员工提前下班提前离岗怎么取证？
取证员工提前下班或提前离岗的方法可以包括以下几点：
工作记录和考勤记录。包括上下班打卡记录、日常考勤记录或考勤表等，这些记录可以证明员工的工作时间和出勤情况1。
工资条、工资表、工资转账记录、现金发放记录等。这些记录可以证明员工已经获得了相应的劳动报酬1。
录音或录像。在员工提出离职意愿或与用人单位协商离职事宜时，可以通过录音或录像的方式记录这些对话，确保所采集的证据真实、合法，并能够清晰地证明员工的离职意愿2。
劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，如果员工不接受用人单位的劝退，可以收集相关的劳动合同、入职登记表等文件1。
退工单及劳动手册。退工单是证明失业身份的重要资料，劳动手册上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的3。
工作交接单。工作交接单由相关的部门领导和交接人、被交接人签字，视为已经做到交接完毕3。
此外，还可以通过证人证言等方式进行取证，确保所采集的证据真实、有效2。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询
员工提前下班或提前离岗的情况下，需要及时采取措施来取证。
首先，应当及时通知上级领导或人力资源部门，并在离岗前与上级领导进行沟通确认。
其次，可以通过拍照或录制视频等方式，记录下员工提前离开的时间、地点和原因等相关信息。
此外，也可以向同事或监控人员等证人了解情况并取证。这样可以有力地证明员工提前离岗的事实，便于事后的处理和纠纷解决。
员工提前下班提前离岗取证方式如下：
聊天记录真实还原 企业管理端可以真实的记录员工端的聊天情况,包括聊天的对象、发送的文件、发送的图片等等,都是可以查证到的。
外发文件记录查询 企业管理端可以查询到公司文件所有的操作情况,包括什么时候打开、什么时候删除,对文件进行了哪些操作等等。
邮件发送记录查询 比如这名员工给谁发送了哪些附件文件,作为管理者都是可以查到并且查看下载的。
如果员工提前下班提前离岗，他们可以向公司申请出具证明信。证明信应该包括员工姓名、身份证号码、工作部门和岗位、提前下班和提前离岗的日期和时间等信息。
此外，员工也可以与主管或人力资源部门进行沟通，让他们签署证明信。最好是在提前离岗之前，与公司沟通并且得到书面答复，从而便于员工日后取证使用。
单位提前30天通知我离岗是解除合同吗？
根据劳动法第十六条规定，雇主与劳动者依法订立劳动合同后，未经双方协商一致，不得单方解除合同。单位提前30天通知离岗，不等于是单方解除合同，而是违反了双方协商一致的原则。因此，如果您不同意单位的决定，可以与单位进行协商和谈判，寻找解决问题的方法。
事业单位提前离岗最新规定？
事业单位提前退休政策：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增
事业单位提前退休政策：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院(我市县级以上医院是市中医院和市人民医院)近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院(我市精神分裂症专科医院是市新涌医院)的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定申请表》(一式三份)供劳动能力鉴定委员会作鉴定。
