公司以不加薪不发奖金为由变相辞退是否合法？
不发奖金不合法。
公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
按《劳动法》规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。
根据《劳动合同法》有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果你与公司在劳动合同中约定了奖金，或者公司通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定。
公司协商解除劳动合同不行的情况下，老板贴出开除通告，我该怎么办？
如果您没有犯以上错误的话，公司协商不成直接开除您就违反了劳动法，这种情况，您可以直接向劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求经济赔偿金，公司每工作一年，公司辞退便需要支付个月的工资作为辞退陪偿。满6个月不足一年算作一年，满3个月不足6个月按半年计算，赔偿1个月工资。
公司和员工协商不成直接开除员工的情形，合法的只有以下几种：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
用人单位和劳动者协商解除不成功，贴公示解除是一件不明智而又容易让劳动者仲裁投诉的的做法！
首先，如果是用人单位无故解除劳动者，可以向劳动局仲裁委员会仲裁，则需要补偿2N个月经济补偿金(用工期限不满半年按1个月补偿，超过六个月不足一年，按2个月，每增加一年增加2个月，封顶24个月)；
其次，如果是由于过错性解除劳动者，如以下情况:①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑤被依法追究刑事责任的。
只需要提供相关材料证明劳动者违纪行为，并保留违纪通知书就可以合法解除，不用支付经济补偿金；
最后，如果是劳动合同到期或者公司提前解散，则需要提前一个月通知劳动者，但是仍然需要补偿N个月经济补偿金；若未提前一个月通知需要支付1个月的代通知金。
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通过你的描述，我们可以明白是你和公司在协商过程中未能达成一致，所以劳动合同没有解除，因为没有协商达成一致，所以老板就直接出示了开除的通告。如果是这种情况的话，员工在没有违反员工手册或者相关法律规定而被公司开除的，那么员工是可以向用人单位提出经济赔偿的。
赔偿的标准为你在公司的工作日期有关系，如果你和公司建立了稳定的劳动关系，签订了劳动合同，那么在公司每工作一年，公司辞退便需要支付一个月的工资作为辞退补偿。满6个月不足一年算作一年，满3个月不足6个月按半年计算，赔偿半个月工资。
用人单位若不支付经济赔偿，那么员工可在被侵权一年内去劳动局申请劳动仲裁。
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找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态？
非常高兴回答这个问题，因为这个情况对于在职场中太司空见惯了，处理起来可以说各有各的套路。
首先，你是因为跟老板提涨工资被拒绝才提辞职的吗？
第二，老板给你涨了工资后你还想辞职吗？
作为一个从业多年的HR，由衷地给你几点建议，保证真实的建议哦，如下：
一，你找老板提涨工资，老板已经对你有了看法。当时已经拒绝你了，说明对你的满意度已然下降了，至于下降到什么程度，还得看老板拒绝你时的直接程度或者委婉程度。
二，你提完涨工资后，你的工作有没有受到什么影响？还有没有其他领导找你谈过话？如果有其他领导找你谈过话，说明公司暂时还想用你。如果根本没人找过你，那有可能老板已经找过你的直接上级或者人资部门了解完你的情况后，没有结论。
三，你提出辞职的原因老板显然知晓了，这时候给你涨工资，根本不能说是主动给你涨工资，而是被迫涨工资。你提涨薪要求时没有答应，提辞职时才涨薪，可以很直接的告诉你，公司或者说你所在的岗位暂时还需要你，但是需要你多长时间，就不好说了。
四，你动了辞职的念头，很多老板都会认为你这种人已经不再忠心了，很有可能已经让人资部尽快找替代你的人了。
五，你继续留在岗位上后你会发现自己的工作越来越多，这是大多数的情况哈，不排除有好领导的情况。因为这时候可能公司会打着重用你的旗号，用你用到极致，直到不需要你。
六，如果你暂时不想辞职了，那就仔细看上面的五点，做到心中有数就行。
七，如果你还是打算辞职，那以上内容就是给你说服自己辞职的理由。
以上看法仅供参考！
