如何看待学历歧视？
对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。
1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。
2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。
怎么怼歧视学历的人？
歧视学历的人可能会认为他们自己的经验和技能比学历更加重要，但这种看法是不正确的。我们应该尊重每个人的选择，包括是否选择接受高等教育。以下是一些可以用来反击歧视学历的人的建议：
1. 强调学历的重要性：学历是展示一个人教育背景、知识和技能的重要方式。它可以提高就业竞争力并提供更好的职业发展机会。
2. 指出视的不合理性：歧视学历的做法是不公平的，因为每个人都应该有平等的机会去追求自己的梦想，无论他们的教育程度如何。
3. 强调实践经验的重要性：虽然学历很重要，但实践经验同样重要。你可以强调自己的实际经验和技能，以证明自己的能力。
4. 指出歧视的后果：歧视学历的做法可能会导致更多的人失去工作机会，也会影响企业的招聘和员工培训。这可能会损害企业的发展和经济增长。
总之，我们应该尊重每个人的选择和背景，避免歧视和偏见。
首先，我们应该尊重每个人的选择和生活方式，不应该因为学历高低而歧视他人。如果你遇到了歧视学历的人，你可以尝试以下方法来回应他们：
1. 以身作则：你可以用自己的实际行动证明学历并不是衡量人才的唯一标准。通过自己的努力和实践，让他们看到你的能力和价值。
2. 以理服人：你可以用事实和数据来证明学历并不是衡量人才的唯一标准。你可以向他们介绍一些成功人士的案例，这些人士并不一定都是高学历者，但他们凭借自己的努力和才华取得了成功。
3. 坚定自信：你可以表达出你对自己的能力和价值的自信，不要因为别人的歧视而低估自己。你可以告诉他们，你相信自己的能力和潜力，不会因为学历的限制而放弃追求自己的梦想。
最后，我们应该尊重每个人的选择和生活方式，不应该因为学历高低而歧视他人。
学历歧视的人心理？
学历歧视的人的心理可能多种多样，以下是一些可能的解释：
1. 缺乏自我认同：这种人对他们自己的价值和能力可能感到怀疑，因此他们可能会将其他人的学历视为衡量个人价值的唯一标准。
2. 自我保护：有些人可能会通过贬低他人来保护自己免受更大的伤害或痛苦。如果他们感到自己的学历或教育背景不如他人，他们可能会对其他人的学历产生偏见，以维护自己的自尊。
3. 信息不对称：有时，人们可能只是缺乏关于不同学历的教育质量的全面信息。如果他们只是通过别人的学历来判断一个人的能力，他们可能会陷入错误的主张。
重要的是要理解学历并不是衡量一个人价值的唯一标准。职业成功通常取决于多种因素，包括技能、经验、适应性和态度。此外，歧视是不道德和不公正的，因为它忽略了每个人的独特价值和贡献。
如果你发现自己在受到歧视或对某个人持有偏见，反思自己的价值观和思维方式，寻求专业咨询帮助来处理这种问题。
无论怎样，都应该尊重他人的学历之外的价值。记住，在选择朋友、同事或合作伙伴时，个人的品格、技能、兴趣和贡献等因素比学历更重要。
