一个部门的经理有没有权利开除手下的员工？
一个部门经理是否有开除员工的权利是要根据所在单位的规定的。从法律上来讲，开除员工应该由单位而非个人来决定，并且必须履行法定程序。如果单位授权个人有开除员工的权利的，这也仅仅是单位内部的职权分配，属于单位对个人的授权，个人所作出的开除员工的决定也必须以单位的名义来进行，也就是说，对于被开除的员工而言，虽然是由被某个领导开除，但在法律上，仍属于是单位决定开除，应由单位承担相应的法律责任。
如果是正规的公司，他是没有的，开除员工。得按照当初的入职合同来的。如果你没有违反入职合同中的条款或者达不到开除的地步，他是没有资格开除你的。如果开除你，完全可以告公司的。
退一步说，如果真的和部门经理走到那一步，可以暂且忍耐，同时自己赶紧找下一份工作。毕竟他在工作中会有很多小鞋给你穿，让你每天过得都很不爽。
主管欺压下属可以去劳动局告他？
主管领导在具体工作中，有意欺压下属，下属可以向劳动局上述告主管领导。如单位主管领导经常以权谋私、克扣工资、打骂下属、欺压下属，下属可以搜集主管领导欺压下属的证据，包括证人证言、医院诊断书、欺压下属的视频导证据，向单位的总经理、工会组织、区市劳动局进行上述上告，要求按照国家法律法规维护员工权益。
在公司上班遭到领导性侵，怎么办？
性侵是一个比较复杂的词语，外国认为性侵行为，中国法律不认为性侵。性侵，一般指加害者以威胁、权力、暴力、金钱或者甜言蜜语，引诱胁迫他人与其发生性关系，或在性方面造成对受害人的伤害行为。
如果单位女员工在工作时被领导强行发生性关系，女员工应当报警，公安机关调查认为男领导构成强奸罪的，依法追究其刑事责任。
如果单位女员工在工作时被单位领导性骚扰，工作单位为私营的，女员工可以向妇联或者工会求助。如果单位是国家机关或者事业单位，各向其上级主管机关投诉反映。性骚扰行为可能触犯强制猥亵妇女罪，多数事件因证据不足而无法追究性骚扰行为人法律责任。
我认为，女员工在工作时感觉单位领导对自己不怀好意的，应当做好搜集证据准备。女人可以购买一部隐蔽的微型摄像头，当单位领导性骚扰或者性侵时，自己釆取强烈反抗动作，让领导性侵企图不得逞。女员工报警后，司法机关可以强奸未遂追究其法律责任。
女员工应当提高警惕，做好保护自己的物资准备，可以在包里放一把水果刀防身。单位领导与自己单独相处时，可以将电话设置在免提，并请亲属做好录音准备。一旦领导有不轨企图，亲属及时提出警告。
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看到这个题目，感觉很沉重，因为，性侵这个词，对于被害者而言，那就是无法承受之重。不过，雷哥认为，越是沉重的话题，越有展现出来的必要，因为，现实是残酷的，现实不会因你的视而不见就消失了。
在职场上，遇到性侵，该怎么办？隐忍不发、逆来顺受是一个选项，强烈反抗、愤而揭发也是一种选项。雷哥是坚决地支持一定要选择后者。
因为，如果你屈辱的忍让，只能是助长对方的嚣张气焰，同时，只要看清楚了你的软弱和顾忌，对方还可以藉此要挟你一次又一次的就范。
所以，在职场遇到领导进行性骚扰或性侵，想隐忍不发或逆来顺受，你的痛苦只是一个开始，而非结束，而且可能这个痛苦还会与日俱增。所以，与其承受身体和心灵的双重煎熬和折磨，不如严词拒绝并愤而揭发，让这样的人渣能够受到惩罚。
性侵这样的阴暗行为，如论在哪里都是无法见光的。只要你平时注意不给这些人渣以机会，不和他们单独相处，就可以有效避免这种情况发生。同时，哪怕在特殊情况无法回避，但是只要你的态度不暧昧、不退缩、不妥协，这些人渣也会有所胆怯的。
最后，雷哥还想补充一句，如果事情真的出现了最糟糕的情况，那作为受害者也不要放弃，收集证据，保留证物，暂时忍让，在保全自己人身安全的基础上，做好报警和揭发的准备。
天地有正气，日月绽光明！太阳底下，魑魅魍魉终究会现形，邪恶的人渣终究会被击溃，关键是看你有没有这个勇气和决心！
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