日工资计算方法有几种?
A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资:月工资收入÷月计薪天数
如果劳动合同中工资计算方式和实际计算工资的方式不一致怎么办?
题目中没有明确说明计算的方式是如何的。我们假设计算方式都是合法的情况下,劳动合同约定了计算方式,但实际履行过程中,采取了另外一种方式,在法律上,这种行为视为劳动合同的双方当事人以实际行为变更了劳动合同约定的内容,应该以实际计算方式为准。
这个问题要分方面去看,
一、基本前提是哪个合法合规以哪个为准。
二、如果两种计算方式都合法合规,那么就看实际计算工资与劳动合同中计算方式对员工造成的影响。
1、如果通过实际计算工资的方式计算出来的工资高于劳动合同中的,那么基本上都会同意实际计算工资的方式啦,当然你要求公司按照劳动合同的来也没问题。
2、如果通过实际计算工资的方式计算出来的工资低于劳动合同中的,那么你肯定可以要求按照劳动合同中的工资计算方式来啦。
3、如果两种工资计算方式计算出来的工资相同,那么要看那种计算方式更有利于自己。
三、如果遇到这种纸质与实际不符的情况,最好及时与公司沟通,确保自己的权益得到保障。我想公司也会耐心的给你解答的。
希望以上的回答能够帮到您!
这种情况应该很大可能性是:劳动合同中约定的是基本工资,而实际工资计算里面包含了其他的诸如工龄工资、交通费、通讯费等等各类补贴,而且实际发放的工资里面也要代扣五险一金、税费等等等,因此造成计算方式不一致。不知道我的理解是否正确。
如果是上述原因的话,一般情况下是没有关系的,而且这种差异也是正常的。
如果申请仲裁的话,会以你上年度平均工资标准计算,也就是实际计算工资的方式。但要求举证,因此,最好能保留相应的工资条等记录。
以上仅供参考,欢迎探讨。
只要合法都行。一般来说,合同约定只是大的原则性约定,具体执行时要结合实际和相关法规,这时候会出现一些偏差,应该是被允许的。如果差距过大,又不违法,劳动者应该先和单位沟通,看看调整执行依据是否合法。
2021年东莞薪资标准及计算方法?
2021年的东莞市最低工资标准和2018年一样,都是月最低工资1720元,非全日制用工小时最低工资标准16.4元。加班费按最低工资1720及月平均上班天数21.75天决定,即平时加班为1720/21.75/8*1.5=14.83元,周末加班为1720/21.75/8*2=19.77元,3倍加班费为1720/21.75/8*3=29.66元,每个厂基本底薪不同,加班费也不同。
EXCEL计算工资,自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决?
我个人觉得应该是哪里出错了。
第一、首先检查自己手动求和,是否有丢了项目,还是多计算了项目。
如果不能确定,请在草稿纸上一个一个列出来,然后用计算器加起来,一定要计算三遍。
第二、跟excel求和的进行对比,看是多了还是少了。
第三、确定手动计算正确之后,我们反过来检查你数据。
你已经有了草稿纸上的数据了,一个一个对比,我们能对比出,到底是哪个数据不一样。
这样我们跟对比的数据进行观察,看是因为四舍五入的问题,还是差距很大。
经过以上三步,基本上你已经解决了问题。希望不是因为你的马虎来提问。觉得对的,点个赞再走吧。
可能是这样:
你的每个人的工资计算出来都是好多位小数,例如:A1的单元格公式算完=2345.345758,A2=3233.14678,没有四舍五入到0.01。
但你设置的显示精度是两位小数。这样,A1就会显示2345.35,A2就会显示3233.15。
可实际参与运算(比如求和)时,A1还是按2345.345758加,A2还是按3233.14678加。
这样,A1、A2自动求和的结果就是5578.49,手动按2345.35加3233.15计算就是5578.50。
【差1分钱】
解决方法:
修改你原来每个人工资的公式,比如A1内输入:=round(原来的公式,2)。OK!
当然也可以插入一列,比如插入B列,B1内输入:=round(A1,2)。然后对B1、B2……求和。
入职时是公司说是按月计算工资,现在要改为计件工资,员工怎么办?
有一天我表弟和我诉苦,说现在都快干不了了,我表弟在深圳打工,以前都是按时间算的,一个小时17元钱,原来一个月挣6000多没问题,今年由于疫情原因,公司订单少了,按时间算老板就亏了,所以,他们也改成按计件算,这样下来,一个月挣3000都很难,不是不想干,是真的没有活干,老板没有订单,不干吧,回老家也没事,家里就是种地,上有老,下有小的,干吧,一个月挣不了多少钱。
其实吧,今年很多人都很难,有稳定工作的,企事业单位可能相对会好一点,底层打工者和个体小老板就真的很难了,但是,现在工作真的不太好找,我也是一样的,自己的生意实在玩不转了,4月10号回的北京,隔离了半个月,出来以后准备找个工作,后来去了一家工厂,其实我自己从来不挑剔,毕竟自己都快40岁的人了,有活干,能挣钱就行,可是,结果是等了半个月也进不了厂子,最后只能收拾东西打道回府。
经济就像是多米诺骨牌一样,虽然现在疫情基本控制住了,可是前期出现的疫情影响不是说几天,几个月就能恢复到以前的,所以,现在真的不太好找工作,我个人认为,今年不好找工作,如果能维持的尽量维持现状,小不忍则乱大谋,等经济彻底恢复过来以后我们再做计较,一个人要有站在山巅的魄力,也要有摊在谷底的勇气。
这么多年,遇到的困难很多,每逢遇到困难的时候我总是在心里鼓励自己,没事的,也许事情没有想象的那么糟,我们都会挺过去的,黑夜过后就会是光明,说明我们的好日子也快到了,一切都还来得及。
感谢平台和作者的邀请,有幸能回答这个问题。
关于《入职时是公司说是按月计算工资,现在要改为计件工资,员工怎么办?》这个问题,我的看法是:
1/ 公司说按月计算计算或者发放工资,然后计件工资,这个并不冲突。
企业的工资算法一般大致分为两种,一种是计时工资,一种是计件工资。但是基本上都是一个月计算发放一次工资这个没毛病。
2/ 企业采用计件工资,也是为了鼓励多劳多得,让能吃苦做事的人做赚钱,让混日子的人少赚钱。
举个例子:
我之前合作的一个外资企业,他们有两种工资体系,
一种是计时工资,白班18,夜班19,也有长白班可以选择,一般一个月大概3500-4500
另一种是计件工资,多劳多得,综合工资可以拿到3500-7500,当然确实是有人能拿到。
3/ 我个人觉得,提问人不必过于担心计件工资,您可以给自己1-2天的时间去熟悉和了解计件方式,如果工作内容你能接受和适应,你再去跟多名老员工了解一下公司的大概情况,如果综合考虑自己觉得适合自己就继续做下去。
这里强调一点,为什么要问老员工呢,因为做的时间久,你能了解的更清楚一些,好的不好的他应该都知道。其次为什么是问多名老员工呢,因为不排除每个员工的性格,当时的心情不一样,给你的反馈也许会不一样,所以多问几个人,综合对比考虑这样比较准确。
过去十年,我是在人力资源公司工作的,经常涉及到招聘工作,所以知道招聘过程中,很多时候会存在一些误解,其实了解透彻就还好。
以上是我的看法跟建议,仅仅作为经验分享,互相学习共同进步。
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