(大众向工人减薪10%大众向工人减薪10万)老演员减薪95%,TVB不怕重蹈亚视覆辙吗?

小编 210 0

老演员减薪95%,TVB不怕重蹈亚视覆辙吗?

不一定,亚视是决策上的错误并非减薪造成的

前段时间香港TVB接连爆出老演员被减薪的新闻,于TVB合约即将到期的盖世宝被强制减薪三分之一工资低至7000元每个月,要知道香港消费普遍很高,普通上班族工资基本上都在10000元每个月以上,而演员被减薪到7000元,可想而知想要生活下去有多难。而盖世宝不甘接受减薪,选择离开了她效忠23年的老东家TVB。

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而盖世宝被减薪没多久,效忠TVB31年,现年61岁的刘桂芳也惨遭TVB减薪,而与盖世宝不同的是,刘桂芳被减薪了95%,相当于10000元被减去了9500元,到手的身边工资也就仅有500元,意思相当于将刘桂芳裁去,但是碍于刘桂芳是老演员不好直接裁,让其主动离职。

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而TVB这种做法让人感到寒心,而TVB这几年一路消沉由原来的高产,高收视率,走到现在的无人问津。

而在TVB采取减薪计划之前,亚洲电视就曾采取过减薪计划,亚洲电视曾一度辉煌,像张国荣、张敏、关之琳、黎明等皆出自亚洲电视。而亚洲自从王征接手后,采取了各种政策,导致亚洲电视每况愈下,王征接手后停止了剧集的生产,对公司内部进行打压推出艺员再培训与减薪政策,逼迫很多员工离巢,而亚洲电视也因此逐渐消失在大众的视野当中。

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很多人会认为TVB如今的减薪做法会像亚洲电视一样从此消失在观众的视野当中,将不复存在。

当然这种想法也不是不可能,当年亚洲电视的覆灭跟减薪政策也有一定的关系,逼走了很多实力派演员,但是主要原因决策方面的错误让观众对亚洲电视失去了耐心。

而如今TVB进行减薪计划有着亚洲电视的缩影,如果TVB再有决策性的失误,重走亚洲电视的老路也不是不可能。

汽车主机厂曾经是高薪的代名词,现在连大品牌都开始降薪,未来还会可能有哪些变化?

很高兴回答你的问题,我也是一名汽车从业者,从15年毕业到现在,已经错过了汽车行业的黄金时期,上来就是平稳期甚至是衰落期了,今天更是被中国最大的汽车厂上汽集团降薪的通知所震撼。

上汽集团虽然在国企里等级没有一汽,东风高,但是上汽确实我国最大的汽车主机厂,他的合资品牌有上汽大众,上汽通用,上汽斯柯达,大众与通用前几年都是在我国销量前三的企业,自己还有上汽乘用车,上汽商用车等等,下属的供应商也是数不胜数,但是上汽突然发布降薪通知,让我在本来就充满寒意的2020年更加感受到严峻。

任何一个产业都避免不了从快速发展期,繁荣期,平稳期,衰落期,现在汽车行业就出在平稳期,衰落期还没有到来。虽然说一汽降薪,但是是由于疫情影响,而且降薪也只是这几个月。

从2018年的我国汽车销量增长率为负之后,在接下来的十几年中,汽车销量会慢慢的达到一个稳定值,据估计应该会在2000万辆,由于工资肯定不会像五年前,十年前工资在上层水平,现在慢慢会回落到中等水平。如何去看待这个变化,我感觉有以下几点。

第一个要理性看待这个问题,汽车行业利润率降低这是趋势,带动工资降低,只有把自己的能力提高,才有在这个行业里说话的权利,才有底气去涨工资。

第二是不要悲观,汽车行业前几年一直在快速扩展,汽车行业从业人员众多,突然增速下滑,但是人员还是那么多,必然会工资待遇降低,等公司都适应了这种常态,而且学习机械,汽车行业的毕业生数量减少,公司人员必然会更合理,这时候待遇也会更合理,但是相对于金融,软件等等其他行业,汽车行业的天花板还是很低的。

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以上就是我的观点,做好自己,才能更好的发展。

每个行业都有其发展的生命周期,像人一样有成长期也会有哀退期。曾经汽车行业井喷时,必然伴随着行业内职员的高收入,当今天市场趋于饱和和下降时,需求下降,裁员减薪是其必然。

未来品牌集中度会不断加快,新能源智能化发展前景广阔,无人驾驶技术站在风口等等专精尖人才会很有前途。

裁员15%,巨亏109亿,估值4000亿的滴滴是如何一步步走到今天的?

互联网企业难在哪儿,难在烧钱以后能够找到确定的盈利模式。

嘀嘀打车是一个互联网平台。搭建滴滴车司机与乘客之间的一个平台,其盈利模式是向司机提成获得手续费收入,现金流是非常好的,足可以支撑公司运营。这一点与共享单车为代表的共享经济稍有不同。

但是最为互联网企业前期为了获得大量客户粘性,总是烧钱补贴、嘀嘀打车也不例外,利用资本的力量获得大量资金,补贴用户补贴司机,去年亏损也主要是对司机补贴,在亏损的109亿元亏损中,对司机补贴好像是好113亿元,笔者具体数字记不清楚了。成立以来亏损300多亿元。

但是市值达到一定规模以后,继续融资烧钱就有点难以为继,即使不盈利也需要盈亏平衡,企业才能活下去,但补贴不太可能马上终止,因此需要整合内部资源,砍掉一些不盈利项目,裁掉部分员工,减少开支,实现盈亏平衡,实现公司发展。

根据楼主资料,裁员15%,大约裁员2000人,按照每个职工10万元费用计算大约可以减少两亿元开支。

互联网在烧钱以后,开始裁员减薪过冬不会止步于滴滴打车,还会有其他互联网企业跟进。这是经济低迷金融去杠杆的产物。也是资本冷静下来的结果。

滴滴打车走到今天是和他们风控系统薄弱有很大关系的,风控体系的健全和执行,是一个企业生存发展的必要条件,只重视经济效益,不重视风控制度建设,最后经济效益也难以保障。

很好对比,看看出租车公司赚钱不?赚的吧?那么滴滴的车费和出租车比起来费用相差不大!那亏钱主要是亏哪里呢?现在不吸滴滴司机的钱滴滴司机都阿弥陀佛了!滴滴还有那么多广告收入!钱都给顶上的人赚走了,亏赚都是看会计师怎么做账了!