武宁鲁溪镇中学把初三学习差点的学生辞退，为了他们学校的评绩，这算是弄虚做假吗？
武宁这所中学的这种作法，是不妥当的，是违反了国家1986年颁布的九年义务教育法。
学校为了提高平均成绩，获得上级教育主管部门的好评，而采取的一种违法手段，应该得到纠正。
为了能妥善解决这个问题，家长可先去找学校校长，看校长是否能解决此事，若能解决返校上课，就行了。若不能解决，那就只有找本地的教育主部门，他们会按照法律法规办事的，会给学生解决处理好。
但从另一个角度讲，同学，为什么只辞退你呢？肯定你本身也存在很多问题吧，不光是成绩差，可能违反纪律情况也较多吧。肯定是老师的话听不进，学习上又学不进，同时，还破坏课堂纪律，象你这样的学生，一颗耗子搞烂一锅汤，使得全班同学痛恨，家长怨恨，老师愤恨，有些同学会说，何该。
倘若问题得到了解决，同学一定要静下心来，认真反思，痛改前非，重新做人，做一位受同学欢迎，老师喜欢的好学生。
再从学校、老师的角度看，由于上级的考核，学校的总评将受影响，老师个人的绩效奖金，先进的评选，职称评定也受影响等等，直接涉及到老师的切身利益，因此，有时明知道学这种作法不对，也不得已而为之。
只有呼吁上级主管部门改变考核机制，不唯成绩论，让学校与老师放下包袱，也许这种事情就不会发生。
此文原创，欢迎点评。
谢邀。我认为这就是弄虚做假。现在全国各地这样做的很多，己不是什新鲜事。怎么说呢，学校一味的光考虑自己的升学率，怕差生拉后腿，方法多了去了。因为他们不这样做就影响自己学校的声誉，影响声誉就影响收入……这好象己经是潜规则了。
感谢邀请！
实属弄虚作假，大损学校形象，仅图升学率虚名。
这个做法上级教育部门缺信任不满意，家长失公平不满意，学生丢面子不满意。
学校是弄虚作假有心理负担，教师违心而为会感觉内疚。
问题的关键是计算升学率导向造成的，如果按报考人数录取"分配生"，情况就陡然变化了。
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姑且先不讨论这些成绩不好的孩子为什么无法提高考试分数，我见过的辞退成绩不好学生的方法有很多。
1.建议学生不参加中考，直接去读职业高中算一种。
2.建议学生不参加中考也给他们中学毕业证书算一种。
3.建议他们听课一段时间也算是一种。
4.直接告诉他们和他们的家长，在学习这条路上，他们走不下去，没有希望也算是一种。
为什么会这样？学校不应该是去帮助每一个孩子搞好学习，把他们培养出来吗？
其实这本身一直就是一个矛盾的问题，换句话说，我们也都知道“对症下药”的教育原则，对待不同的学生采用不同的教育方法，能够去发掘他们的长处，帮助他们进步。
可是，要帮助一个孩子提高学习成绩，真的不是简单的事情，也不是一个两个老师的努力就有用的，特别是在很多农村地区，孩子的学习成绩和他们的家庭也有着很大的关系。
父母不懂得教育、不知道如何和孩子沟通、在资源上无法帮助孩子，甚至在经济上也不能给孩子更多的帮助(在孩子学习不是很理想的情况下，找专业的老师帮他们补课和想办法)，这些限制因素的存在也是事实。
从学校的角度来说，各种考试、测评、管理条例在，每个学校都想要出成绩，最有效的办法之一就是尽量减少“不及格率”，提升“优秀率”，从管理团队来说，这也是客观存在的事实压力。
算不算弄虚作假不知道，但是很多学校都在这么干，这也是潜规则。
怪谁呢？是大环境？怪学校？怪领导？怪某些孩子的父母？还是深处其中的老师？
应该是，一般镇级中学都会这么做，过了年大概3月份，老师都会劝那些学习差的学生，考重点高中没希望的学生要么去上技校，要么回家等待毕业考试。我想这是老师不负责任的表现，不论到什么时候老师对每个学生都不应该放弃！
大连一超市员工威胁顾客“不给钱就报警”，结果获刑, 你怎么看？
这句话乍一看，好像超市员工占理，但实际上并不是顾客“不给钱”，而是顾客“涉嫌盗窃“，且对员工的“罚款金额”有异议，而该员工的行为涉嫌违法，获刑都是轻的。
这是老新闻了，发生在2018年的6月12日，但这几个人不止作案这一起。
事件一：
时间：2018年的6月12日
蔡某、傅某（二人为超市员工）在日常工作过程中发现并抓获了正在实施盗窃的韩某，盗窃的商品价值约为50元人民币。随后，二人将韩某带至超市防损办公室，并通知当日值班主管曲某。
在此期间，二人对韩某进行殴打、并强行索要“5000元”罚款，甚至“以报警让警察拘留韩某、告知韩某单位让其单位开除”等语言威胁被害人。
在事件的处理过程中，值班主管曲某还将此事上报给经理闫某，在确定要“罚款5000元”时，时征得闫某同意的，但同时要求罚款的5000元自己要“抽佣2000元”，余下3000元里，2000元归员工蔡某、1000元归曲某。
之后，曲某从盗窃嫌疑人的信用卡里划走了5000元，并按照闫某的指示分赃。
事件二：
时间：2018年7月31日
员工刘某在超市内发现并抓获“涉嫌盗窃商品价值约为300元”的代某，随后又将其带到防损办公室，当时曲某也在场。之后又故技重施，告知盗窃嫌疑人“不给罚款就报警”等言语威胁，并向代某“索要4000元罚款”，最后代某妥协，通过支付宝像刘某转账4000元人民币。
之后，曲某将此时汇报给超市经理闫某，闫某、曲某与刘某坐地分赃，闫某获得赃款1500元，刘某获得赃款1500元，曲某获得赃款1000元。
紧接着，东窗事发，案件牵连五人，闫某、曲某、刘某、傅某、蔡某等五人均获刑。
于2019年3月19日，由高新技术产业园区人民检察院以犯敲诈勒索罪对这五人提起公诉。案件经过审理，判五人6-8个月不等的有期徒刑，根据犯案情节，判刑有轻有重。
作为超市老司机，说说我的看法：
说实话，作为超市老司机，这类事件司空见惯，一般超市抓到小偷都会“私下处理”，处理的方式无非就是报警或赔偿，赔偿的的标准按照行业潜规则就是十倍罚款，超市得3层，主管与员工分7层，而有一些员工会直接贪墨所有的钱财不上缴给公司，就像闫某己几人的做法。
如果问我：“超市是否知道罚款是违法的？”答案是肯定的，超市从始至终都知道抓获涉嫌盗窃的用户，殴打、恐吓、勒索、限制人身自由、搜身、罚款等是违法的。但超市依然这么做了。原因也很简单，大多数都是员工瞒着超市干的，他们利用当事人“害怕报警，害怕曝光”的心理，然后开始勒索钱财。
但大多数超市都会默认，毕竟顾客偷东西了，超市也需要有些“营业外收入”来补贴亏空，员工要捞外快，那能捞外快的方式只能是从“小偷”身上找，虽然明知道违法，但大多数还是抱着侥幸心理去做。
更重要的是，这不是超市个案，而是整个行业都是如此，别问我怎么知道的。
