如何看阿里此番高管调整，蒋凡和靖捷为什么能成为淘宝和天猫的总裁？
价值兄认为，阿里提拔蒋凡和靖捷分别为淘宝网和天猫总裁，这其实主要来自阿里重视更新70后、80后优秀人才；淘宝和天猫成为新零售重要战略承接平台，以及蒋凡和靖捷个人的出众能力。具体理由如下：
1.阿里重点提拔70后、80后骨干担任高级管理人员，体现互联网巨头的年轻化思维。价值兄发现，2017年，阿里巴巴一直大力提升年轻人在管理层的重要职位。今年2月份，阿里公布的最新4名合伙人名单中，胡喜与吴泽明两位80后技术人员就人发了外界的关注。7月，阿里成立“五新执行委员会”，蒋凡和靖捷就是“五新委员会”的重要成员。这次，又将蒋凡和靖捷两位70后提升为最重要的业务淘宝和天猫总裁，这一连串动作都体现了阿里巴巴对于70后和80后优秀人才的重视。
最近阿里内部高管的人员调动还真是频繁啊，记得在前段时间俞永福也不再担任阿里巴巴集团大文娱董事长、大文娱及高德总裁职务，并且张勇还宣布了阿里巴巴集团组织和管理职责调整：阿里巴巴大文娱将实行班委基础上的轮值总裁制。
虽然轮值总裁度可以避免“一朝天子一朝臣”式的人员变动，并且在实际运营层面的中层管理者避免任人唯亲式危害，但是轮值制也将使高管层难以统一权力进行强有力的推彻式改革，在整体统筹层面有其弱势。而且轮值制所涉及到的一系列内部管理制度的配合也待考核。
更何况在那段时间，正是马云亲身上阵出演《功守道》的时候，这便就显得分外意味深长。显然马云不止是为了过过演员瘾，或许用醉翁之意来形容在合适不过。
那么再来看这次的高管调动，淘宝天猫换帅。并且时间也是非常的微妙，在元旦的前夕。并且总裁皆是70后与80后的蒋凡与靖捷。相对来说都是年轻的管理者。而其官方称淘宝、天猫早已不是传统意义上的电商平台，而将成为阿里新零售基础设施的基座，集合集团在技术、物流、金融、云计算等方面的基础能力帮助全社会商业升级。而且新阶段需要更多年轻人的新视角和新思维。
当然，官方说辞当然要高大上一点。我们不妨换一个角度来细细品味这段说辞的内在含义。不就是阿里旗下的零售平台(淘宝和天猫)本身遭遇了发展的瓶颈，且在环境改变时只靠实力支撑是远远不够的，所以需要换血改革才能解决现在的困境吗？
最后我想说的是近几年来，国内电子商务环境得到了最大的改善，消费者体验成为企业的核心竞争力之一。并且伴随着网购环境的改善和人们生活质量的提高，网民追求的是高品质的商品。也就是说人们的网络购物行为习惯已经发生改变，而阿里巴巴旗下零售平台依然是鱼龙混杂，刷单、假货现象严重，使得淘宝，天猫平台竞争力大打折扣。
或许阿里是想通过这次好好的“大刀阔斧”整顿一下吧...
初入江湖，不知深浅，如果有什么说的不对的地方，还请大家见谅。不得不说阿里巴巴作为互联网领域中的龙头企业，一言一行都是被受大众的关注。更何况是淘宝与天猫这两大体系一把手的任命更是引起了一帮吃瓜群众的热议。
其实在我看来，为什么要还换总裁，我们不追溯到以前的总裁是何人？记得在2015年的时候，天猫的总裁应该还是王煜磊，不过也就是在那一年，其职务被免去。至于原因则是因为在其任职期间，天猫的业绩不佳。而之后便一直是由原淘宝总裁张建锋统一管理淘宝和天猫。
不过张建锋也没有管理天猫淘宝多长时间，大概有半年的时间左右吧，其从2015年3月接任到2015年12月转任中台事业群总裁。随后天猫与淘宝便一直是由张勇直接管理了。当然除此之外，其手底下还有一群80后的班底。
并且在这个班底中就有着蒋凡和靖捷两人，而如今再度选择天猫与淘宝的一把手，当然是从这个班底中选择，而蒋凡和靖捷能够脱颖而出，当然也不是那么容易，肯定是有着过人之处，这一点是毋庸置疑的。
不过话说回来，这任命发出的时间的确是有些让人深思。中秋节的前夕。而且前不久阿里文娱板块不是也新出了一个总裁轮流制吗？这一系列的消息，也不免会让人深想，阿里是要“大刀阔斧”的整顿一下啊。
最后我想说的是，在当下的互联网时代里，每分每秒都是瞬息万变的，正所谓“逆水行舟不进则退”，阿里从创立之初到现在已经十八年了，可以说已经有些年头了，也是需要不断进步才能够立足与这个互联网时代。
