因下班超时打卡违背厂规而被辞退,违背劳动法吗？
厂纪厂规为公司依自身情况制定，但内容须不违反法律规定。
下班超时打卡，原则上并不会给公司造成什么损失，依公司补卡流程补打卡即可。此不应该做为违纪行为处理。即便公司将其列入违纪行为的，依通常理解此不构成严重违纪，公司因此辞退员工明显是违法解除劳动合同，对此你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金两倍标准的赔偿金。如果公司有其它违法行为，譬如未跟你签劳动合同、未依法买社保、未足额支付加班费、未支付带薪年假工资等，你可同步主张赔偿。不按公司制度上下班可以开除吗？
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
女子下班后拒绝公司应酬，被以“不服从公司安排”为由被开除？
这个公司安排的所谓应酬绝对有不可告人的目的，既然这个女子拒绝了，她其实心里多少有一些感觉，再说下班后任何人都有自己主导的权利，如果公司以此为由，那就是严重违反了法律。
如何看待女员工因下班后不想跳舞被辞退，公司称其顶撞领导？这种情况该怎么处理？
这是侵犯人权，女员工是瑟你打工，不是你的工具，不尊重别人的人权，什么是顶撞领导，是颃主与顧员的关系。
不知他们在上班前有用工合同没？如果有合同，合同上有侵犯人权的条款，也是无效的，非法的。
如何处理这一事件？按国家的有关规定，陪敖。
女员工不想跳舞被辞退，下班后领导提要求能不能拒绝？
工作之外时间属于自己，不去跳舞是对的，工人挣钱付出了劳动，不能因为打这份工把人也搭上，这个公司领导肯定是个大流氓，为什么工作之外必须陪你跳舞，跳完舞在约你上床陪他怎么办，他公司也没加这份钱，这活肯定不能干，良家女人有家有业，不能因小失大，远离这流氓公司。
我看了这条新闻。与这个题目有出去。原文是排练舞蹈，可能是春节员工活动的项目。
这个问题是下班后女员工回家，被通知要去跳舞。因女员工感觉太疲劳，就没有答应去。于是出现了女员工被辞退的事件。
我认为，工作结束后的剩余时间，是员工自由支配的时间，完全有权利不参加任何活动。这是个人的权利，神圣不可侵犯，不可强迫从事其他事情。
但是，作为领导想组织文化活动，要求参加舞蹈排练，也无可厚非。问题是，领导完全可以利用工作时间，抽调员工排练，不得硬性占用员工的业余时间。
既然领导没有这个觉悟，如果员工愿意，可以业余时间参加，但是不愿意，就完全有理由拒绝。
领导因为员工业余时间不愿意参加排练舞蹈，而辞退员工，就没有道理了。因为这不是工作期间违反有关劳动纪律和规定。
当然可以拒绝，下班了时间属于你的，是你工作劳累一天需要休息的时间，那还有心思去跳舞，再说了他为什么不安排上班时间去跳舞啊？他的时间宝贵别人的时间就不宝贵了？不去跳舞就把人开除了这样的厂你还愿意呆吗？
喝茶，吃饭和娱乐也是工作内容之一，因为这是社交的基本工具，这些工具使用时间是不确定的。因为人与人和组织与组织都需要交流，所以领导提出要求最好不要拒绝。有些特殊工作岗位这些活动是工作中的重要内容，即便你的岗位与其关联度低，但是，领导根据需要临时安排与你岗位职责无关的内容你应该服从安排，大前提是正当安排。如果是不怀好意的另类安排应该拒绝。
