中金公司去年赚了106亿，员工薪酬却发了111亿，凭什么？
国企的高福利，已经成为安排二代们的重点企业，而且是隐蔽性跨行业安排，私相授受，一人得道鸡犬升天，国家应该从快从严纠正，否则将失信于人民，讲再多冠冕堂皇的话也没用。
问这个问题的人，基本上缺乏会计常识人云亦云被人带节奏。看到财报上应付薪酬科目上所列的余额111亿，就认为是发放额。在会计处理上，应付薪酬指的是应付未付的余额，也就是可以发放而未发放的薪酬。税务管理上，几乎所有企业的工资计提额度都要经过税务部门的核准。这是因为工资发放额度是税前成本列支项目，会影响计税基础。而计提薪酬额，并不一定是企业当期发放的额度。有些受市场波动对企业业绩影响较大且具不确定性的企业，会在收入水平高的时候，依规计提可发放薪酬，但不会当期全额发放。提留但未发放部分，就记入应付薪酬科目。留待业绩较差时使用，保障企业员工薪酬的稳定性。这是企业“以丰补歉”之举，是税务会计规则允许的合规操作。本年一季度，该科目余额为112亿多。比上年度余额增加了4000万左右。所以，应付薪酬科目余额是累积数，不是当期发生数。所以根本不是发放了111亿的薪酬。
