2021一汽大众降薪原因？
车企每年都有设备维修期，再加上高温假，夏季一般放假时间都比较集中。降薪、放长假主要是今年的经济形势不景气所致，不过，也不仅是一汽-大众一家如此。
当经济情况不好时，汽车厂家首先做的就是增加经销商库存；其次，当库存达到经销商承受的上线时，便会在营销上采取措施，如促销、降价等；若此举仍不管用，就要采取第三招：减产，也就是一汽-大众目前所做的放假减产。“促销降价比停产减产带来的损失还是要小一些，减产就是非常重大的决策了。”梅松林如是强调。至于员工降薪，其称，固定工资不会受影响，只是浮动工资（绩效奖金等）与销量挂钩，会受到影响。
降薪原因无非下面几种：
1.公司经营不善
2.外部大环境不好
3.项目出现问题，如需要裁撤，项目懒以生存的条件没有了
4.自身能力达不到现在岗位需求
第一三条基本没有在岗位上呆下去的必要，
第二条环境好了薪资可能在上去。
至于第四条就要自己努力提高自己能力
大众公司发文允许员工降薪吗？
不允许
大众公司**并没有正式公布允许员工降薪的政策**，但有关降薪的讨论和传闻确实存在。
关于上汽大众内部的薪资调整情况，有传言指出基层员工的薪资有所下降，降幅在10%到25%之间，且这一过程似乎没有充分的沟通。此外，也有说法提到管理层的收入普遍持平或微调，部分资历较老的基层管理者甚至涨薪，而高层管理者的信息则不甚明朗。这些情况表明，公司内部可能正在进行某种形式的工资结构调整。
值得一提的是，大众汽车集团在全球层面曾对员工的出色表现给予高额奖金以示奖励，这体现了公司对员工贡献的认可和感激。然而，这种正面激励与上汽大众内部的薪资调整形成了鲜明对比，可能导致员工间的不平衡感和不满情绪。
综上所述，虽然大众公司并未正式发布允许员工降薪的政策文件，但根据内部传言和部分报道，公司某些部门的薪资结构似乎正在经历调整，这可能涉及到不同职级员工的收入变化。对于这类敏感的人力资源问题，通常建议关注官方发布的确切信息，并了解完整的背景和细节，以便形成准确的理解。
降薪10%合法吗？
根据法律，降薪需要符合一定的条件才能合法进行。雇主必须与员工协商并达成一致，或者在劳动合同中明确规定了降薪的情况。此外，降薪幅度也需要合理且合理解释，不能违反劳动法规定的最低工资标准。如果雇主未经员工同意擅自降薪，或者降薪幅度过大违反法律规定，这样的降薪是不合法的。
降薪10%怎么算？
降薪10%。超市里上班出了新的规矩，这样新10%。工资又变低了，降薪10%。他的意思就是100块钱降低十块钱，你的工资100块钱，你就少了十块钱。降薪10%，他是总工资降息嗯，那10%算下来，你每个月的工资又少了很多了。工资又少了，又该节约了，降薪了，又要从节约出发了。
公司降薪10%怎么宣布？
首先，在宣布的时候不能召开全体员工大会，要分批进行，中层管理人员一批，主管岗位一批，优秀员工一批，普通员工一批，避免因措辞不当或者有情绪激动的员员工带节奏，导致会议失控，影响企业运行。
其次，一定要把降薪的原因说清楚，在疫情的影响下，所有行业的生意都不太好做，降薪是普遍的，当然同时要保证经营正常以后会把降的工资涨回去，这样就不会有太大的波动了。
