟和气魄，对于合理的解释和态度，也会坦然接受，如果一个领导没有胸襟和气魄，那就表明他只是有意地针对你，面对这样的心胸狭窄的领导，也只能怪自己运气不好！
第二种情况，就是你表现真的太差了，平时工作经常会出错，教育批评后还屡教不改，面对这样的员工，别说你的上司，整个公司都头疼，当然会把你边缘化了。
这样的情况就该反醒自己的工作表现，学习做个好下属，把出色完成领导交待的任务放在第一位，改掉那些坏毛病，让领导刮目相看！
被上司边缘化是一件很尴尬、很难受的事儿，先找原因，再想办法，无非是缓和关系，缓和不了要么委曲求全，要么离职跳槽。
01.必须找到原因，不能稀里糊涂的不明原委。
被领导边缘化的原因具体有哪些？每个单位、每个从业者情况不一样，但是一我的经验分析，大概有这样几种情况。
第一，性格倔强，不知道照顾领导的面子，和领导在公众场合对着干。
第二，持才傲物，一张自己有几分本事，不拿领导当干部。
第三，领导搞小团体，自己没有选择站队。
第四，与其他和领导不和的人走得比较近。
当然，根据具体情况，还会有其他具体原因，不能一一例举。在这样的关键时候，一定要对自己的言行和工作进行总结分析，看一看到底是哪一方面得罪了领导或者和领导产生了矛盾。找到具体原因后，在相应的解决。
02.这种情况下只有三条路。
第一条路：缓和关系。
根据自己和领导产生问题的具体原因，想办法进行补强，并寻找机会向领导表明自己的想法。同时在生活上要加强感情投资，和领导拉近关系。如果不是什么大问题，比如站队的问题，基本上能够，缓和与领导的关系，领导也会慢慢的欣赏你和重用你。
第二条路：委曲求全。
如果第一条路走不通，或者与领导有着很深的“梁子”，不能尽快解决。如果不想离开单位，只好在边缘地带默默的享受孤独，然后等待着领导调走。这需要很大的韧劲和耐心，需要承担工作上和心理上的压力，也不是一个很容易的事儿。
第三条路：离职跳槽。
这条路是建立在第一条路走不通，又不想走第二条路的前提下。并且领导没有能够尽快调走的势头。在无奈之下，先“骑驴找马”，寻找下一个工作的机会，然后离开单位，寻求新的发展。
03.结语。
一个人在工作中难免遇到不顺心、不如意的事儿，只要有能力，换个地方一样可以得到重用，遇到一个小肚鸡肠的领导，离开有可能对自己是一件好事儿。建议你慎重考虑，职场如江湖，且行且珍惜！
不强求职位上的进步，
不放松对人生境界的进步。
今天才看到的。
苦炼能力，经营人脉，查找自身问题，不能改变环境，就改变自己。自己有了飞跃，有了新能量，就能改变环境。一切风轻云淡，加油💪
