辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗？
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这个问题是职场流动的普遍性问题。人往高处走，骑驴找马，是当今就业市场最常见的现象。做好职场转换的衔接，是一个成熟职场人理智的选择。
现单位是你职场经历的一部分，即使离开也会有千丝万缕的联系。况且你不准备裸辞。所以，此时你的情商应起作用。在新工作未找到之前，梳理一下自己的情绪，整理一下工作得失，审视一下人才市场环境，谋划一下职业规划。使自己浮躁的心静下来，因为冲动是魔鬼，裸辞之后有可能是漫长的等待，漫长的等待之后可能是下家对你能力的怀疑。不裸辞是对的。
你不准备裸辞，不上班就要请假。你可能有年假、探亲假、串休假等可以利用。即使请事假，编善意的谎言，也比直接请假面试而将关系搞僵要好。因为离职时，单位要为你开离职证明，协商经济补偿等。无离职证明，正常情况下家也不愿接收你，办理五险一金的接续手续也困难。
即使现单位发现你去面试，主动与你解除劳动合同，如果交过失业保险，你因被动辞职，找工作期间可以领失业金。
但愿每一位职场转换人员都能平稳地软着陆。
谢谢邀请。辞职不裸辞就去另一用人单位面试许多人采取的方式就是请假，不管请假的理由多么充足，但都是撒谎，尽管这种谎言是无奈之举，也是与一个正人君子背道而驰的行为。本人认为既然这份工作已经不适合自己了就应该快刀斩乱麻，辞职就彻底结束这一段，全身心地迎接下一个岗位的工作，而不应该脚踩两条船，身在曹营心在汉，这样做的后果是要么被原单位上司知道后炒了鱿鱼，要么被招聘领导知道了你的信誉会打折扣，等待你的就是两个字：不聘。所以说，一个人走向社会信誉是最重要的，如果失去了信誉就会失去很多宝贵的东西。
可以撒谎。说参加上级单位的培训，当然风险极大，如果被发现基本要被处罚，甚至被开除。
所以请假最安全，但是理由千万别说去参加新单位的面试，可以说病假或事假，这样去参加面试，单位的人在你辞职之前都不会知道。
如果你是领导，没人对你出勤考核的话，你自己也可以上班时间直接过去面试。
对于有离职想法的人来说，能够祼辞的也没几个。对于骑驴找马的候选人来说，面试就只能通过请假这一条路了。所以很多人力资源判断员工稳定性的时候，也会把出勤情况做为一个重要的参考。
假如一个不怎么请假的员工，突然频繁请假，那么一定要引起关注，这就是要离职的重要信号。
所以所，如果你没有勇气裸辞，但又有离职的想法，可以采用下面两种方式。
一、利用下班和周末的时间去面试
一般我们选择工作都不会选择自己居住地附近，所以跳槽基本也是在现在工作地点周围来选择，所以，跟人力资源部约定下班的时间去面试，是个不错的选择，尤其是初面，因为八字还没一撇，所以下班去比较合适。另外就是选择周末的时间去面试，也可以避免请假。
二、电话或视频面试的方式
如果人力资源面试官不方便在下班或是周末的时间安排面试，可以跟面试官商量，先采用电话或是视频面试的方式，双方进行充分交流和了解之后，再约定时间面谈，这种面试方式在时间上比较灵活，一般面试官也会同意。
除此之外，我们也可以在选择面试对象的时候多下些功夫，多了解岗位背景，做出慎重选择之后，再去面试，而不是去撞大运。
