有孕期妇女保护法吗？
现在很多女性不仅身兼女人孕育孩子的责任，同时大多也是职业妇女，参与社会劳动，从事各行各业的工作。因为怀孕难免会给工作带来一些新的挑战，会挤压工作的时间等等，这些都是在所难免的。由此造成用人单位对孕期妇女的不理解、甚至歧视，那么法律又有哪些规定来保护孕期妇女的合法权益呢？
劳动合同法第42条规定了，妇女在孕期、产期、哺乳期。用人单位不得解除劳动合同。第23条还规定了，不得以此降低其工资。详情你看劳动合同法就知道。只要是在国家政策下的生育，都享受这个权利。
女职工社保齐全，生孩子期间单位不发工资合不合法？你怎么看？
我觉得您的问题需要界定一下“生孩子期间”这个时间段。按照我的理解，生孩子期间分为两段，第一段是国家规定的产假，第二段是产假结束后到孩子满1周岁之间的哺乳时间段。
首先，在国家规定的产假期间，单位不发工资是合法的。按照您的描述，社保齐全，那就意味着您会享受生育保险产生的生育津贴。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，是由社会保险基金支付，在此期间，单位不负担您的工资，但是，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。可以简单理解，在产假期间，国家发给工资，不会同时享受两份。
其次，产假结束后的哺乳期间，如果单位不发工资，是违法行为。按照国家规定条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
希望以上回答可以帮到您。
女职工社保齐全，产假期间单位不发工资合法不？当然合法，下面我一一道来。
一、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是人们常说的“五险”，楼主生孩子当然涉及到的生育保险，下面我们来了解一下生育保险。
二、生育保险。无论男女在单位缴纳五险满一年就可以享受生育保险的待遇了，生育保险包含生育医疗待遇和生育津贴。
1、生育医疗待遇就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。
2、生育津贴就是女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、楼主产假期间单位是可以不发工资的，工资由生育保险基金支付。楼主可以去当地社保中心咨询，准备好相关材料就行申报生育津贴了，产假期间就可以领取到工资了。
四、一般事业单位、公务员、老师、国企、央企等等公家单位，女职工生育期间单位工资是会发的，但是这个时候就不能享受生育津贴了，只能享受生育医疗待遇了。一般私企单位在女职工产假期间是不会发工资，工资由社保中心发，因为这样私企可以减少企业开支，实现利润最大化。
总之，产假期间单位工资和生育津贴只能二选一，不可能重复享受的。楼主可以根据自身的实际情况来判断。如果楼主既没有享受生育津贴，单位也没有发工资就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江，希望我的建议可以帮到您，欢迎点赞评论分享你的问题和看法！
年轻人不结婚，不生娃，这个困局怎么破？
这种情况还是占年轻人20％的比例。现在大令剩女逐渐增多，丁克族也不占少数，主要是女性人生观，价值观改变了，一是迫于经济条件有限，二是忙于事业工作，三是女性只顾自己逍遥生活，不想成家立业！还有个别女性不想结婚，不想生孩子，只要骗吃骗喝骗钱！国家应制定相应政策和措施，鼓励生育！利国利民也有利于自己！[赞][赞]
(原创)玩在的年轻人跟以前不一样，以前是女人必须依靠男人，必须结婚。现在的年轻人都能独立，女人不需要依靠男人，所以不想结婚。有的年轻小伙想结婚，但是经济条件不好找不到对像。有的人因为生活压力大，结了婚也不生孩子，这个需要国家想办法，国家会有办法的。
担心这个有点杞人忧天的感觉。现代社会，越来越多的人不想结婚，这是社会高速发展带来的副作用，国家可以引导，但无法强迫谁。再有就是个人因素中的几种情况。一种是家里穷，娶不起媳妇；一种是女孩子各种原因成为大龄剩女还不想结婚；还有一种天生不善于交际，找不到女朋友的。
这个因人而异，不用担心。
难解。现今生活压力一年超过一年，生儿育女成了年青人的心病。想结婚结不起，想楼房买不起，想读书读不起，不想生病偏生病治不起。等等。加上手机代替了一切，什么都不想有手机玩足也。
