想留住人才需不需要涨工资？
需要。
在管理上，奖励要与你期待他做的行为，这些行为产生的结果而挂钩。
我们先要定一个合理的目标，评估人才是能达到得到，双方沟通后确认这事是可行的，该给的资源就给，然后再把完成的业绩目标与奖励挂钩，这样更容易让人才留下来并愿之努力而奋斗。你可以把奖金设得高一些，可以拿得到。业绩目标是人才的磨刀石，一定要用这个来检验人才的含金量。
给人才加薪水的形式不止是涨工资，还有其它的方式
如果这人才的年龄偏大了，你可以以现金涨薪给多一些，股票或者期权给少一些。
如果这人才还年轻，非常有潜质，那么在保证人才的市场价格水平上，我们在期权、股票这块给多一些，并且以书面合同的形式定下来，到期就兑现承诺。
收入不是工作的全部，并非唯一衡量指标。
为啥要涨工资？
对人才的能力肯定，其实人才也不傻啊，知道市场价的是多少，这收入的是高还是低。
让人才不要受到柴米盐油等困扰而导致工作分心或者不稳定，让他愿意留下来全心全意为公司服务。
其实上司对人才的肯定与认可、人才在公司能否得到提升与重视也是一些留住人才的重心，处理好与人才的关系与保持沟通也同等重要。
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一般来讲，留人留心。
像任正非说的，跳槽原因不外乎两个：
1. 钱没到位。
2. 心受委屈了。
如果是第一点，加薪就可以解决问题。
但如果是第二点，就要看看具体是什么情况。
是领导的管理能力不足，还是这个员工个性很强，不容易管理，还是其他的一些原因。
总之，留人不是单纯靠加薪，如果整个公司的整体氛围不好，企业文化不好，员工给多少薪水，可能都留不住，尤其是一些真正有能力有想法的骨干员工。
钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能，在企业里也是一样。给大家看一个调查数据：
一般员工离职原因前五名：
经理级员工离职原因前五名：
薪金低是这两组员工共同的首选。也许一个人在选择加入一个企业时，缘于各自不同的目的和需求，对企业的要求也不同， 特别是对薪金的要求并不太在意。但是， 一旦一个人完成最初的设想，并成功加入一个企业时，那他的要求就会随着在企业中的工作时间和认识不同而发生改变。而薪金待遇往往是人们第一个想要加以改变的目的。
加之加入一个企业，许多切身感受随之而来，人们对身边环境的感知和认可也与先前有了很大的不同。 因此， 当一切或大部分事物与自己先前的预想不相符时，就会回归到一个想法：如果钱给到位了，其他的不足也可以适当忽略。
所以，员工对薪资满意是一个前提条件。但是，光给钱还不够。
员工对企业最在意的是三个方面：收入、成长、安全感。当收入满足合理需求时，每个企业还应去评估是否在其他两个方面有给到员工。
当然对于员工来说，成长更多的也是靠自己的有心和积极主动，而企业则提供成长的土壤环境。至于安全感，不是说上司不能发火，不能批评下属，而是你要相对理性、工作情绪稳定，不能喜怒无常，让下属提心吊胆无所适从，发火也好批评也好，目的是为了让下属知道哪里做的不对、希望他做成什么样子，而不是仅仅发泄情绪、骂完了事。
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
我感觉针对想留住人才，工资要不要涨这个问题，我们不能一概而论。因为有时候就算是涨工资了，人才也不一定能留住；而不涨工资也不能代表着人才一定留不住。对于涨工资留人才这个问题我是这样看的：
希望我的分享能够对你有所帮助。
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我作为老板和销售经理，我来回答这个问题吧。我们从以下几个方面来谈这个问题：
一、工作的目的：大家工作都是为了钱，要么是现在的钱，要么是将来的钱。也就是要么现在高，要么有发展未来高。
二、什么样的公司值得待：
1、工资：工作方案公平公正，简单易算，永不拖欠。
2、发展：发展路径明确，发展方式公平公正。
3、文化：文化简单，关系结构简单。
三、公司留人的方法：
1、让员工敬畏平台的力量：没有平台的员工发展较少。
2、合理的工资：有行业内有竞争的工资即可，不用过高或过低。
3、良好的发展前景：我们需要能够看到未来，看到我们可以继续升值和培训。
个人观点，希望有用！
现在考研竞争如此激烈，以后会一年更比一年难吗？
谢邀。
先说明下，个人认为，如果在大环境不变的情况下，考研只会越来越激烈，以后会一年更比一年难。
为什么这么说呢，有这么几点：首先18考研报名人数235万人，19考研就到了290万人，到了20考研，预估得到330万人，甚至有可能到350万人，报名人数涨幅要远超扩招人数。其次，今年往届生占总考生人数47.8%，之后可能会越来越高；其中有部分人群是二战甚至是多战，换句话来说，和你竞争的人数会越来越多，而且质量相对会越来越高。再次，今年开始，整体大的经济环境比较疲软，裁员人群从低端到高端，均波及到，所以也会促使部分人考研。
除了整体大环境，扎堆现象越来越严重，经济发达地区、热门院校、热门专业竞争压力也越来越大，如果你选择的是这些学校，你要有充足的心里准备。不过相对那些热门地域、学校、专业来说，一些地区和学校的报考难度并没有多大的提升，所以跟往年一样，读研并不难，难的是读个所谓的好研究生。这里说下，所谓的地域或者学校压分，除非你担心过不了国家线或者是34所线，否则要压分大家都压，并没有什么太大的区别；而且你要知道一点，某些地区或者是学校所谓的压分，又不是一两年了，既然你选择了，那就得认。
最后说下，扩招本科是为了让更多的人有更长的学习机会，但是并不代表可以给你无休止的提供高质量的学习机会，所以在短期内来看，硕士研究生还是会有一定难度的。
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