阿里女员工被猥亵，为什么公司首先采取的是压制？
大约二十一世纪零零年代起，各行各业攻关，金钱开道，美色搭桥，也是屡见不鲜的事了。想当年，长生公司的高某芬，就是凭借这一招，把长生公司彻底变成家族企业。全面掌管长生公司后，又是凭这一招把销售疫苗工作做得风生水起，多年库存一扫而光，毛利润高达93%，超过贵州茅台。高某芬一跃成为名声显赫的企业女强人，各种鲜花荣誉接锺而来，只可惜她后来致富忘本，为攫取暴利生产劣质疫苗，锒铛入狱。
回到答题中来，阿里巴巴作为顶级商业企业，在营销过程中，毫无疑问不可能完全杜绝这种潜规则。至少曲一就是这样的老手高手。你看曲一去济南会见客户，就先是强压下属女员工出差同行，之后在见面酒会上毫不避讳直言：我给你们送个大美女来了！对方客户自然心领神会。待到双方合谋灌醉女员工后，客户当仁不让，撕掉正人君子的伪装，形同禽兽，众目睽睽之下，摸胸摸大腿摸私处，感觉如此还不尽兴，又将女员工带至无人包厢，恣意猥亵二十多分钟。参加酒会的其他人有如冷血动物，没一个人出面阻止。之后更令人大跌眼镜的是，曲一和对方某女客户把醉酒女员工扶到某酒店入住后，曲一竟神通广大在前台补了一张房卡，先后携带避孕套，四次进入女员工房间，性侵女员工。据女员工爆料：自己醒后赤身裸体，衣裤堆在一旁，短裤居然不翼而飞，旁边还有撕开的避孕套袋子。更依稀记得曲一压在自己身上，又啃又亲。
你看，那客户，这曲一，简直是流氓，畜生都不如。在他们眼里，女员工根本就不是一个人，而是一个玩物，一个工具，他们想怎么想就怎么样，真是秃子打伞，无法无天！
女员工次日报警。警方传讯了曲一。可这只狡猾的狐狸，早也做好了防范。证据毁得一干二净后，反咬一口是女员工自愿。警方无法立案，曲一大摇大摆走出来回到公司，若无其事继续上班工作。
女员工欲哭无泪，返回公司后向上级领导申诉，可得到的结果是互踢皮球，后来干脆压制，告诉女员工开除曲一不可能，他销售业绩好，能力强，是公司的人才。并劝女员工为了自己的名声，就息事宁人算了。事发一星期后公司毫无反响，自己倒像错了一样，女员工愤而发怒，大闹食堂。并网络爆料。这一下，舆论哗然，网民疯转，阿里公司高层终于坐不住了。张勇迫不得已出面发声，表示惊诧、愤怒、羞辱，并于8月9日通报了相关处理决定。曲一引咎辞职，永不录用。
阿里公司为什么要压制此事，估计吃瓜群众每一个人都心知肚明：公司利益呗。为了公司利益，牺牲一个小小女员工算什么。更何况你的说法又是一面之词，警方都没查清，我们更可坐视不理，拖一天一是一天，等你闹得精疲力尽了，就会自动销声匿迹的。只可惜这回阿里高层的如意算盘打错了。女员工王八吃秤砣，铁了心。最终继吴亦凡事件之后，又引起了一场大地震。
每一个员工都是企业的主人翁，这一句话不能只喊在口头上，要落实到实处！阿里巴巴，今天你打脸了！
(文原创。图片来自网络，侵权联删)
很正常！
能内部处理掉就内部处理掉，除非搞到法律这一层，仍然想的是首先内部处理，将损失降到最低！
真是压制不住，必须法律解决的时候，那就没有办法，但是公司想的仍然是把损失降到最低，没有哪个傻瓜公司会因为这样一件事，主动自首悔罪！
这就是私有企业的文化，你不服也没用！
所以，为什么压制，知道了吧？！
很简单，乌鸦会去啄其他动物的眼，但不会去啄乌鸦的眼。
很多水军在洗地，说什么无关，这里不说谁是谁非，不是警察，不是法院，但勿忘了，自己还是个人，一个人该怎么做？不要做一个警察的事，也不做法院的事，就做一个人的事，做到了吗？
一个没读过书的正常人，都知道该怎么做，那么多高管，那么多领导，又是甘又是甜，又是食堂的。
我相信，他们视力没问题，至于良知是不是有问题，这不好说。
可诡异的就是，那么多人！那么多领导啊！你说一个两个情有可原，用人不贤嘛。
可一群！一群！一群人！10天啊！！！
不是说围观冷漠，而是压制和恐吓，这就让人不寒而栗了！
谁认为这样还是无关，请你站出来，我看看你的良知可还安好？
如果只是冷漠，还罢了，这是压制、掩盖！
如果只是压制、掩盖，你还可以说是包庇，那个谁人缘好，没办法，或者他手里的项目重要，有顾忌。
好吧，可事情过那么久，某位“勇士”也表明了态度，话说的好听！整篇可有对自己员工的关心和歉意？只字也无！
可有过问过自己的属下？关心自己的女员工？哪怕作秀，装个样子？没有！一个都没有！
既然人都开了，还有什么情意、顾忌？
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整理一下顺序，冷漠——掩盖——冷漠。
Ok，如果只是前两者，洗白者可以洗地，说人之常情，个人的事情云云。
现在依旧冷漠，说明什么？要么就是傻子，要么心里有鬼！
此话怎讲？
我问你，哪怕他恨透了这名让其背负骂名的女员工，作为老板，出于企业形象考虑，装个样子不难吧？为什么不做？
对，说一下为什么不做？哪怕只是两句惠而不费的漂亮话，那不就是傻子？总不能整个管理层加公关部，都傻了吧？
那只能说心里有鬼，什么鬼？开头不说了，乌鸦不啄乌鸦的眼睛，都不干净，万一别人看他们发虚，别的女员工有样学样，开个食堂“演讲”。
那可就是大祸临头了！
所以，可以开除，但绝不能姑息女员工，要杀鸡儆猴，让所有女员工闭嘴！
你们看，这么说，合不合逻辑？有没有扣帽子？有没有捕风捉影？
阿里女员工被猥亵，为什么公司首先采取的是压制，我想大概有这几点原因：
一是职场上的利益所驱使。这名女员工属于弱势群体，职位看上去也不是很高，那么在公司的话语权以及掌握的资源有限，而女员工的反映涉及到某个部门的领导，可能在公司具有一定的影响力，具有千丝万缕的关系，如果真的调查下去，真的有这种事情，那么作为这个领导的领导，都是有责任的，说明在管理上有漏洞，加上亲疏远近的关系（大家都知道中国是个人情社会），再加上涉及“重要客户”，所以第一时间综合考虑，还是想要大事化小小事化了的。
二是怕处理了有损公司形象。你想想，公司的一名女员工被强制叫去陪酒，然后被灌醉，之后被客户猥亵，第二天醒来，疑是自己被侵犯，这是多么肮脏恶劣的一件事情。如果真的处理了，那么从公司的角度来看，对公司的声誉是有损的，可能会让外界彻底改变公司形象，要知道一个公司形象的好坏，直接影响生意的好坏。
三是某些人骨子里的观念扭曲。在这名女员工申述的时候，却被某些上司的奇葩言论惊到了，什么“这个岗位本就不适合女员工”，什么“都是业务性质的问题”，潜意识里面就认为，干这个工作的女生，会经常碰到这种情况，应该早就应该有心理准备，出现这种情况，完全是这个女员工自找的，典型的“受害者有罪”理论，也就不会把这件事情当一回事，认为是很平常的事情，采取一些手段进行压制，女员工就会忍气吞声，不了了之。
但是这些人没想到的，女员工反应如此激烈，弄的事态如此严重，在我看来，一个不把员工权益当回事的公司，即使他公司再大，挣钱再多，都不会长远，长此以往毕竟走向灭亡，所以阿里公司真的应该警醒了。
作为秘书，领导对我有被领导边缘化？
谢邀！作为秘书，领导对我有被领导边缘化？
领导如果对秘书有边缘化的倾向，那么很快就要换人了。作为领导秘书，严格遵守保密守则，不能跑风泄气。更不能打着领导的旗号办私事。领导身边工作半个字不能多说，守口如瓶，低调做人，低调做事。切忌张扬跋扈。否则，干不好这项工作！
假如领导真如你所说的样子，建议你直接向你的主管表明你的态度或者是转岗位。也许就是你过分的紧张了，端正自己的态度，认真的做好本职让你的领导无法挑出毛病。也许是你的工作量少点了领导在考察你，脑子不要胡思乱想，乱中会出错的，一切顺其自然反尔会更好！
谢谢邀请！不知道你服务的是多大的领导。机关和公司秘书职责和工作内容是不一样的，但是对职业操守的强调和才思敏捷的干练以及快速的执行力的要求是共性的。你可不必过于敏感，努力学习提高自己的素质勤恳工作就是了，只记耕耘莫问收获终有好报。在机关里，给领导当过秘书的人后路都不错，领导和组织部门都会为你设计的；相反，那些不学无术专门揣摩领导意图耍滑头的结局就不是很理想。当然，如果是体制外的公司就无所谓了，做好本职工作，其他无所谓。
有两个可能，一个是如他所说，为了保护你，他有很严重的问题，自己知道要倒霉了，不愿意让人认为你是他的心腹，怕连累了你；一个是他这话是借口，就是不想用你了，你应该能明白有什么重要的事做的不合适，或者违逆过他的意愿，影响了他对你的信任。正常来说第二个可能性大一些。
要取得领导的信任不容易，但失去很容易，既然你自己想不明白原因，又不甘心被边缘化，可以找个适当的机会，单独跟领导谈一谈，承认自己的不足，表明还想跟随领导学习的态度，请求领导多给一些机会，同时在工作中多体现自己的能力，扎扎实实做好每一件事情。如果实在无法挽回，那也是没办法的事，吸取教训，自己以后多长点眼色脑子吧。
铿锵玫瑰田震，曾经的歌坛一姐，为何销声匿迹了呢？
田震确实是曾经的歌坛一姐，但随着那英的崛起，田震逐渐被其取代，两人也发生过争端。不过导致她退出的主要原因还是健康出了问题。尽管复出后田震也有亮相前台的机会，但跟曾经的歌坛大姐大地位无法相比了。
和一般女歌手纤细的嗓音不同，田震的音色偏沙哑，个性十足，她也因此得名。她演唱的《执着》《野花》《铿锵玫瑰》《好大一棵树》等作品受到很多歌迷的青睐。
当年如日中天的田震正好遇上风头正盛的那英，俗话说“一山不容二虎”，二人确实碰撞出不少火花。最直接的一次是在2001年的“中国流行歌曲榜”颁奖礼上，当时田震因不满“最受欢迎女歌手”颁给那英，当众摔话筒拒绝领奖。她说组委会前一天曾通知她得奖人是她，但在颁奖前却告之这个奖要给歌迷投票率排在第二位的那英。此事过后，田震遭到一定程度上的封杀。
与那英之争影响了事业，更要命的是田震患上了一种叫“慢性血小板减少性紫癜”的血液病。无奈之下田震只能静心养病，基本退出了娱乐圈。虽然逐渐康复后选择复出，但早已物是人非，歌坛已没自己的位置了。
近几年，田震也参加过综艺节目，讲讲过往，心态明显好了很多。显然她认识到健康才是最重要的，什么一哥一姐都是浮云。她的大多数时间用来享受生活。
（文/LZ）
一方面是田震的身体原因，另一方面是田震自身的性格脾气，实在跟当下的娱乐圈格格不入。
因为在舞台上当着多家媒体、及台下上万观众的面，她怒斥歌坛乱象、揭露音乐颁奖礼不公的“4·29摔话筒事件”，田震的唱歌事业受此影响尤深。一时间，她的歌曲被禁，田震本人也成了歌坛的“边缘人物”。
事情源起于2001在南京举行的“中国流行歌曲榜”颁奖典礼，田震上台之后拒绝领奖，并且发言怒斥组委会的“黑幕”，原话稿如下：
谢谢歌迷与传媒对我一直以来的关心和支持，不过今天在这里我要向大家说明一个事实的真相。就在昨天组委会通知我，经过歌迷投票并公正处公正过的“内地最受欢迎女歌手”得奖人是我，可就在刚刚我被告知这个奖颁发给了歌迷投票率排在第二位的歌手，对于中国流行歌曲榜主办方这种极不严肃的做法令我最痛恨，如果我对这个奖产生了极大的怀疑，这个奖不领也罢！
田震发表上述言论期间，她的话筒被组委会关停3次，田震始终都没有离场，最后组委会慑于台下观众反应，不得以才打开她的话筒。
田震发言结束之后，愤而怒摔话筒离场。这件事经过媒体渲染，被称为“田震4·29摔话筒事件”。该事件对内地流行歌坛各大颁奖礼的不正之风，一定程度上起到了遏制和警醒作用。田震本人也为此付出了歌曲被禁播的惨痛代价。
多年以后，大家再提起这件事的时候，冠以田震“首位试图打破颁奖礼潜规则的人”的称号，但此时的田震，早已在歌坛销声匿迹。
