网易给了我们什么信号？工会又在哪里？
这两天网易的暴力辞退风波，戳中了很多人，可能未来的我们就是其中一员，那么维护员工的工会又在哪里那？
多年以来，员工可以用“习惯”一次去默默接受各大公司工厂的一些不平等规则，以至于让我们认为这是很正常不过的事情，而我们的利益不能通过合法的手段去维护，大多数都是忍气吞声着…
希望能通过这件事，让员工的合法权益真正能保障起来，让工会不会在变成傀儡真正不偏袒的替员工说说话！
辞退或者说转岗并没有问题，问题在于公司和本人都没有正确的处理。按理说得了这么重的病应该主动的转岗，毕竟高工资带来的就是高强度，年轻人都可能受不了更何况有病的中年人。网易肯定是先从kpi考核开始跟他谈话的，但是这个人明显是不愿意放弃自己的高工资。当你的能力不符合你的工资标准的时候应该是hr的谈话和建议，这个时候的正确做法是请病假然后治疗。如果能恢复到病前就继续工作如果恢复不到就要想办法转岗，民营企业是不能高薪养病的，这就是很多人选择国企的原因。在民营企业中就要承担这种风险，这个事件本身喝点问题就是hr部门态度恶劣员工本身过于死板，现在把自己的工作给葬送了，网易不得不给你遣散费然后让你离职，这是最双输的局面，由此也可以看出这个人的高薪确实是不能够胜任的，因为他的情商根本就不够。
网易给出的信号就是当企业效益不好的时候，所有员工都会岌岌可危，无所谓条例或者其它什么的规则，为了生存，企业可以没有游戏规则。
而且从结构上看，网易并没有因此损失过多，只是在员工曝光以后做了一下公关，是不是会有下一个，下一个会不会有机会再曝光一次都说不准，至少目前来看，网易没有为其行为付出代价。
这是一件可怕的事情，因为网易以身试法地证明了这么做是没有后果的，那么一定会有后续的公司模仿网易的做法，暴力辞退，然后道歉。
国内很多公司以效益为最高优先级，员工的尊重什么的都已经不重要了，更不需要谈人性，只要砸钱就能砸出产出，咋不出来的螺丝钉统统换掉。虽然不是良性的企业文化，但是至少可以为企业带来生存压力下的竞争优势，至于什么时候中国部分企业的员工可以被以员工的身份尊重，就看对于这类事情的监管有多严格了。
网易暴力裁员后，是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢？
知道为什么公务员是中国人最喜爱的工作，不管公务员拿多少钱，大家都对当公务员趋之诺鹜，因为它稳定！当然国企和事业单位也是如此，虽然有小几率因效益不好或者事业单位改制等相关问题导致下岗，但总体上来讲是稳定的。现在不管是私企，外企，无论行业不仅对员工年龄有限制，而且因中国企业平均寿命只有3-5年的问题，下岗几率很大，所以不管怎么说，有能力的同学还是找公务员，事业单位，国企为佳！
谢谢邀请。对于网易这种互联网企业，我一直觉得暴力裁员只是迟早的事情，毕竟这个行业发展的太快了，而且从业者入行的门槛也一降再降，这就导致裁员几乎是注定的事情。而像国企、公务员这类体制内单位，至少不会动不动毫无征兆的辞退一位正式员工。
不过，说起体制内单位，前几年有网上有一种声音，大概意思就是说体制内上班不是很好，束缚多，而且节奏太慢、待遇不高等等，呼吁更多年轻人要大胆尝试去创业等等，但其实，体制内单位真的不好吗？比如稳定，像国企上班族和公务员，大多数就是朝九晚五，周末双休，虽然加班偶尔也会有，但是加班费这些是一定会给你补发的，但是私人老板有几个会那么大方呢？能不太抠门就不错了吧。
所以你会发现，真正历经了社会的不容易的一些中年人，会更懂得体制内上班的好，比如稳定，其实是很多人追求美好生活的基础吧？那么再说待遇问题，前段时间我也回答了一个关于工资方面的问题，比如有人提问说，国企里面4000元的工资和私企10000元的工资哪个更值得你去努力等等，我的回答很简单，就是说这两者其实压根没有可比性。因为国企里面给你的4000元工资只是账面工资，但是更多的福利待遇，比如住院费用报销、高比例公积金缴纳等，私企给你的10000元工资能比吗？
另外，最近一段时间跟一些刚毕业没几年的大学生交流的时候，大家普遍反应现在找工作不是很好找，而且即便找到工作，也未必会是自己喜欢的，那么可想而知，找一份不喜欢的工作，也会为今后离职留下伏笔。那么这个时候，我觉得很有必要考虑以下，多去关注一些国企的公开招聘和公务员考试等等，让自己至少先稳定下来，再慢慢寻求发展，难道不好吗？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。
