工资基数怎么算?包括什么？
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。 计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。 计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。 计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
当月薪资日是什么意思？
当月薪资日的意思就是这个月的某一天发工资。
很多时候这是人事部的一个专属名词，我们在说这个月发工资为了简洁方便，所以就当月薪资日，这样说就比较简单，当然发工资还有很多种方式，比如说月底发月初发或者或者月中发，一般发工资都是月中发，中旬发工资是好像是每个公司的规章制度。我们在发完工资的时候也不要太高兴的疯狂消费，平常也应该做点积累，存储一些对自己也比较好。
当月薪资日是指当月法定工作日的天数。按照劳动法规定，扣除法定节假日后的实际工作日既为法定工作日。以2021年11月份为例，全月为30天，其中按着中国劳动法规定法定休息日为8天，法定工作日为22天，所以22天就是这个月的法定工资日，既当月的法定薪资日。
当月薪资日是指以货币形发放当月工资的日子。向国有企业一般都是先发工资，后上班。民企也有先发工资后上班的，也有先上班后发工资的。
我们单位是每个月的月初先发固定工资。月底再根据你的工作表现，通过绩效考核，依据绩效考核的评分再发放你的效益工资。。
今年四金怎么算?有硬性规定吗?四金是什么？
首先，四金计算需要有工资基数，但工资基数是有上下限的，2006年交金的下限是1341，上限是6705， 就是说，工资在1341到6705之间的，计算基数就是你的实际工资；如果超出范围，比如工 资超过6705，就是按6705来计算四金；或是工资低于1341，就是按1341来计算四金。其次，四金主要是指：养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金。具体的缴纳 比率是：个人缴纳部分 公司缴纳部分养老保险金 工资×8% 工资×22.5%医疗保险金 工资×2% 工资×12%失业保险金 工资×1% 工资×2%住房公积金 工资×7% 工资×7%左边的部分是你个人交纳的部分右边的部分是单位帮你交纳的部分除去四金后的工资＝工资－所有的左边部分相加的和另外，现在又多了一金，叫工伤保险（0.5％），不过个人不用交纳，全部由公司支付。一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底。以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资
