在西安，家庭年收入25万算什么水平？
西安是西部地区，整体薪酬水平不算高。年薪25万，如果是税后，税前大约30万，月薪3万左右。那么，即使在北上广深一线城市，也算中等偏上的水平。在西安，我认为职场上打工族拿到25万税后的人，至少是小企业的高管，大企业的中层以上。比如，一些石油电力通讯等央企在西安分公司的中高层，BAT类新型公司的中层，还有It过数据分析等专业骨干，也可以达到这个水平。年薪25万在西安，可以过上中产生活。小富即安吧，也不至于大富大贵，不过幸福感一定最高
纯现金在20个，有车有房无贷款，一个人的话算是小神仙。一家三口的话，也算不错幸福之家。 别听傻逼说年入100w都不够。 我tm还说年入1亿都是西安沙雕。因为我要买欧洲古堡，我要有游艇和贴身管家。
家庭年输入25万，这收入在西安绝对算得上高等收入了，这收入已经秒杀西安90%的人了。没车没房的话这收入也不愁，在西安一月可能买2㎡。如果加上有房有车，那更不得了，那就是神仙生活，走路头都得瞅天上，不然不符合自己身份，一个月至少：
鱼子酱得吃个几次
钟楼得爬几次
兵马俑得去几次，要是不行也可以买只陶俑放家里体现身份
洗浴中心得去搓几次背
KTV得去唱几次
足疗店得去按几次
吉祥村、田家湾等能体现体现当地水土风情的地方每周得去个两次
凉皮、肉夹馍等小吃不用你下楼买，想吃就叫给你送家里
不然这钱你根本花不完。
25万的年收入已经超越98%人的收入
我觉得如果追求高消费，不买奢侈品。不送孩子出国。这个收入应该过的还不错。我们三口之家。年收入25万左右。我也不买奢侈品，也不买很贵的衣服。大部分开支就是用来日常生活和孩子上学。每年假期带孩子国内旅游。感觉日子过的还是比较好，也没有那么大压力。当然，如果追求高消费，什么都买最好的，那肯定是不够的。
仅淡收入不扯支出的问题纯属耍流氓！
有车有房无贷款，两口无负担都在体制内，算中等水平。
无车有房贷，一个体制内一个灵活就业……及格线水平。
有房贷，两口都是灵活就业带个小孩……全年冒汗不敢休息的水平。
……
2021年10月25日离过年还有几天？
2021年十月二十五日离过年还有九十八天。今年的春节是2022年二月一号，十月份是三十一天减去二十五等于六天，十月份有六天，十一月份有三十天，十二月份有三十一天，一月份有三十一天，加在一起6十30十31十31二98天，2021年十月二十五日离过年还有98天
退休工龄最详细计算方法？
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
退休工龄计算方法是：
一、工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可。
二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
三、医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的)。现在国家的法定退休年龄为:男性60岁，女性55岁。
25岁是哪年出生的？
25周岁是1995年。
二十五周岁是个什么样的年纪呢？这个岁数虽然不是年轻的休止符，却仿佛是渐渐步入中年的起点。二十五周岁，我们更有资格说自己成熟了，。因为二十五周岁的人应该懂得什么叫做承担了。二十五周岁，我们渐渐对镜子里的自己没有自信了，平生第一次担心有皱纹爬上脸颊，担心身材不再挺拔，担心自己看起来不再年轻。
是1998年出生的。
98年出生的人在生活与事业上并且还会收获到很多贵人相助，而且他们的自信心也非常的强，并且对未来也有非常高的憧憬，甚至还会出现创业精神，直接把握较好的机会并且发挥产生一定的效益。
公司辞退孕妇的，需要支付赔偿金吗？
为了切实有效地保护妇女儿童合法权益，国家很早就颁布了《妇女权益保障法》等法律法规。
《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除女职工的劳动（聘任）合同，或者服务协议。…女职工在遇到这类问题时往往六神无主，不知如何是好。在此情况下，你可以找单位工会女工主任请求帮助。也不排除单位女工主任碍于领导压力，不敢与你主张正义。你可以直接到上一级工会女工部寻求法律帮助。一般上级工会女工部在接到女职工的求助后，都会与企业工会联系沟通，要求企业按照女职工权益保障法合理合法解决女职工的诉求。
如果上两步都不能合法解决诉求，你还可以到劳动仲裁委员会寻求法律帮助。
公司辞退包括孕妇在内任何员工，必须有合法依据，并不是所有孕妇都不能辞退。
并不是辞退任何员工都要赔付赔偿金的。
公司辞退任何员工必须有法律依据并有书面理由，即使依据公司规章前提也是公司规章不违反法律。否则员工可以拒绝，并可以此申请仲裁或者法律援助，要求公司支付赔偿金。
而为了照顾孕妇，法律规定了相关与辞退普通员工相别的禁止性条件，在此条件内，公司辞退孕妇应当赔付赔偿金。
相关法律条款在此不一一赘述。建议询问此类问题时详述经过，以便具体问题具体分析。
您好！谢谢邀请：）
公司辞退孕妇。。。一般情况（正常的雇佣关系下），根据国家的相关法律，女员工在三期（孕期、产假、浦乳期）是不能被辞退的，除非女员工有违纪的现象。当年还真的开掉过一个孕期的员工，因为出具虚假病假单，印象中至少连续三四个月吧，她老大找我让我查查这个事儿，结果一查一着准。。。后来劳动合同提前终止，她自知理亏也没做任何解释。。。所以，如果是违纪现象，不需要支付赔偿金。其它情况不确定的话，建议咨询劳动局，拿到官方一手的解释对双方都比较好
希望对你有帮助，
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;
《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
应邀回答：
《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
根据《劳动合同法》第三十九条，女职工如符合下列情形，用人单位在女职工“孕期”解除劳动合同的行为有效：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
女职工处于“孕期”的，如女职工不存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位无权解除劳动合同。如女职工存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。
孕期女职工如果不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位强行解除劳动合同的，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。女职工不要求继续履行合同，而仅要求支付经济补偿的，可主张要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金标准双倍的赔偿金。（经济补偿金的标准是，根据本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月）。
