我在值班期间睡觉公司开除我我能获得经济补偿吗?
50岁还没到退休年龄,以年龄为借口要求辞职,在法律上站不住,工厂如果要辞退员工的话,应当进行经济补偿,工作满一年补偿一个月工资,9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。
保安晚班睡觉被开除违法吗?没有给单位造成损失,会给赔偿金吗?
保安是经过严格政审,统一考试持证上岗,入职前都签个合同,甲方的义务责任,乙方责任义务双方都要依规执行。
在实际工作,甲方经常检查乙方文明用语,礼貌执勤,穿着整齐,工作范围,时间等如有违规,依规处理。
通常甲方提供住宿,工作服鞋帽,防暑降温等支出,按时发放工资,交纳保险费等。
乙方通常执班时间,长达十二小时,一般人很难接受,因此才产生睡觉的现象,一经发现任由公司处理,只因你签下了(不平等)合同,你就该欣然接受。
保安晚班睡觉被开除(辞退)违法不违法,关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。
如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项,单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的,而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失;但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失,就不是单位给你经济赔偿的问题,而是你应该给单位进行赔偿的问题,单位会追究你的赔偿责任。
如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项,单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞,仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退;那未免就太随意了,是不合法的。在这种情况下辞退员工,单位就是违法解除劳动合同的行为,应该给员工经济补偿或者赔偿。
不过,话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全,任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。
尽管单位有可能给保安的工资不高,工作时间也比较长;但是,一码归一码,这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事,就应该尽心尽职努力做好才是。
作为单位,对保安也应该多些关心、体谅,而不应该动不动就开除,连给改错的机会都不给。
我在公司分管保安工作查岗时,如果发现保安有睡岗的现象,我一般都先进行提醒、批评教育,甚至给予适当的经济处罚,很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。
我觉得,睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安,就应该认真履行保安的职责,别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚,那完全是单位的权利,保安没有选择的权利。
双方按劳动法来是正确的,必须的。如果保安睡岗违规,按规章制度应开除,开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下,公司也必须按劳动法给保安待遇,保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时,法定一星期工作四十小时,保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班,周末双倍,其他时间一点五倍,就是给最低工资标准,如当地一千五,起码每月应发工资四千五以上[呲牙]
保安夜班睡岗,开除是否违法的问题,这个得从企业的规章制度说起。
企业的各项规章制度是否健全,是否对夜班保安员睡岗现在有所规定,改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过?是否组织员工学习了这个规章制度?如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同,那么是无可非议的,只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用,制度在前,人人平等,合法合规的。
如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同,那么你可以去当地劳动仲裁,按照仲裁的结果办!
保安员肩负着安全的责任,工作性质比较特殊,从事这个职业的人要爱岗敬业,恪尽职守,为了自己也为了别人的安全,工作时间都不能睡岗!