网易暴力裁员后续，新的说明已经出来，对此你们怎么看？有什么想法？
网易暴力裁员，新的说明再怎么说，都是苍白无力。
作为一个企业，应该有社会责任感。对于自己身患重病的员工，随便抛弃，在当今的劳资关系下，网易绝不是第一家，也绝不会是最后一家。
作为员工，一定要保证自己的竞争力，资本家永远都是逐利的，员工不创造价值就会被资本家抛弃，别指望人家会为你养老送终。
职场的公平性，还需要国家通过完善的法律来维护，劳资双方共同遵守，才能达到平衡。
职场是残酷和现实的，现阶段，谁有实力，谁才有话语权。
角度不同，结果不同，小小公司有可能人性化多一些，大公司靠的是制度，模式化运作，在说一句比较没水平的话，资本，职场，往往都是锦上添花，雪中送炭少之又少，这就是现实。
绩效D这种情况，见多了是过河拆桥，单绩效无法说明实际情况。
但是结合员工自述，这就是过河拆桥。
好像员工的病是一种劳累病（活过5年概率75%），5年老员工加班加点换来这个病……
从个人曾经遭遇或见过太多类似企业拿绩效为手段赶人（就是恶意打低绩效），完全站在员工方。
在第三方介入调查结案前，企业方说辞都是放屁，谁信谁傻逼。
于情于理优先员工，职场本就是资方游戏，我们旁观者都不支持弱者，谁来支持？
另外，个人经历过，所以绝对信任劳动仲裁与劳动法，坚决支持员工法律解决（说没用的多是没找过道听途说），至于工会就不清楚了，只收过毛巾。
网易裁员风波，为何舆论反映如此激烈？
网易员工显身说法:网易确实是很没温度的企业，当初要裁我，临时毫无征兆让我飞到杭州，然后收电脑，让我接受只赔一个月的补偿（按照劳动法N+1，我至少获赔4个月）！不然不给报销差旅及回程机票！不签一直呆员工宿舍不准回去！还软磨硬泡说耗下去没有意义，会影响我以后的职场发展！如签字可给个好评！有什么样的老板就会造就什么样的企业文化，就会造就什么样的员工！至今我签字那一刻hr得意的情形还历历在目！网易只会赚毒害青少年的钱！网易游戏误害多少青年，网易新闻很黄，一家垃圾的企业！对了，我是杭研员工，report给阮X总。
因为触犯恶劣大部分人脆弱的神经，未来都无法预知，万一哪天我们生病了，是不是也会遭受到网易员工同样的待遇。
从华为HR五千字实名控诉全文曝光，再到网易裁员风波，企业辞退员工日益成为大家关注的热点话题。
本次事件引发大规模的传播和热议，更多是在被裁员工身患“绝症”这一特殊情形下受到了公司的步步紧逼，这其中透露出的悲凉与挣扎，更加引人共情，引发共鸣。
1、个人在公司面前毫无反击能力
即使是名牌大学毕业生，在公司呆了5年，就算没有功劳，也是有苦劳的，但是这些在公司利益面前一分不值。
你生病了，不能为公司继续创造价值甚至会拖累整个项目组，公司不会留着这样的人。
根本不会考虑你是为了公司的发展，每天熬夜加班，身体出现问题；不会考虑生病后能不能救治，有没有资金救治。
而是，你生病了，就该主动辞职离开公司。
就和女性在职场上总是受到歧视一样，怀孕了就必须离开公司，不管有没有合同或者是其他。
所以，每个人咋公司利益面前都显得很渺小。
2、很多人有同样的经历
相信大部分人都会有这样的经历，当公司想要辞退你的时候，不想赔偿，就选择利用各种方法让你主动辞职。
但是大家都选择默默忍受，主动辞职走人。而网易前员工的做法正是大家一直想做的，但是却没有做的。
戳中了大家的痛点，所以才会舆论如此激烈。
不管怎么说，希望网易能给大家一个交代，给出更加公平的处理结果。
公司太小气，还做出如此卑劣的行径，人神共愤。就应该谴责这种公司。他丁磊之前作出多少次这样的事情了。自己拥有45%股份，身价1216亿。都不舍得这点小钱，再说了，人家一个小员工，正常所得，至于为了不给离职补贴，就直接轰人吗。再说就算绩效不合格，也要给出补助是吧，至少有也得一个月底薪。现在问题在于那个主管因为他犯病了，就给绩效评低了，然后说不合格，这个才是问题关键。商人谋利，没有错，像这样的大公司一点员工关怀都没有，真不值得为这个公司卖命。
网易是个巨头公司，一言一行都受到社会的关注，特别是不利的消息，对头也会给他推波助澜。
在一个这个故事是典型的资本家对工薪阶层的压迫，极其容易引起社会的共鸣和批判。
有句俗语叫：兔死狐悲。
物伤其类，虽然不一定是发生在自己身上的事情，但是因为大家都面临类似的处境，所以感触颇深，由此引发了强烈的舆论反应。
在新常态的背景下，经济增速放缓，企业寒冬已至，对于身处其中的每一个人来说，无不战战兢兢，一旦看到有类似的新闻，想到自己如履薄冰的职场处境，莫不感到巨大的压力，会愤怒、会发声，也是希望自己未来如果遇到同样的遭遇，也会有人站出来为自己发声。
愤怒的原因，也很容易。首先网易是大公司，曾经还是代表互联网的弄潮儿。如果是一家小公司，大家可能还好接受一点，毕竟规模小，老板穷，选择自保也是人之常情。但是网易作为一个大公司，影响就非常好了。上行下效，小公司会积极响应，你看人家网易都这么干了。能力越大，责任越大，大企业就应该有大的担当。
其次，这位员工刚好是重病。这时候暴力裁员，就非常的不人道了，有一种落井下石的感觉。企业一定人性的光辉都没有，居然对重病的员工下手，从利益上可以接受，但是从情感上很难接受，就像为了自己跑路扔下同伴一样。
如果网易会暴力裁员，那么比网易更不容易的公司裁员的幅度只会更大；如果你刚好因为重病被裁员，那么可以预见，你的生活一定荡到了谷底，各种不甘，委屈和愤怒。
对于很多职场人来说，以上两者一起出现绝对是人生最重要的危机之一，他需要助力，需要帮助。
如何评价知乎裁员一事？
近日知乎被传谣大规模裁员，裁员人数达到300人，很多被裁员工一点防备都没有，上午通知下午必须走人。
知乎官方对市场传言已经做出回应，认为大规模裁员是谣言，这只是年底正常的人员结构调整而已，但是也并未否认裁员的说法。
这次事件让人猜测，难道知乎缺钱了吗？知乎不是在今年8月份才刚刚宣布完成了2.7亿美元的E轮融资吗？
我觉得大家也别猜了，裁员是企业普遍采用的控制成本支出的手段，在外企用的特别多，国内企业用的较少，因为中国人讲究人情，所以出现裁员消息大家都很紧张。
今年互联网公司裁员的消息还真不少，比如京东、网易、斗鱼、知乎都被曝出现裁员情况，阿里、百度、腾讯等公司则被曝停止招聘应届毕业生。从人才需求端的统计数据看，互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，这些消息是不是意味着互联网寒冬真的来了呢？
根据我做公司的感受，以及对身边朋友公司、客户公司的观察，的确有点寒冬的味道，好多公司都已经停止招聘了，特别是对应届毕业生，这个应该能够说明一些问题。
对于知乎回应大规模裁员是谣言的说明，我觉得不用等都知道官方肯定是这样的回应，几乎所有裁员的公司都是这样的回应，因为公司还得继续做下去，人才还得吸引，目前只是短暂的困难而已，品牌形象不能毁。
一般裁员肯定是先裁掉还在试用期的员工，之前没有预料到有多困难，所以可能招聘了太多人，现在发现情况不对，裁掉这些人也属于正常，这些人中大部分是实习生。
其次是裁掉对公司贡献不大的，企业生存靠的是现金流，如果现金流入少了，那么就得想方设法控制现金流出，从薪酬支出入手也是解决方案之一，本身有些员工对公司贡献不大，有他没他差别不大，这些人一定在裁员行列。
所以目前在工作的就安心工作吧，别老想着跳槽，当公司都停止招聘后，好工作将更加难找，安心修炼内功，提升自己的能力，别第一个被裁掉。
对于知乎来说，多想想如何把商业变现做起来，变现有很多种模式，除了平台接广告之外，也应该赶紧推出广告交易平台，让知乎大V能够在平台上大大方方的接广告。
核心关键是得让平台上的大V也能够享受到平台的效益，如果大V都得不到利益，那么他们就没有动力继续更新优质内容，甚至逃离知乎，最后损失最大的肯定还是知乎，你再牛逼大V都逃离了谁还稀罕你呢？
互联网寒冬是挑战也是机遇，市场环境有起伏，历史总是重复，挺过去就好了。
