公司业务量下滑严重，小道消息会裁员，等着被裁和积极找下家主动离开哪个比较好？
公司业务量下滑严重:
首先你分息公司的产销市场环境，是否是市场满阂，管理出现问题，产品质量不能保证，还是人围操控等等。
如果一个公司管理不出现漏洞，产品质量完善创新，市场经营销售正常，发展空间很大是不会裁员的，除非你自己在工作中出现严重问题被公司辞退。
还有可能是产大于求市场满阂，产品技术不能不但创新，质量不能得到保证，产品集压过乘，资金不能急时回流，更无新的资金注入，管理松散，市场运作迟销，新市场无法开展推进等因素。这样的公司你最好早作打算、否则不知那天破产，引响你自己的前途。
我是冬天的牛2，对于是等着被裁还是积极找下家主动离开的选择， 我认为应该这样来判断和考虑。
1、经营困难是事实
首先可以肯定的一点是：公司业务量下滑严重，经营发生困难。这个时候你应该了解的是产生公司业务量下滑严重的原因是什么？资金问题、销路问题、质量问题、竟争问题、销售骨干流失、产品开发缓慢、生产成本过高等。针对原因，你可以分析一下，在短时间内企业能否走出困境。
2、裁员方案待证实
小道消息就是大道消息的开始。但是究竟如何裁员？什么时间裁员？裁员的形式？裁员的幅度？暂时不得而知。这个时候你就应该主动的发挥自己的关系作用，尽可能了解到比较内部、权威的消息。为自己的决策提供可靠的依据。
3、积极寻找是上策
企业经营发生问题，业务量严重下滑，要想改变这一局面，不是一时半载能解决得了的。肯定会造成员工薪资待遇下降。当薪资待遇下降，影响到你的收入时，就应该主动出击，寻找适合自己的工作岗位，不能在一棵树上吊死。
企业真的有了裁员想法，想实施，只不过是一个时间问题。与其在等待被裁员，倒不如自己主动一步，积极主动的去寻找适合自己的新工作岗位。抓住等待裁员的时机，制作自己的应聘简历、收集企业招聘信息、投递应聘简历、面试、商谈。一旦企业真的宣布裁员时，当别人无所适从，你确可以立即离职结算走人，快速投入到新工作中去。
你好，既然公司业务量下滑严重，那么公司的效益和资金肯定堪忧，这种情况下，小道消息传出裁员一定是真有其事。在被裁和主动离开这两个选项上，我建议你主动辞职、主动离开。
我这么说是有理由的，具体如下。
第一个理由，你们公司肯定没有钱给被裁的员工支付补偿的。因为公司业务量已经下滑很严重了，也就是说公司卖不出去东西了，没有什么收入了，那么公司的账上也就没什么钱了。如果你们这个公司工人多的话，裁员的人也比较多的话，那么可以肯定的是，被裁的员工是拿不到什么补偿的。所以这样的话，员工想要通过被裁拿补偿，不大现实。就算有补偿，那也一定没多少，作用也不大。所以还不如赶紧辞职，重新找个好点的工作，更靠谱更实际。
第二个理由，现在正是招聘的高峰期，好工作很多，容易找到比较好的工作，机不可失。现在刚刚开年，正是各大单位招聘的黄金时期，人才市场上提供的岗位非常非常的多，足够你挑选。既然你们公司效益不好，既然公司要裁员，既然又拿不了什么补偿，恰恰现在又是求职找工作的最好时机，那么就不要犹豫，直接辞职重新找工作。一方面不会浪费你的时间，再一个也算是你在帮公司的忙，何乐而不为呢？
所以，既然你已经听说了裁员的小道消息，也确定公司现在经营很困难，为自己考虑，也为公司考虑，还是积极找下家主动离开的好。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
公司要裁员的话，我们应该等着被裁掉，可能会拿到一个月的补偿，还是主动辞职？
当然是主动出击。我喜欢掌握主动权。
那一个月的工资不要也罢。如果被裁掉，心里多少会有点阴影。
主动辞职，也有前提，赶紧找好下家。心里有底，家中有米，你怕什么。万一要有个房贷车贷，一下子没了工作，慌不？
连续性工作，有助于你缴纳社保，有利于你信用养成。突然没了工作，万一又没及时找到，这都得自己续上，一笔不小的钱。
突然没了工做，冒然找工作，时间长了，又没找到，心里就会急，到时饥不择食，找的不好也要将就。趁心里还有底气的时候，也好和下家谈筹码啊。
永远记住，一要主动，二要心里有底。
祝你好运！
您说有一个月的补偿，说明您可能在单位上呆了大概一年左右。有以下几种情况供您参考：
1.如果您在外面有更好的选择，直接辞职，也不需要一个月的补偿。
2.如果您本身在外面没有更好的选择，也觉得单位目前收入也不错，那就等着他主动裁您吧。
3.如果单位目前状况很不好，您应该提前找更好的出路，找到更好的出路以后，可以主动辞职。
你急什么，万一到后来不准备裁掉你，你却自己辞职了岂不是走弯路了？
现在这个公司继续干，干的同时去物色新的职位。后期不裁你就算了，如果真的裁掉你那你也已经有所准备了，这是比较常规做法，要结合实际情况看。如果你现在的企业效益不好，盈利情况很差的话那么呆的时间长也没什么用，甚至还影响你的前程。你在企业里呆了那么长时间，企业什么情况你应该很清楚，看平时气氛、企业活力、高层情况、业务量等等，如果真的到了强弩末路，你也早点找另外出路比较好。
公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？
你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。
我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。
至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。
公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。
囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。
我干过HR，非常清楚类似的手段，说实话这些手段拿不得台面上说，对员工也不太厚道，但这样做是合法的。
对于员工中的混水摸鱼的混子，采用这些招数是无可厚非的，但这样做也很容易伤及无辜，甚至被别有用心的人利用，用来打击和排除异己的裁员手段，这就背道而驰了。
站在当事员工的角度，我当然建议不要主动提出辞职，不光因为公司这样做不合适，还因为你主动提辞职就会拿不到任何补偿，陷入了公司所设计的圈套，那可亏大了。
除非，你有了更好的选择，机不可失，时不我待，出于机会和时间考虑，你才能提出辞职。针对目前的情况，我给你几条具体的应对措施，供你参考。
第一、调岗只同意调同类型、工作内容相近的岗位，否则很容易给自己带来不利。
不同意岗位下调，不同意降薪，不同意调整到与目前岗位没有任何关联的岗位，甚至带有歧视性的调岗，比方说你是个程序员，让你干行政或者保洁，这就属于有歧视性，不仅不合理，而且涉嫌违法。
不管是什么样的调岗，即便是合理的，你只要不提出辞职，公司解雇你都要给予补偿。
第二、让你回家休息两个月可以，工资要照发，还要给你办理相应的书面手续。
这样做的好处就是按程序来，你能够掌握证据。记住，不要听说领导口头上说了，你就真的不来上班了，否则很容易被公司落入口实，说你无故旷工辞退你，并且没有任何补偿，那你就划不来了，千万不要落入这样的陷阱。
害人之心不可有，防人之心不可无，在这样的特殊时刻，多留个心眼，多一些记录总是没错的。
对于题主来说，没有更好选择的情况，可以先跟公司“耗”着，毕竟，跟谁有仇，不能跟补偿有仇。如果公司规规矩矩按照标准给了补偿，就可以痛痛快快的走，否则就一边干着一边物色新机会，真的找到特别合适的了再考虑是等着还是主动提离职，这就像两个人对眼看，看谁先扎眼。
说到底，还是自身实力和选择问题，有得选，自己辞不辞职不重要，没得选，就只能跟公司“对峙”下去了，看最后谁先眨眼。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
