疫情当前，公司10号复工，厂里要求住宿舍，不想去宿舍怎么办？
这个问题说真的，最好最重公司安排。公司在这个时间安排复工，肯定是国家特定复工，企业复工也不是那么容易，另外，你如果不服从公司安排，那么你很难在外边找一个相对合适得居住点，毕竟外边也不是那么安全。
在当前疫情没有过去之前，我认为应该服从公司的安排。
首先，公司在现在可以复工肯定通过了当地政府部门的申请，但疫情还没结束我们一定要注意自己的防护。这是对公司，对同事，对家人更是对自己负责。同时，公司安排住宿舍也一定做好好了各种的防护措施，人员不会很多。尽可能的减少了人员的接触，会比较安全。住宿舍可以减轻我们的经济负担，如果在外租房，流动人口较多，我们也不知道外界人员什么情况，增加了风险。
所以，当前情况下我们一定要服从公司安排。等疫情过去。我们也一定能战胜疫情！！！加油
这个问题，首先看是否当地政策允许住集体宿舍。当然目前疫情逐渐稳定，各地都陆陆续续复工了。
公司首先复工的前提是通过了当地的复工申请，没人敢冒风险未获批就开工
集体宿舍现在一般也都单人间住了，早晚测量体温。
目前还未出现正常复工因住宿舍群体感染的新闻，个人觉得是安全的
深圳市宝安区工厂搬迁到深汕合作区，员工不去可以要求赔偿不？
你好，很高兴回答你这个问题！
根据我知道跟你分享一些信息！
首先你必须要有和工厂的一份正式合同！如果是派遣工就没戏了！
就我知道的一般正规的，公司搬厂跨区就是属于在合同外面的了(深汕合作区现在应该也是属于深圳的了)！
前两年在深圳盐田区有一家工厂搬到深圳龙岗区，过去的员工和不过去的员工都是工厂和员工协商都双方都同意，其中不同意去的员工是有获得了赔偿的！
建议你可以咨询当地街道办和劳动局获得一些你想知道的答案，毕竟我们这些都不是专业人士！
以上是我的回答，供你参考！
中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此在遇到工厂搬迁的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，劳动者并不能获得劳动补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围，工人们并不能获得经济补偿。经过街道工作人员耐心解释，工人知道就算提起劳动仲裁或者诉讼，也无法获得经济补偿金。同时，工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。
我们在深圳的工厂要搬迁到东莞了，但是只赔偿60%，去还是不去？大家有好的建议吗？
能给你赔钱就不错了！如果公司倒闭了毛都没一根！不要总想着自己损失什么，你也要考虑公司损失多少，要有集体意识！不信你再从新开始找一下工作试试！假设当你有困难时问朋友借10000块钱，可是他只借给你6000块钱，你心里怎么想的？他的难处你知道么？他说了你信么？？。。铜臭铜臭，谈钱什么都臭了！！！！
工厂搬迁员工不去可以算是解除劳动合同吗？
工厂搬迁，如果员工不想跟着去。应当要求用人单位解除劳动合同，而不是视同解除劳动合同。
依据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，如果用人单位的地址发生了变化，这实际上是属于客观情况发生巨大变化了。这种情况下，劳动合同订立的双方应当就有关劳动合同的履行进行协商，如果协商一致可以继续履行劳动合同。如果协商不一致，用人单位应当解除劳动合同。
这种情况下解除劳动合同，用人单位支付每工作一年一个月应发工资的经济补偿金。
经济补偿金的标准按照企业生产经营正常时，前12个月的月均应发工资计算。
如果你不辞而别的话，这可是有很大的损失了。即使你在用人单位仅仅工作了几个月，如果不足半年应当按照半个月工资计算。
所以，劳动者在应对工厂搬迁的时候，一定要多长个心眼，按时到岗按时工作。千万不要一听说风声就不去了，这样的话属于旷工，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。
