如果你被现有公司辞退了，你会是什么心情？
10天前，我被现有公司辞退了。可能我现在是最有资格回答你这个问题的人了。
我今年47岁了，未婚，家中独女，父母年迈多病，父亲更是罹患癌症晚期，每天需要服用大量药物维持生命。我不敢把我失业的消息告诉他们，怕他们担心，也怕影响父亲的病情。
我没想到公司会辞退我。真的，因为我自认为一直以来工作勤勤恳恳，毫无懈怠，承担了许多非职责的工作，而且公司的海外业务一直是我在负责，我曾经向公司领导和人力部门提出招聘海外人员，哪怕是帮我打打下手也好。但是疫情以后，公司再也没有招聘，估计是为了省钱吧，毕竟一个海外法务人员在北京的起薪至少35K。可是没想到还是把我裁了，用了一个很牵强的理由。
我现在找工作是很不受待见的。就算我想降薪降职，去和80后、90后甚至00后竞争一个非常普通的职位，用人单位往往也不会选择我。这就是现实，残酷的现实。但生活总要继续。我现在在一家律所找了一个兼职的工作，收入非常微薄，可能一年的收入加起来还不如被裁员前半个月的工资。可是我也得干，人要是一直闲着，就废了。
希望一切都能好起来吧。
谢谢诚邀！
疫情三年多，各行各业都蛮艰难的，很多企业在维持着，甚至有的企业走向破产，可以说各行各业受疫情的冲击较大。很多地方，因此疫情后现代生活，有的朋友可能面临失业-再就业-再失业的循环中。
如果哪一天你被现在的公司辞退了，希望朋友们调整好心态，不必迷芒和否定自已。正好可以给自已放个假，好好审视自已哪里需要再提升，哪个行业是您想重新选择的，我觉得辞职后对自已也是双向的选择，说不定机会就在眼前。所以，自已的心情务必要调整好，再说，谁能保证自已这辈子就在一家公司呆到退休或老矣，人往高处走，水往低处流，这是人生的常态，平常心对待就好。
人生不如意十有八九，哪有那么多的失望和低落。
其次，人生也需要历练和成长，一次经历，也让自已变得再次强大和勇敢了，多走出去，走向更多的平台，锻炼自已，这未免是件好事。出了社会，一切以自已的需求为先，也多了很多机会和选择，人也变得更加自信和阳光。
辞退工作就再换一份工作就是了，搞地心情不好又能怎么样。铁打的营盘，流水的兵，谁也不能在一个地方工作一辈子，现在就业渠道很多，只要有能力在哪个地方都能发光！保持好心态，才是最重要的。
疫情期间，我被辞退了。其实在辞退前已经知道公司要裁员了。
因为疫情对公司的影响还是蛮大的，而且年后又要有蛮大的人员结构变动，所以被辞退并不奇怪。
只是，没想到会发生在自己身上而已。只能说我当时太有自信，太没有眼力见了。
1.被辞退，第一反应就是伤心、迷茫、不知所措。如果早做好被裁员的心理准备，可能我不会那么大反应吧？如今公司却给我当头一棒，把我打醒，让我意识到，原来不是危机不会降临到我头上，而是我没注意。
当自己终于意识到自己被辞退而且已经没有退路时，最先想到的就是自己的经济来源问题。疫情期间并不好找工作，另外生活方面的成本又大，现在被辞退又找不到工作，只能撑过两个星期了。
想到这不由得崩溃起来，当天回家大哭一场。
2.伤心过后，开始理性，想着怎么争取自己的裁员补偿金。既然公司要辞退我，我也没犯什么错，自然是要给我一定的补偿的。可是我没想到，接下来发生的事让我更心塞、崩溃。
公司自然不愿意赔偿，先是口头辞退我，暗示我自己走人。我深知主动离职不仅断了现在的经济来源，还得不到赔偿，自然不敢走。于是公司开始采取各种手段逼我离职。
比如，调岗、讽刺我打压我、故意挑我毛病，想让我出错、边缘化我，基本是在精神层面对我打击和折磨。有时我感到自己都要抑郁了，委屈、愤怒，不甘又痛苦，每天坐如针毡，恨不得一下子离职算了。
3.和公司对峙了半个多月，期间我还是继续正常上班，正常打卡。不敢请假，怕公司以此来污蔑我旷工，旷工超过三天公司就有理由光明正大辞退我了。期间，我一直忧心忡忡，不知道今天公司又会拿出什么招数逼我离职呢？
除了每天的嫉恶如仇，我还趁着上班的机会，留取了一些对我有利的证据，比如打卡记录、社保缴费记录、工资流水、工牌、聊天记录，录音等。万一哪天我劳动仲裁用得上了呢？
4.最后，僵持半个月，公司发现还是没逼走我，最后和我协商解除劳动合同。我问有没有补偿，公司答应我会给我N+1。我放下了心，总算可以离开这个破公司了。
半个多月来，我一直处于心情阴霾里，没有一丝阳光照进来。 签了协议之后，就办理手续离开公司了。心情又变好了，天空也变蓝了。
5.最后，经历过这次挫折，感觉自己变强大了，也变勇敢了。更重要的是，不再安逸了，出了社会，才知道追求利益是常态。个人也要不断让自己成长，才能有自己的选择权。
如果我被现有公司辞退了，那么我应该是高兴吧！因为我可以再去找一个更好的工作。还可以拿到一份失业保险金。原因如下：
第一、我现有的工作，是在一家夕阳企业下，做一名技术员，虽然技术不高，但还是会一点东西的。如果能够找到一个月薪超过四千的工作，那就是成功。至少比现有工作要好。
第二、现在我所在的企业，已经年年亏损，福利待遇也从来不发放了，也没年终奖，工资还低。企业已经没有转机了，这几年年年提倡改革，到头来由于历史遗留问题，制约了改革的脚步。
第三、改革方向也变得畸形，只注重表面工作，不注重实际，内部只抓纪律，考勤，只想着扣员工工资，从来不讲是否盈利，不讲发展。
第四、由于改革的畸形，底部员工工资越来越繁重，工资不提升，反而降低岗位工资，已导致怨声一片，领导却从来没人关心，只想着自己能否在改革中守住自己的利益。
所以，被辞退，并不是坏事，反而是一个好事，应该高兴才对。
公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？
我是职场小丸子，公司效益不好被裁了全新找工作被HR 问到什么原因被裁的，遇到这样的问题，应该怎么办呢。
下面我来分柝一下二种回答的方法会发生那些问题。
1：诚实的回答
直接诚实的告诉HR ，自己是被裁掉的。职场上的事作为一个HR 也明白，裁人已是家常便饭，不再是什么大事了，你诚实的回答反而可能会给自己加分，让HR 觉得你有个诚实的人，但更多的会让HR 认为你能力不行才被裁掉的，公司每次裁人计划除了个别用关系来求被裁的，大多还是能力不是很突出的人，这样一来你成功的几率就大打折扣了。
如果如实回答的话，一定要非常自信的回答，不要含糊其辞的回答，因为你含糊其辞的回答问题，会更让HR 怀疑你的能力。
2：隐藏真相
这一招是大家普遍用到的方法，一般被HR 问到为什么在上一家公司离开的，大多都会说待遇问题，或者是发展方面，就算是被裁的也会这样说。正常的来说HR 也不会细问了，因为HR 不会在这个方面细究太多，但如果你是应聘敏感职位比如财务或管理，这二个职位不排除HR 会打电话过去求证，如果求证的话，你上家公司如实告知的话，也会对你的求职成功与否有很大的影响。
你隐藏真相的回答，更不能含糊其辞的回答，要非常自信的一笔带过这个问题，如果你含糊其辞会让HR 怀疑你话的真实度。
综合后见所以小丸子给的建议是隐藏真相，不要告知离职的真实原因，你说出真相只有30%的成功率，如果你隐藏真相的话却有90%的成功率，剩下的10%是HR 会不会打电话去问。
在职场，有句话叫做“坚持说真话，真话不全说”特别适合你这个问题的回答。
首先，非常不建议瞎编什么“个人原因主动离职”。
因为接下来，肯定就要继续编具体是什么个人原因呢？想要学习更多东西？想要更多收入？这些回答都有坑呀，具体想要什么样的学习、想要多少收入，现在应聘的这家企业是否能够满足，说多了人家觉得庙小留不住你；说少了又显得你不自信，这不是给自己挖坑嘛。
所以，完全不建议随便说句什么个人原因就搪塞过去，离职理由几乎是必问的问题，问题的重点并不是你到底为什么离职，而是你是否适合现在应聘的企业，是否能稳定的在这干活儿。
其次，当然，如果不是谈话谈的特别深入，也不建议主动说自己被裁员，这同样是一个坑。
毕竟，接下来，就要问为啥单单你被裁员呢？虽然被裁员的理由有很多，但难免会先入为主的给人一种“失败者”的形象。面试过程中，彼此都是陌生人，很难有机会特别深入地解释，而且解释的人家也未必会信呀。
特别需要注意的是:如果当时的氛围环境都特别好，你主动说了自己被裁员的事，也不是完全不可以，但千万别就此机会大骂原公司毫无人性、眼瞎不能识得英雄等等，这些带着情绪的东西或许是真的，但会给人一种你还没有走出来的感觉，也就是会担心你不够成熟。
那么，应该怎么说呢？
真实地说原单位经营困难、效益不好，公司也明确提出员工可以出来找新的机会。然后，不要就此打住，而是，回归到自己为什么来这里应聘这个岗位上——比如，你为什么喜欢来这应聘，你来这应聘自己的优势是什么，希望在应聘成功之后怎样工作等等。趁着这个问题的机会，进一步强调自己的特点和亮点，加深面试官对你的印象。
如果对方通过其他渠道得知你已经被裁员了，这个时候也不用觉得尴尬，大方的承认，并且，也理解公司效益不好希望调整业务重心、消减人力成本的做法，接下来，还是重点回到自己为什么应聘这个岗位上。关键的关键需要明确：面试官问你为什么离职并不是八卦，而是确定你是否适合现在的岗位、是否能够稳定地在这干活儿，这才是重点。
不管是被公司裁员，还是自己主动离职，再到新的企业去面试的时候，如果是被裁员最好能避而不谈，如果是主动辞职最好能说明原因。相对而言，主动辞职再去重新找工作的时候，心理上或者现实中都具有一定优势，主要是以下几方面。
第一，有利于把握主动。从心理学角度而言，告知新的招聘企业，自己是主动离职，两者之间可能处于一种平等的谈判状态。如果新的企业知道你是被裁员，或多或少会认为，你现在非常迫切的希望找到新的工作，所以在面试的谈判过程中，会相对的处于弱势和被动地位。
第二，有利于展示能力。往往在面试过程中，面试官知道你是主动辞职之后，一般都会继续追问你为什么主动辞职，这时你就可以畅谈一些自己对于未来的想法，畅谈自己一些企业发展的思路与想法，以便于招聘企业更深入的了解你。如果相关的建议能够谈到点子上，对于企业的发展有作用，或许还能让你的面试增色不少。
当然为人处事最重要的是坦诚，如果确实是被企业裁员也不要撒谎，最多只是对离职的原因避而不谈。最后，祝你找到新的满意的工作！
“如鱼”来解答：当前很多行业的经济形势并不好，导致就业形势也越来越严峻。遇到公司裁员是比较正常的，我相信今年上班年“甲骨文”裁员一事，楼主也深有体会。有时候公司裁员跟员工关系并不是那么密切，而是公司自身发展做出的调整，并不代表你不优秀，而是公司暂时不需要了。
那么，当我们遇到被上一公司裁员，去下一个公司面试时，该如何说明离职原因呢？题主提到的有两个选择：1、公司效益不好裁员；2、个人原因主动离职。我先来分析一下这两种回答的利弊吧，给题主做个参考。
面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？
这个问题，在面试过程中，一般都会遇到。
题主：上个公司的效益不好，公司对内部结构做出调整，即便自己的能力突出，但部门已经不是发展的重点，所以被裁员。
这是实事求是的回答，不存在任何虚假信息。其实上个公司怎么样，内部发生了哪些变故，HR在网上一查，或者向同事朋友打听，都是可以了解到的。所以，做到不欺骗也是面试比较关键的一个环节。要是你给HR陈述的情况和实际情况不符，那么他们肯定会考虑你这个的人品，是否诚信等，这些也是面试通过的关键。能力是一方面，但是经常口出谎言，我相信没有人愿意把你招聘进公司。
面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？
题主：自己想谋求一个更好的发展平台，自己的价值得以放大化。
这样回答体现了自己的能力，也体现了自己的理想和报复，并不是一只“咸鱼”，安于现状得过且过。但在自己说出这样的话时，其实心里多少会有些心虚，因为离职的实际情况并非如此，简单点说就是隐瞒真相，对HR有所欺骗。正如上文所讲到，诚信是一个人的基本要求，连真诚都做不到，你让别人怎么信任你？
最后，我建议题主实事求是的把上个公司的离职情况给HR讲清楚，同时也要将自己的能力体现出来，这样才更有可能通过此次面试。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发
离职原因可以有很多种说法，如果是题主给出的两个选择：公司效益不好裁员和个人原因，非要从中选择一个，那后者更合适。
一、面试官问离职原因的本意：
1.观察应聘者是否坦诚。离职理由千万条，无论跟面试官讲什么理由，都能从眼神中看出是否坦诚，退一万步来说，如果一开始没有坦诚告诉真实的原因，即使面试通过进去公司后也一样会遇到同样的问题。面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满。2.观察应聘者的痛点或者需求。一般来说 ，求职者离职的原因如下：- 工作方式。有的人因为公司的工作方式无法接受，比如说老东家要求996这种工作方式，无法适应导致离职；
- 职业规划。在老东家因为有一定的业绩但长期得不到晋升，没有成长的空间，一时考虑离职
- 薪资福利。因为刚买房， 需要五险一金，老东家不能解决公积金问题，所以也考虑不干，换一个有公积金的公司；
- 人际关系。领导作风有问题，不愿意授权，与同事关系也处理的不好，每天上班感觉处处受到为难，还不如不干。
二、公司效益不好还是个人原因，哪个离职理由更好？
很多人以为谈自己的离职原因时，说公司效益不好，把责任推卸到公司，这样就事不关己高高挂起了。其实说这个理由，有两个弊端：1.面试官会想为啥公司效益不好，优先裁你。2.面试官还会考虑如果我们公司遇到类似问题，下次离职是不是一样会说公司的不好。所以，多谈一下自己需要改善的地方，或者从上一家公司获得的职场经验。三、回答离职原因的三大原则
1.学会坦诚沟通，利多弊少。坦诚地告诉面试官真实离职原因，一方面是公司效益不好，另一方面自己在公司的表现也不是最好的，所以被裁。越坦诚，越减少双方误判，减少沟通时间，从求职者角度来说，面试的最终的目的是为了找到家合适的企业，而不单单为了一个offer。2.赞扬老东家。多学会赞扬老东家，每一个公司有其弊端，肯定也有其成功可取的地方，比如题主所说的公司效益不好，这是客观环境的影响，但是公司的文化氛围还是不错的。如果你所在的老东家那么烂，它烂，你也好不到哪里去。当我们面对新的东家时，表现的应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。3.实事求是。无论怎样，实事求是，客观地讲述离职理由，这样给面试官更客观更中立。避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
希望我以上的分析对你有帮助！
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