迟到1次罚学生100元，是多是少？
迟到1分钟罚款100元迟到50分钟罚多少，要看用人单位的规定，但是按现行法律规定，用人单位这样的罚款规定是违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于班级迟到处罚？
1、迟到1～5分钟的男生做俯卧撑50个
2、多次迟到的同学打扫教室三周。
3、迟到1～5分钟女生身蹲50下
4、迟到10分钟后，本节课算旷课，跑操场5圈，写检讨书
5、班委迟到，在原基础上加10，上课在原基础上翻一倍，跑操场10圈
上课玩手机被抓到的按老师说的处理
关于学生迟到罚款是否合法，如何解决？
校园中因迟到而被罚款若按正常思维考虑是绝不合法的，每个学校应该有相应的校规，跟据其行事就不错，教育局出台规定过只需学杂费上交外其它再罚款应该是不被允许的，若只是代课老师的一意孤行的任性的行为那就绝对属逾越法律条款，可以投诉
上班迟到一分钟罚款十块，下班总是晚点半小时，能加多少工资呢？
一句话：你想多了！
中国职场的潜规则是：工资做减法，工作量做加法。
中国老板的普世价值观就是希望员工们工资越少越好，干活越多越好，追求高性价比，至于员工的死活，他们是不管不顾的。
能做到大格局的老板毕竟是少数，大多数是中小企业，因此他们的思维也固定在了节源这种套路上，相比起开流，他们更注重节源上。
开流不是一时半会就能做到的，但是节源却很容易做到。
我制定好八小时工作制，你晚到一分钟，我罚款十元，这样既保证了工作量，又顺带着节源，一举两得。至于员工加班，又不是我要求的，是他自愿的，与我有何关系？实际上，在中国很多中小企业，强制加班都没有加班费，更何况是员工自己加班了。
至于福利……你懂的！
制度与福利上，我们与发达国家还相差很远。
