劳动期间没有年假，法定假日，三薪，加班费，每周工作在58小时以上，怎么要回？
首先，法定每月166，64小时工作超过全应算延长工作时间，称加班工时，按合同约定工资核算出每天的工资，超出法定工时时间按1，5倍计算加班工资。法定节假日按300%计算加班工资。要讨要工资先去仲裁，自己准备好考勤，工资单，劳动合同就行了，如无考勤工资单等原始证据，一定要有发工资的银行卡记录，可去银行拉二年的流水单，注意有些仲裁会不支持你的要求，不要紧，仲裁裁决书下达的十五天以内向当地法院起诉。仲裁是前置程序，如不经仲裁法院一般不受理劳动争议案。仲裁和法院二套程序走完，一般半年左右。有些证据单位保管如拒不提供应承担举证不利后果。我也进行过诉讼最终打赢了官司仲裁判定我败诉，不支持所有请求，最终法院判决全部支持诉讼请求，单位败诉。仲裁不收费，法院收十元诉讼费由败诉方承担。
每周58小时挺不错了吧，平均每天工作还不到九小时，工资只要是2500以上就值得呆。上了3000也就挺好的了，如果工资能上4000，那这工作就抢破头了，没路子没钱你都进不去，说个事，我同学进国企工资三千七八，天天上长白班，为了进这个单位花了20多万。这年头钱不好挣，家近，事少的钱更不好挣。我去年在一个做防盗门的厂子做焊工（计件），一天工作十五六小时，才能拿4000出头，
我也在这种公司待过。可是，走了就走了，你想怎么样？索赔？准备好超过一年的时间花仲裁上。别人问，明知道这公司是这样，为什么当初还进去？走了就要索赔？你怎么回答？开始你情我愿，后来有新欢了，旧爱就是各种不是了？
这种公司在制造业一抓一大把，我每天存干活，11个点，并且提前一二十分钟开会，推迟一二十分钟下班，吃饭25分钟都算自己的，一起算下来12个多小时了，但我这份工作却依然有人抢着干，制造业有加班，工资56千基本没什么问题，只要你一天十五六个小时干的动。不过有点蛮坑，劳务派遣公司在招聘时老是过分宣传工资什么一个月1万起步。。。估计把年终奖都算了进去了
理论上是劳动者应得的，每月工作21.75天，174小时。法定公休双休，带薪年假。前提是在你从事这份工作签订劳动合同时，双方是否有关于工作性质的沟通，双方是否都同意并了解，以及劳动合同上是否有注明你的工作性质，你本人是否了解这份工作属性并签字同意，如果没有，你可以通过劳动仲裁要回你应得的，反正，属于双方同意并协商一致达成。
不发三薪可以告派遣工司吗？
法定发三薪的情况有以下几种：
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节日：元旦1 天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
2、特殊情况
单位由于工作原因未安排员工休息上年度的年假，且未补发工资或者延长至本年度休假的，员工可申诉要求单位补偿三倍工资。
由于以上原因，可以仲裁派遣单位补发三薪。但是，这样做的话，你的工作可能就没有啦。三思而后行啊。
调休制度休班，法定节假日上班没有双薪和三薪，合理吗？
谢谢邀请:虽然劳动法有规定，但在具体执行上是有不足的，这一点我们执行的还比较规范，这也和工作性质有关，但在一些特殊的行业就不是那么规范了，有些个事情合理不合法、合法不合理，如果感觉自己受到了不公正待遇可以向劳动局申诉。
