库克拿了1200万美元年终奖，2018年总收入达到1.36亿美元，对此你怎么看？
库克这次拿了多少钱呢？根据苹果公司最近的文件显示，2018财年苹果公司向库克发的年终奖是1200万美元。另外，库克还有每年的底薪300万美元。实际上，这些都是小头。
真正的大头是2018年8月29日，顾客获得了苹果公司56万股股票的奖励，这部分股票价值1.21亿美元。当时苹果公司的总市值超过了1万亿美元。
就这样算下来，库克2018年的收入大约是9亿人民币左右。不过实际上没有这么多了，按照美国当地的税收可是非常狠的。
在库克获得56万股股票奖励的8月24日，苹果公司就代扣了其中的29.484万股，以遵守受限股解禁时的法定税款要求，这一部分占到了库克当日所获股票奖励的52.65%。这也就意味他最终到手的只有26.516万股，不到一半，按上周五收盘时的价格计算，这一部分股票的市值为5721.7万美元。
苹果提交的文件显示，在当地时间8月27日，库克分三次抛售了 26.516 万股他所持有的苹果股票，抛售价格在 216.47 美元到 218.68 美元之间，套现超过 5700 万美元。
其实在这儿也不得不佩服蒂姆 库克了，当时的股票价格是苹果公司股票价格的最高峰了。自从他卖掉股票以来，苹果公司的股票价格就开始跌跌不休，目前价格是157美元。也就是说如果现在卖，顶多卖4000万美元左右。
库克先生，今年总计能拿到5000万美元了。
这只是一些小插曲。比起我们的雷布斯来，库克还是差得远。小米集团在香港上市前的时候，雷军获得了99亿人民币的股票票奖励。
最近连续三天小米集团暴跌了20%，最新股票价格是9块9毛7港币。雷军也不得不宣布未来365天内不抛售公司股票，试图稳住公司股价。小米的发行价是17港币，看样子有不少人伤心欲绝了。
当一个人有名有钱有利，跟股票和金融市场挂钩太密切的时候，钱也真的不能当做钱了，只是一个符号。对于我们普通人来说，是相当遥远陌生的生活了。
小米业绩糟糕，全怪雷军99亿巨额激励？对此你怎么看，会不会造成小米股票下跌？
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雷军的99亿股权激励，这件事本身根本不是导致小米业绩糟糕的原因。我们知道，不管是个人还是团体，发展的好坏都是讲究内因和外因的，财报确实可以看出，相比2017年，小米在财政经营一栏，2018财年1196.5百万人民币的经营利润大幅下滑90%！但这个与99亿没有直接关系。
那是什么原因呢？
内因:
利润低导致的两个后果，一是没有足够的资金做研发，别跟我扯研发效率的事，没有钱招不来优秀人才，没有钱不能投入新技术研发，没有钱不能大批量备货。总之，没有钱，干啥都难，这跟居家过日子一个道理，所谓贫贱夫妻百事哀，就是这个道理。99亿是股票分配给雷总，不是给的现金。但我从脉脉上看到的是小米对员工比较抠门，奖金也比较少，甚至象征性的发一点而已。如果能把这99亿的股票分给员工，用来招募更多优秀员工或者加大研究费用，不是更好吗？雷总身价都几百亿了，可员工很多还可怜巴巴的等着钱买米下锅。跟员工谈钱的公司才是好公司，回避钱而谈情怀的公司比如乐视，锤子，又比如……
外因:
血海一片的手机市场，竞争惨烈，一不留神就掉队，一不留神就出局。竞争导致内压缩，压缩设计成本，压缩物料成本，压缩设计，压缩人员开支，当然也必须得压缩奖金。压缩带来的后果就是质量下降，返修率升高，用户口碑下降，员工投入度和满意度不足，直观表现就是员工离职率高。解决这一切的关键只有创新，当人无我有，人有我好出现的时候，市场会给你狠狠地奖励，比如华为的芯片，徕卡，vivo的屏下指纹，oppo的十倍光学变焦。
其实，解决性价比的束缚，有且只有技术创新这一条路可以走。苹果，三星，华为，小米，oppo,vivo概莫能外。
所以，99亿给雷总不是问题关键，问题关键在于，小米要有99亿分给员工的意识。从上到下都认识到这一点，小米才能摆脱束缚，快步发展。
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很多专业人士分析，雷军的99亿股权激励，是导致小米业绩糟糕的根本原因。实际上，我并不赞成这个观点。确实，相比2017年，小米在财政经营一栏，相较2017财年12215.5百万人民币，2018财年1196.5百万人民币的经营利润大幅下滑90.2%！
真的是雷军的问题呢？实际上，小米2018年的经营利润的下降和小米整体的销售方式有很大关系，也和小米本身的供货等都有关系。
我们拿小米来说，2019年，小米9的销售供货不足，对于消费者的影响不算少数。即使雷军给出了这样的说法：如果供货不达百万，我就去拧螺丝。
终于，3月19日的备货充足挽回了一些损失，但是，这种备货到底能否让消费者满意么？我觉得还是存在一些困难。这种困难就是到底这种供货不平衡是长久，还是暂时的？！
其实，小米的发展问题不仅仅供货问题，也是小米本身的技术难点，小米在现在的发展中，如果想和华为等手机厂商进行竞争，如果不能解决性价比的束缚，一味的主打性价比。那么，可能会真的让小米难以突破已有的束缚，获得成功。
从小米上市，到如今，小米股市一直波折不断，这种波折，是我们对于小米的认可度还是存在疑惑，如果小米不能解决股民的认可度问题，那么，小米肯定股票还会受影响。所以，如今的小米要做的是，解决束缚，提升股民认可度。
小米在上市之前向雷军支付高达约99亿元人民币的股权激励开支的影响已经体现在了经营利润上，并因此导致小米2018年经营利润仅为11.96亿，同比下降90.2%，但资本市场也是明事理的，更关注的核心数据是经调整后的净利润，从小米的2018年财报来看，该公司业绩并不糟糕，相反还比较出色，小米股价的大跌也并非源于此。
根据年报显示，2018年小米一共实现了营业收入1749亿元，同比增长52.6%，经调整后小米净利润约86亿元，同比增长59.5%，堪称华丽高增长。核心业务智能手机在2018年全球整体出货量降低的大背景下，小米手机实现销量高达1.187亿部，同比增长41.3%，互联网服务分部更是同比增长61.2%，MIUI月活跃用户达到了2.42亿人同比增长41.7%，ALoT业务也是全面增长，多元化成果明显。
今日小米股价之所以大跌，是因为其去年四季度的财务数据出现的全面滑坡，引发市场对小米未来的担忧，同时花旗下调小米目标价也带来了市场的恐慌。从数据来看，在去年四季度，小米出货量和互联网收入均呈现了环比下降趋势，营业收入444亿元环比下跌12.6%，经营利润18.53亿元，环比下跌35.8%，每用户平均收入(ARPU)也呈现增长放缓的迹象，较三季度减少20%至16.7元。
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首先哈，小米业绩下滑，是个很笼统的说法，小米的iot业务其实是以较高数字上涨的。
真正受到挑战的，是小米的核心业务—终端产品，手机。
其实这也很好理解，小米一直主打的是硬件整合的性价比，真正有黏性的不是硬件，不是技术，而是miui。然而随着国内各个厂商对小米的研究，miui的人性化优势早就被磨平了。而软件被追上，硬件欠缺技术作为护城河，在华为主打技术牌、ov主打渠道牌后，小米市场占有率下降也就不足为奇了。
最后，说下股价。股市作为二级市场，需要的不是盈利指数，是要有新的故事。而小米现在着重讲的新故事，就是自创的aiot（ai+iot）。伴随着5g技术即将普遍化，用ai来协助万物互联的故事，有了5g传输技术作为支撑后，加上小米打造的花样繁多的上下游产业链，这个故事应该有市场买单。看吧，5g普遍的时候，就是它股价飙升的时候
谢谢您的问题。雷军奖励和小米业绩是两个事，不能因为业绩而不奖励，何况业绩也不糟糕。
雷军拿得多正常看。小米2018年薪酬总开支是171亿元，同比增长322%，其中有雷军99亿的股权激励。第一，股权激励就是股权激励，就算不给雷军也未必会落到员工薪酬上。 第二，正确的思考方式是成本预算支出中有雷军的股权激励，而不是结果倒推思维，认为雷军激励占比大，影响了业绩。计划和结果不是一回事。第三，当初小米集团的招股书已规定，小米上市后，雷军将有99亿的股权激励。董事会做出的决定、当时就做出的决定，我们没必要现在又旧事夸大。
雷军拿得多对比看。最近小米9销售的问题与雷军股权激励一结合，有人就说雷军割韭菜，其实上市股权激励也算正常。2014年京东上市前，京东董事会就决定给刘强东一次性36.7亿元的股权激励。截至去年6月，阿里巴巴股权奖励总计达804亿元，是互联网企业第一位。而且，近年来小米为发展引进人才，对个人股份进行稀释，含金量已不如从前，与别的高管差距在缩小。
