单位把我借调其他单位参加防疫工作怎么办？
感谢邀请，我是文秘写作杂谈，本人在体制内，很高兴能回答这个问题。
今年注定是不平凡的一年，自疫情爆发以来，未来与病毒较量，与死神赛跑，一批批最美逆行者前仆后继，克服重重困难，千里驰援，甚至夺去了鲜活的生命，保卫了国家安全和人民生命安全，这是一场无硝烟的战役。
当前，全国疫情狙击战取得了重大战略成果，疫情防控工作也进入了常态化防控状态，但是无症状散发病例引起聚集性疫情风险不容忽视。全国上下依然时刻紧绷疫情防控这根弦，坚决防止疫情新燃点。吉林舒兰市就是一个活生生的例子。进入常态化并不是可以放松警惕，疫情防控仍然是当前各级政府重点工作之一，各地都在落实各项常态化防控措施，坚决防范疫情反弹。
防疫是硬任务，既然是借调，作为党员、干部，忠诚是最关键的品质，对党、对人民忠诚是做好各项工作的根本点，也是生命线。服从组织安排也是对党忠诚的一部分，去经历得与失、荣与辱、生与死的重大考验。在实战中，主动作为、为民履职，不畏风险所困，不为干扰所惑。
组织安排你参加一线工作，是对你工作能力的肯定和考验。电视剧《历史转折中的邓小平》中有这样一个情节，在叶剑英前来征求邓小平关于回到北京后个人工作的意见时，邓小平说：“还是那句话，听中央的安排吧。”一线防疫工作，虽然风险大，也相对艰苦，却是摔打、锤炼、磨练年轻干部的天地，使干部更成熟、更有担当。如果你是一名共产党员，就更应该按照党的利益高于一切的原则来处理个人问题，自觉地服从党组织对自己工作的分配、调动和安排。在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，这是无数共产党人代代传承的优良传统，更是党性、组织性和纪律性的体现。
巴顿将军曾说过：“服从不止是一种品德，更是一种责任。如果你不懂得服从，或者打了折扣去服从，不仅会损害团队的利益，甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”
党和政府把疫情防控主战场，作为锻炼考验干部的“试金石”，对在疫情防控阻击战一线表现突出的优秀干部，大胆提拔使用、优先晋升职级和评定职称。作为被组织选中的干部，你更应该表现出关键时刻顶的上去、站的出来，显示比其他同志更加成熟的一面。在一线中体现担当作为、在一线中践行初心使命，争取早日得到群众公认、领导认可。
祝你一切顺利！
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很高兴能够回答您这个问题。当前的防疫工作仍然是重中之重，是生产生活的前提。所以您能够被借调到其他单位参加防疫工作，应该感到很荣幸，很光荣，这是一份神圣的工作，请积极去参与。
人民是党执政的底气，也是战胜疫情最为磅礴的力量。紧紧依靠人民群众，就有打赢疫情防控阻击战的必胜信心。我们必须坚决贯彻习近平总书记的重要指示和党中央的决策要求，把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，迅速形成联防联控体系，迅速动员一切防控力量，迅速执行严厉防控措施，坚决打赢这场没有硝烟但有生死的硬仗。在疫情防控战斗中，任何人都不能置身事外，钟南山院士80多岁了，仍然奋斗的一线，派去支援湖北的医护人员，参加联防联控的社区人员都是我们学习的榜样。
我也曾被派出去支援一个村的防控工作，连续20多天设卡设点以及入村入户去调查人员。刚开始连口罩都不能保证，更何况其他的物资。曾经有一户来自武汉的家庭，住在辖区的农户家中，我们前去登记其信息、测量体温等，发现来自武汉然后劝说其到指定的酒店隔离。那时都有身体的接触、物品的接触，只戴了一个简单的口罩。之后我们担心了很久，还好没有什么事。所以请您放心地去参加抗疫工作，只是要做好防护。现在医疗物资也不紧缺了。我们要做的只是思想上不要麻痹就可以。
希望我的回答能给您一点点帮助。
革命工作一块砖那里需要那里搬。单位将你借调那是因为你工作能力得到肯定，你是代表本单位形象，你的言行直接影响到声誉。我个人觉得那是领导对你的器重，你办事他更放心，否则除非你在领导心目中极差望不得把你调走，看不见心不烦。一般都是两层意思，那就看你平时表现了。
如果领导强制性调到很远的地方上班，怎么办？
调整劳动者工作地点，视为变更劳动合同，需要企业与劳动者协商一致。实务中，企业领导强制劳动者调往很远的工作地点，就已经涉嫌违法，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并主张企业支付双倍赔偿金这一合法权益。
实务中分为三种情况：
【1】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
【2】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【3】未与劳动者协商一致，将劳动者调往其他工作地点或者工作岗位，劳动者不执行就停发工资或者开除的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款规定，变更劳动者工作地点、工作岗位、降低薪资等状况，视为变更劳动合同约定。用人单位需与劳动者协商一致，并重新签署劳动合同或签署与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上内容，供参考。
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你好，我是Zoya，工作第七年的时候，刚买了房子，却被领导调到离新买房子40公里以外的地方去上班。我当时是这么处理的：第一时间服从领导安排，看新的调动是否有发展机会，如果没有，果断离开。
1、尽管心里不愿意，但还是服从领导安排。
那年我刚满30岁，把自己租的房子，买了下来。没有结婚成家，对买的房子，还没有家的感觉。刚想如何布置一下房间。领导找我谈话，说公司转型新业务扩张，要从现在成熟的事业部里抽调成熟优秀的人，协助总经理负责城市公司的团队组建。地点在距离我新买的房子40多公里。
当时第一反应是，不是吧，这么巧，刚买完房，就把我调这么远。虽然夸我是目前人力资源系统里最优秀的，但心里的不情愿早把这种技巧性谈话里的赞扬压倒了。
不过，很快我心里就恢复了平静，开始冷静思考。我听出来领导的意思是已经对上都沟通好了，只是在通知我而已，虽然很客气，但应该没有商量的余地了。
我先表达了领导对我现在工作认可的感激之情，又顺势问了关于新工作的几个问题：
A.具体地点，目前公司的现状和急需解决的问题。
B.目前确定的跟我共事的成员，有哪些，大致什么背景。
C.现在过去，公司能给到哪些资源支持。
D.工作变动后，汇报线的变化情况。
领导耐心的一一解答。
了解了基本情况，我跟领导明确表示肯定全力以赴把当前的问题一一解决掉，同时感谢这两年他对我的认可，给我这次新机会。
因为调动发生在10月份，一般集团调薪计划都是在10月开始起草，实际调整都安排在来年一月份实施。所以我借机问了自己的薪酬调动后是否有变化。
领导说，肯定有。
最后，我跟领导提了个小要求：能不能解决住宿。领导答应了，不是因为我一个人，是所有从北京抽调的前期人员，公司都统一解决住宿。
2、想清楚自己要什么，帮领导处理好问题，提出离职。
调到新公司后，我大概用了半年的时间，完成了公司办公和宿舍选址、装修，30人团队的搭建和人力资源管理体系的导入。公司基本可以正常运营。我提出了离职。
当时离职主要有两方面的思考：
感觉自己的知识老化，需要更新，MBA被录取，公司现在的位置离学校太远，不能按时到学校上课。
当初没有在薪酬和职位上，跟领导详细沟通，到了新公司上升空间有限。
我离职后，城市公司提拔了我的下属，大概3年后，城市公司取消所有人力资源岗位，由集团统一管理。
以上，是我的亲身经历分享，如果对你有帮助，欢迎点赞、评论、转发，关注：不一样的HR。
如果很远地方的岗位需要，领导又找不到其他人可以胜任这项工作，那么，领导在无奈之下，强制你去，也许是基于对你的信任，对你的培养，将来你也许就有升迁的机会。那么，这次去很远的那个地方，也许那就是你的远方，和梦想在一起的地方！
如果领导是“发配”你去远方，有惩罚你的性质在里面，我估计领导会有足够的理由，说明他调动你的正确性，而你几乎没有任何反驳的理由，因为，调动人的权力在领到手中。领导已经不喜欢你在他面前晃来晃去了，他才把你调到很远的地方去。
