被老板在员工群里因为一点私事狠怼怎么办？
职场有句老话，要么狠，要么忍，要么滚。挺能解决问题的。我被老板骂过，大学白读了，你爸爸把你惯坏了吧，能做什么事?我还是刚入司没多久，骂的声音很大，办公室人都知道了。也不为什么事情，我当时很委屈很火，但是我只说了不要把人看扁了，哭了一鼻子，其他什么也干不了。他是我老板，我一个刚工作的人，说实话，别人都不会管我怎么解释，肯定他对我错啊。我后来就最早到公司，最后离开公司，努力向同事学，一气之下辞职滚蛋不是我的风格，我要证明他是错的，我要做出成绩，然后炒掉老板，绝不能灰溜溜地走。学生意气的想法，但后来我办到了。但其实，他骂我的事情，除了我在意，其他同事都没都没放心上，大家都很忙，老板自己后来也忘了。[酷拽]
让老板怼你，发泄完了，你再去道歉。
所有原因都因为一条：他是老板！这和对错是非无关，因为和老板谈对错就是找死。
①老板发飙要不得
一个公共场合老板对你发表除了他个人脾气不好之外，可见此事让他恼怒成羞，因此你只管听，让他发泄完毕就安全多了。
②及时检讨你的错
老板发飙也是有道理的，如同没有无缘无故的爱与没有无缘无故的恨一样，这个时候先不官老板有没有错？一定要及时检讨自己的问题，认识的越深刻，对你后面的改变越有好处。
③私下找老板道歉
不要怕丢人，不要要面子，道歉即是一个人的智慧，也是一个人的胸怀，所以想好之后，大胆的去找老板道歉，让老板不要对此事耿耿于怀。
【HR观点】
想说一点，在公共群里被老板如此批，可见，你一定犯了什么错误。如果你认为是老板的错，对不起，那还是你的错。
首先要看是什么事？是不是你的责任，这件事影响有多大！
如果因为你的失误导致公司受损失，当着大家面骂你，有助于警示大家，让大家以后不犯错这可以忍！
但是如果因为一些鸡毛蒜皮小事儿，就拿出来在大家面前！像骂狗一样骂你！我告诉你说鸡毛之人也必是鸡毛之人！这样老板不跟也罢……跟他也没发展！
综合考虑自己的环境→发展再做决定！！
员工辱骂威胁人事经理，可以解雇吗？
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、当然是不可以的。应当依据公司的规章制度进行处理，辞退员工是一件非常严肃的事情，需要符合劳动法律法规及按照公司的制度流程执行。员工之间发生矛盾是非常正常的一件事情，不能打击报复、报私仇。
2、要了解和清楚此事的原因是什么？到底是人事经理的过错还是员工的态度不友好？若因是人事经理不尊重员工，或不认可员工付出的劳动，被骂就是他活该。其次作为员工也要讲礼貌及遵守劳动纪律，若人事经理管理方式有问题，你可以向公司反映问题来解决问题，而不是辱骂的方式，激化双方的矛盾。
3、公司不可能随便辞退员工，否则就需要按照N+1支付经济补偿金。一个人不守规矩不按照劳动法做事，有可能因此辞退员工，但同时也会付出一定的经济代价。作为正规的公司，是不会因为此事辞退员工的。
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作为一个人事经理，被底下的员工辱骂。可想而知，你错的有多离谱，员工不是说随便就可以解雇的，如果你随便解除一个员工的话，劳动法真的会让你付出代价的。应该正确，积极的去面对这个问题，和员工坐下来把这个事情说开，如果哪做错了，做的不对了，当面承认错误，因为人事经理你也只是个被剥削者，也只是一个打工者，当你学会能积极地面对自己的错误的时候，才有可能向一个优秀的领导层晋升。
员工一说错，就想着开除。这不是一个优秀领导该具备的素质，因为无论你开出多少员工？新来的员工都会面对所有的问题，还要重新再走一遍，无形中的成本很高。如果能把问题解决了，那么我觉得才是最好的方法。
一上来你就站在开除员工的角度去想着解决这个问题，觉得这是一个层次和胸襟的问题。你这样子永远得不到成长。
当然不能了，人事经理不就是专门协调关系这一块的么？先不管员工的对错，先给大家树立一个好的形象最重要，要是和员工的关系都没弄好，以后的协调对接关系还怎么进行？首先对工作上就没有任何帮助了。
其次员工为什么会辱骂人事经理这也是一个问题，是不是可能就是经理本身没做好？还是其他方面的原因，考虑别人的问题也应该考虑自己。
其实有时候和和气气的坐下来聊一聊也是不错的选择，并不是只有解雇这一条路可以走，多聊一聊也许会容易发现工作上的不足还有要改进的地方。也多为员工想想，毕竟他可能有他的难处，或者这份工作对他很重要之类的都要考虑在内。
