员工不加班被罚款100元合法吗？
既不合法也不合理，公司不得以劳动者未按规定加班为由，对劳动者进行罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定：
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
”因此，公司不得强迫劳动者加班，劳动者对此具有拒绝的权利。
《工资支付暂行规定
》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。
劳动法
上的用人单位也并非行政执法机关，因此公司不得以任何理由对员工进行罚款
在公司里不加班就罚款怎么看？
看你对公司的感觉怎么样了，如果说没什么感情只是上下级打工仔的关系的话一切都走正常手续找最近的律师事务所的律师说明情况予以起诉或是由律师告诉你专业的看法，毕竟作为回答者的我是不太懂具体的法律条文但是遇到这种伤害到自身利益的问题最简单最有效的方法就是拿起法律武器保护自己
不加班公司罚款合理吗？
1. 不合理
2. 因为公司雇佣员工是为了完成公司的任务和目标，而不是为了让员工无休止地加班。
如果员工没有完成任务，公司可以采取其他措施，如调整工作安排、提供培训等，而不是罚款。
3. 此外，不加班也是员工的权利，公司应该尊重员工的劳动权益，提供合理的工作环境和待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。
临时工不加班要罚款吗？
不会,如果不加班被老板扣工资可以告老板,公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
不罚款，不许罚临时工自由安全，自身愿干加班多挣钱可以，不不可强求别人加班，身体好健康可以加点班多挣钱，身体弱好有病是不能加班的，加班要和工资一起发，如果叫加班那看工作是什么？
如果紧急事要出动加班，不是紧急事就不能加班了，希望领导理解
如果不加班，公司以不加班为由进行罚款合法吗？
先看你们所签订的劳动合同，再看公司要求加班是时间，如果合同里面有约定，或者公司管理制度有规定，并给了相应补偿，那是合理的，但若没有补偿，要求加班，可以依法拒绝，罚款更是违法，可向劳动部门投诉
