超市员工多次偷钱怎么处理方法，而且关系很好，每天偷五六次？
这个，如果你是老板，与员工关系真的很好，他们就不会偷钱了。
既然偷钱，他们平时表现出来的就是假的。给你两个意见： 一是召开大家开会，不指名道姓说一下此事，说你把他们当亲人，当朋友，可是有个别人还悄悄拿钱，告诉他们表示你并不是不知道，而是早就知道了，碍于情面一直没说。现在，要叫拿了钱的人自动把钱补上，如果三天内没补上，就报警。第二种就是直接报警不留情面。
营业员利用职务之便偷钱，怎么办？能立案吗？
涉嫌构成职务侵占罪。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要是公司员工就构成职务侵占罪主体，是否试用不影响。刑法第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一般涉案金额达到3000立案应该没问题。
开分店怎么防治店员做假账，偷钱？望高人指教，不胜感激？
很简单，散装货物的话就根据惯例设定一个损耗标准，比如说千分之三。那么超过这个水平就由店员来承担，如果低于这个水平，那么每低于千分之一就给与店员一定的奖励。
通过这种方法鼓励店员通过做好工作来获得额外的好处，有了安全的增加收入的方式，大多数人就会放弃危险的方法如偷货之类的。
发现很信任的员工偷钱怎么处理比较妥当？
我觉得这是个原则问题！！偷就是偷，再信任的员工经过这事后，恐怕都要防到点了，对于员工而言，有第一次，恐怕就会有第二次，人性的弱点，大概率事件！
或许员工是因为某种原因或许苦衷，不得已…但是作为领导老板，恐怕就不得不防了…
这需要情商。我认为先搞清楚偷钱的原因，是急需还是贪财。如果是后者就直接了当，当面私下谈，让他把钱退回来走人。如果是着急用钱，人品没有问题。可以委婉点儿告诉他，用钱可以说，但是必须合理手段。
你直接找他谈话，问他是否经济上遇到了困难？君子取财取之有道的道理告诉他，真遇到大问题邦他一把。不能当作不知道，这样助长了他的偷窃行为，是对他好，不然他的行为由苍蝇变大象，最终进监狱。
