公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？
我是职场小丸子，公司效益不好被裁了全新找工作被HR 问到什么原因被裁的，遇到这样的问题，应该怎么办呢。
下面我来分柝一下二种回答的方法会发生那些问题。
1：诚实的回答
直接诚实的告诉HR ，自己是被裁掉的。职场上的事作为一个HR 也明白，裁人已是家常便饭，不再是什么大事了，你诚实的回答反而可能会给自己加分，让HR 觉得你有个诚实的人，但更多的会让HR 认为你能力不行才被裁掉的，公司每次裁人计划除了个别用关系来求被裁的，大多还是能力不是很突出的人，这样一来你成功的几率就大打折扣了。
如果如实回答的话，一定要非常自信的回答，不要含糊其辞的回答，因为你含糊其辞的回答问题，会更让HR 怀疑你的能力。
2：隐藏真相
这一招是大家普遍用到的方法，一般被HR 问到为什么在上一家公司离开的，大多都会说待遇问题，或者是发展方面，就算是被裁的也会这样说。正常的来说HR 也不会细问了，因为HR 不会在这个方面细究太多，但如果你是应聘敏感职位比如财务或管理，这二个职位不排除HR 会打电话过去求证，如果求证的话，你上家公司如实告知的话，也会对你的求职成功与否有很大的影响。
你隐藏真相的回答，更不能含糊其辞的回答，要非常自信的一笔带过这个问题，如果你含糊其辞会让HR 怀疑你话的真实度。
综合后见所以小丸子给的建议是隐藏真相，不要告知离职的真实原因，你说出真相只有30%的成功率，如果你隐藏真相的话却有90%的成功率，剩下的10%是HR 会不会打电话去问。
在职场，有句话叫做“坚持说真话，真话不全说”特别适合你这个问题的回答。
首先，非常不建议瞎编什么“个人原因主动离职”。
因为接下来，肯定就要继续编具体是什么个人原因呢？想要学习更多东西？想要更多收入？这些回答都有坑呀，具体想要什么样的学习、想要多少收入，现在应聘的这家企业是否能够满足，说多了人家觉得庙小留不住你；说少了又显得你不自信，这不是给自己挖坑嘛。
所以，完全不建议随便说句什么个人原因就搪塞过去，离职理由几乎是必问的问题，问题的重点并不是你到底为什么离职，而是你是否适合现在应聘的企业，是否能稳定的在这干活儿。
其次，当然，如果不是谈话谈的特别深入，也不建议主动说自己被裁员，这同样是一个坑。
毕竟，接下来，就要问为啥单单你被裁员呢？虽然被裁员的理由有很多，但难免会先入为主的给人一种“失败者”的形象。面试过程中，彼此都是陌生人，很难有机会特别深入地解释，而且解释的人家也未必会信呀。
特别需要注意的是:如果当时的氛围环境都特别好，你主动说了自己被裁员的事，也不是完全不可以，但千万别就此机会大骂原公司毫无人性、眼瞎不能识得英雄等等，这些带着情绪的东西或许是真的，但会给人一种你还没有走出来的感觉，也就是会担心你不够成熟。
那么，应该怎么说呢？
真实地说原单位经营困难、效益不好，公司也明确提出员工可以出来找新的机会。然后，不要就此打住，而是，回归到自己为什么来这里应聘这个岗位上——比如，你为什么喜欢来这应聘，你来这应聘自己的优势是什么，希望在应聘成功之后怎样工作等等。趁着这个问题的机会，进一步强调自己的特点和亮点，加深面试官对你的印象。
如果对方通过其他渠道得知你已经被裁员了，这个时候也不用觉得尴尬，大方的承认，并且，也理解公司效益不好希望调整业务重心、消减人力成本的做法，接下来，还是重点回到自己为什么应聘这个岗位上。关键的关键需要明确：面试官问你为什么离职并不是八卦，而是确定你是否适合现在的岗位、是否能够稳定地在这干活儿，这才是重点。
