春节值班期间在办公室饮酒按照中石化规定应该怎么处罚？
中石化十大禁令第一条严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
所以只要是在岗位上酒是万万不能沾的，更不要说适量饮酒了。希望我的解答能帮助到您。疫情期间社区管理严格不让出去，可是领导强行安排值班，不去就辞退这样合理吗？
领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。
社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。
如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。
我听说有的小区需要单位开证明函才给办理出入证。有的小区自己设计了各种进门证、买菜证，甚至还设定了每日进出的口令，每日更新。各种手段五花八门。
但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。
- 建议先跟社区咨询好，是哪种程度的不让外出，如果并不是像武汉封城那般，社区总是可以进出的，协助社区做好相应的信息登记和申请后，应该可以外出。
- 如果实在不能外出，那就跟公司领导说明情况，现在需要在家隔离，无法外出，自己要求请病假。提前请假公司就没法以旷工为理由辞退员工。如果公司坚持要辞退，那就跟公司说好，劳动仲裁见。
以上。
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特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。
社区的管理虽严，但是不合理。
在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。
但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。
不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。
但是， 正是由于这种不合理，让业主很为难。
领导坚持值班，是何用意？
在这个特殊时期，各地纷纷启动了突发公共卫生事件一级响应，其中，最重要的一个措施是要做好值班值守工作，各单位要24小时值班，确保随时能够联系到人，不至于因为休息导致工作断档，造成不必要的问题。
领导安排你值班，而且在你说明了社区情况后，仍然坚持如此，那他为什么呢？你有没有想过，你值班的意见是什么？如果是与防疫工作相关的，那么你就应该毫不犹豫的投入到值班工作中，坚决克服困难，做好值班值守工作。
题主不应该只看到领导的坚持和强行，更应该看到领导的真实意图。
但是，如果因为员工不能值班，就辞退员工，这显然是不合理的。在这个特殊时期，又是因为客观原因，导致了员工不能值班，而且提前也跟领导沟通汇报了，员工并不存在什么过错和问题。然后就这样贸然辞退员工，肯定是不合适的，也是要承担法律责任的。
作为员工，该怎么办呢？
一是与社区进行沟通。既然单位安排你值班，那么，你可以让单位给你出具值班证明，说明你值班的理由，并加盖上单位的公章。带着证明，你去和社区进行沟通，讲明自己外出的目的，争取社区的认可和支持，并放行。
二是跟领导汇报。如果带着证明，社区依旧不放行，那么你要及时的跟领导汇报，请求领导帮你想办法。可以让领导安排其他同事值班，可以通过领导， 与社区进行沟通协调。领导会给你想出解决问题的办法。
三是特殊时期特殊对待。不管是社区还是领导，都有自己的出发点和目的，在疫情这个特殊的时期，也都是合理的。我们遇到问题，不要着急，要放平心态，想办法解决问题，特殊时期就要特殊对待。
综上所述，特殊时期遇到这种特殊问题，实属正常。员工要按照公司规定，做好应对。
