什么工作年底双薪？
什么是年底双薪：
1、所谓年底双薪就是每到年底；
2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；
3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。
什么样的公司发年底双薪：
1、不同企业有不同的规定；
2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；
3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；
4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。
一个月工资8600，到年底一算账就存款2万，怎么样才可以变成5万？
你一个月8600，一年才存2万，每个月存1700左右，等于你每个月要用掉7000，你这样的用法，太恐怖了，你对你的工资没有规划吗，一个月工资至少要存下百分之四十，如果你没有块，只有工资收入的话，建议你把工资的百分之四十拿来定向理财，保本型的。对你大手大脚的生活习惯改正，一年存5万，一点压力都没有！
来帮你算一下：
① 年底存两万：一个月工资8600，一年=8600*12=103200（不包含加班或者扣钱），如果你年底存了两万，就是说你平均每个月要花掉6933.33。
② 年底存五万：如果你年底存了五万，就是说你平均每个月要花掉4433.33。
③ 也不知道你说的8600税前还是税后，我就按税后给你算了，交税的钱你可以自行扣除。
④ 每年的存款，没办法真正地固定。年初的时候，计划存5万，但是这一年期间，运气不佳，要花大钱的事多了，其实就存不下5万，也许一年顺顺利利，并没有花很多钱，也许比5万更多。所以不管存多少钱，都是视情况而定的，无论多少，存下来都是自己的。加油。
虽然公务员工资低，但年底会一次发好多钱，是真的吗？
公务员工资是属于中等偏下，在年底了会有第十三个月工资（只有基本工资，不包括各项补贴），绩效奖金（每年会评档次，分一、二、三档），每档的奖金金额不同，每个级别也不同，级别分科员、副科、正科、副处、正处等。经济开发区当地政府会有相应的补贴发放，经济落后地区肯定绩效都发不出来。
我们企业马上要发2月工资了，按以往惯例，需要调薪，加还是不加？
一个有情怀的、想把事业继续长久做下去的老板，会有你这样的想法。但是在这疫情不知未来的情况下，我们公司是抱着3月底才能够正常营业的情况，面对现在问题的。贵公司的情况不在我们知晓范围之内，但根据公司现金流丰厚、良好、微薄三个情况回答你。因为根据你提的这个问题，贵公司应该不是跟目前的很多个体、公司一样那么处于现金流异常短缺的情况。
1、现金流丰厚。这种情况下，毫无疑问你是可以考虑调薪的，很多公司都处于关门、降薪、缓发工资的状况，而你却能够坚持给他们调薪，我相信贵公司员工肯定是异常感动。感激公司危难时刻，还不忘员工福利，那么跟随你仗剑走天涯的跟随者肯定也会多几个。但是一定要记住世间万事，七分务实，三分务虚，才能把事情做得圆满。
2、现金流良好。那就先不要考虑调薪了，还是多储备点资金以应对未来的不可知因素吧！一旦开工了，业务或许会突然爆发，但是整个产业链可能都不会给你太多的账期的，所以那个时候你得有稳定的现金流支撑业务的复苏；一旦资金储备不够，可能开张就关门。但是需要跟员工视频会议，把公司现如今的资金状况开诚布公的告诉大家，结合现如今新冠疫情的发展，综合分析给大家，目前这种状况，公司无法兑现调薪的事，但是此次疫情一旦过去，公司现金流一旦好转，公司马上兑现调薪的事情。
3、现金流微薄。这种情况，调薪是必须的了，如何降低工资成本就是你此刻应该考虑的事情了，不要等到现金流为零的时候再去想办法了。降薪的范围一定要锁定在公司的管理层，他们是既得利益者，更是有降薪空间，这就需要你通之以情、晓之以理去做他们的思想工作了，公司平台还在，挣钱还有机会，如果平台不复存在了，那再高的工资也都是镜中花、水中月了。
根据目前的疫情变化，调薪不是最好的选择。虽然国家推出了很多银行贷款政策，但适用的公司范围都是非常有限的，所以此刻保持账面现金流的丰厚，是非常必要的。
