2021年东莞薪资标准及计算方法？
2021年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月最低工资1720元，非全日制用工小时最低工资标准16.4元。加班费按最低工资1720及月平均上班天数21.75天决定，即平时加班为1720/21.75/8*1.5＝14.83元，周末加班为1720/21.75/8*2＝19.77元，3倍加班费为1720/21.75/8*3＝29.66元，每个厂基本底薪不同，加班费也不同。
EXCEL计算工资，自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决？
我个人觉得应该是哪里出错了。
第一、首先检查自己手动求和，是否有丢了项目，还是多计算了项目。
如果不能确定，请在草稿纸上一个一个列出来，然后用计算器加起来，一定要计算三遍。
第二、跟excel求和的进行对比，看是多了还是少了。
第三、确定手动计算正确之后，我们反过来检查你数据。
你已经有了草稿纸上的数据了，一个一个对比，我们能对比出，到底是哪个数据不一样。
这样我们跟对比的数据进行观察，看是因为四舍五入的问题，还是差距很大。
经过以上三步，基本上你已经解决了问题。希望不是因为你的马虎来提问。觉得对的，点个赞再走吧。
可能是这样：
你的每个人的工资计算出来都是好多位小数，例如：A1的单元格公式算完＝2345.345758，A2＝3233.14678，没有四舍五入到0.01。
但你设置的显示精度是两位小数。这样，A1就会显示2345.35，A2就会显示3233.15。
可实际参与运算（比如求和）时，A1还是按2345.345758加，A2还是按3233.14678加。
这样，A1、A2自动求和的结果就是5578.49，手动按2345.35加3233.15计算就是5578.50。
【差1分钱】
解决方法：
修改你原来每个人工资的公式，比如A1内输入：=round(原来的公式，2)。OK！
当然也可以插入一列，比如插入B列，B1内输入：=round(A1，2)。然后对B1、B2……求和。
入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办？
有一天我表弟和我诉苦，说现在都快干不了了，我表弟在深圳打工，以前都是按时间算的，一个小时17元钱，原来一个月挣6000多没问题，今年由于疫情原因，公司订单少了，按时间算老板就亏了，所以，他们也改成按计件算，这样下来，一个月挣3000都很难，不是不想干，是真的没有活干，老板没有订单，不干吧，回老家也没事，家里就是种地，上有老，下有小的，干吧，一个月挣不了多少钱。
其实吧，今年很多人都很难，有稳定工作的，企事业单位可能相对会好一点，底层打工者和个体小老板就真的很难了，但是，现在工作真的不太好找，我也是一样的，自己的生意实在玩不转了，4月10号回的北京，隔离了半个月，出来以后准备找个工作，后来去了一家工厂，其实我自己从来不挑剔，毕竟自己都快40岁的人了，有活干，能挣钱就行，可是，结果是等了半个月也进不了厂子，最后只能收拾东西打道回府。
经济就像是多米诺骨牌一样，虽然现在疫情基本控制住了，可是前期出现的疫情影响不是说几天，几个月就能恢复到以前的，所以，现在真的不太好找工作，我个人认为，今年不好找工作，如果能维持的尽量维持现状，小不忍则乱大谋，等经济彻底恢复过来以后我们再做计较，一个人要有站在山巅的魄力，也要有摊在谷底的勇气。
这么多年，遇到的困难很多，每逢遇到困难的时候我总是在心里鼓励自己，没事的，也许事情没有想象的那么糟，我们都会挺过去的，黑夜过后就会是光明，说明我们的好日子也快到了，一切都还来得及。
感谢平台和作者的邀请，有幸能回答这个问题。
关于《入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办？》这个问题，我的看法是：
1/ 公司说按月计算计算或者发放工资，然后计件工资，这个并不冲突。
企业的工资算法一般大致分为两种，一种是计时工资，一种是计件工资。但是基本上都是一个月计算发放一次工资这个没毛病。
2/ 企业采用计件工资，也是为了鼓励多劳多得，让能吃苦做事的人做赚钱，让混日子的人少赚钱。
举个例子：
我之前合作的一个外资企业，他们有两种工资体系，
一种是计时工资，白班18，夜班19，也有长白班可以选择，一般一个月大概3500-4500
另一种是计件工资，多劳多得，综合工资可以拿到3500-7500，当然确实是有人能拿到。
3/ 我个人觉得，提问人不必过于担心计件工资，您可以给自己1-2天的时间去熟悉和了解计件方式，如果工作内容你能接受和适应，你再去跟多名老员工了解一下公司的大概情况，如果综合考虑自己觉得适合自己就继续做下去。
这里强调一点，为什么要问老员工呢，因为做的时间久，你能了解的更清楚一些，好的不好的他应该都知道。其次为什么是问多名老员工呢，因为不排除每个员工的性格，当时的心情不一样，给你的反馈也许会不一样，所以多问几个人，综合对比考虑这样比较准确。
过去十年，我是在人力资源公司工作的，经常涉及到招聘工作，所以知道招聘过程中，很多时候会存在一些误解，其实了解透彻就还好。
以上是我的看法跟建议，仅仅作为经验分享，互相学习共同进步。
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生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率.
在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低.
计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资.
如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了.
第二个关键是含了定额后的超额8小时的部份是否有按规定的1.5倍和节假日的两\三倍的计件工资.
元月份10号发工资，是按2020年重新开始一年的计税么？
元月份10号发工资，理论上可以分为：当月发以前月份的工资、当月发当月的工资、以及当月发未来某月的工资三种情况。这三种情况下，只有后2者需要按2020年重新开始一年的计税。
个人所得税最新制度安排，是以自然年度来计算的。一般情况下，工资薪金、劳务报酬、稿酬及特许经营权等综合收入，是按照月（次）预缴个人所得税，一个自然年度终了，于次年的3月到6月汇算清缴上年度的个人所得税。
要解答这个疑问，不得不提一下权责发生制。权责发生制是目前会计归集收入、费用最常见的会计方法，大意就是收入、成本费用属于哪个月（会计期间）就放那个会计期间，不因为收付款的期间不同而发生变化。
根据权责发生制原则可知，1月份发以前月份的工资，这个工资收入归属期依然是2019年度的某一个月；1月份发1月份的工资，收付实现制和全责发生制都反映出，属于2020年度的工资收入；1月份预付未来月份的工资，该工资应当计入未来月份的相关科目。
根据现实工作中的情况分析，国内大不多数中小企业、或其他单位都是“事后结算工资”的现状，我们可以判断“元月份10号发工资”发的是2019年12月份的工资。该收入归集的会计期间也是2019年度，不会累积到2020年的收入中。
这个话题说到这里，有小伙伴依然有疑惑。1月10号发的工资，真没有计入2020年度的收入里面吗？是的，1月10号发的工资是2019年12月份的工资，单位的成本费用已经按照全责发生制原则计入2019年12月份。在申报个人所得税的时候，已经将1月份发的工资申报到归属于2019年12月份的综合所得里面，不会挤占2020年度的应税所得额。
我们可以具体看看会计分录：
2020年1月初，会计人员根据考勤等实际情况，计算12月份的工资，并计入2019年12月份：
借：制造费用100万
借：管理费用100万
借：基本生产成本100万
借：销售费用100万
贷：应付工资400万
2020年1月15日之前，在个人所得税自然人系统，申报缴纳2019年12月份的个人所得税，上述工资归集的期间属于2019年12月份，并归集的是2019年度。
2019年1月10日发放该部分工资：
借：应付工资400万
贷：银行存款等400万
小结：工资虽然在2020年1月份发放，但相关归集工作，已经由单位财务人员归集到相应的会计期间。2019年12月份的工资，2020年1月份发放，不会因为发放工资的时间是1月份、还是未来任何一个月，发生归集期间的偏差。
