基层看才能、中层看德行、高层看胸怀
如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人；中层既要做事情又要做人；高层不做事只做人！对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚！多做少说！目标就是金牌，把事情做好，达到目标，这就是标准！其他的别谈！一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！这样，就是优秀的基层！这样才能谈做人！
对于考核中层员工，就是教练员，教练员既要做事又要做人。因为好的教练员是拿过金牌的运动员，有背会的传承，也有经验的创新，这样的教练员，必须既做事又做人，也就是说，既要做好工作，也要带好团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏，这样，才是合格的中层！
而对于考核高层，就是裁判员，裁判员就是只管人不管事。因为高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。
才能、德行、胸怀，这就是检验基层、中层、高层的用人标准。
才能和胸怀大家都能理解，需要解释一下的是中间的德行，什么是德？即品格；什么是行？即性格。一流的人：品格为方刚毅，做人如山，以不变应万变，性格为柔韧圆通，做事如水，以万变应不变。这就是德行。
用人理念
讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格。在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！到最后，为了壮大实力，而盲目扩充人数，越招越大，只会成为大大泡泡糖，一戳就破了。一般的企业在用人理念方面，讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德。但企业不是政界，不是学界，更不是单纯的慈善事业，没有财政拨款，没人能给你买单，所以在用人方面，更多的是讲水平、称职、能力、奉献、风格。
用人心态
说到心态，不只是对下属，而是作为企业来说，面对所有人的时候，应该用什么心态。企业不是政府，不是做学术研究，更不是慈善机构，所以在企业里的任何一个人，面对的人群大体上可以分为三类：第一是部下，第二是领导，第三是客户。
很多人说“您是我的上帝”，说客户是上帝，客户是衣食父母；这是改革开放初期的声音，随着与时俱进的今天，在企业家的内心深处，是否反思过，真正第一的上帝到底是谁？不是别人，而是自己赏识的部下。我一直提携厚侍的人，为什么要这样做？
真正想把人用好，就是把你想用的人当上帝！ 要说出来，更要做出来。想要培养下属，先给下属做好下属，想要锻炼秘书，先给秘书当好秘书，想要有称职的部下，先给部下当好部下，想要下属做好服务，先给下属做好服务！不要摆谱，可以讲资格老，但绝对不能讲老资格！
作为一个企业的管理层，对部下，都须从思想到行为都表露出这么一个心态：“我能为您做点什么？我还能为您做点什么？您能让我为您做点什么？”这样的心态，才能符合企业的需求！举个例子，和团队一起吃饭，会有下属给你敬酒，而作为领导的你，能不能先给下属敬酒？能不能用实际行动为团队服务一次？
第二上帝就是尊敬的领导！ 领导咋说我咋办，用脚踏实地去落实领导的壮志凌云。领导发话，我们就必须把好的事情做得更好，麻烦的事情也做得尽善尽美。具体落地怎么做？定标准一丝不苟，树品牌十全十美，做项目百璧无瑕，抢进度千方百计，保安全万无一失！
第三上帝是忠实的客户！ 做为决策层，外树一面醒目旗帜，内敛一支精英团队，做到最后，买方市场变为卖方市场，做到大精强优或专特精美，把第一上帝（赏识的部下）和第二上帝（尊敬的领导）服务好，第三上帝（忠实的客户）就自然有了。需要说明的是，客户虽然排在第三，但同样是上帝！
用人方法
用人疑、疑人用，理性疑、感性用，公开疑、透明用。
“用人不疑、疑人不用”是短缺经济的年代，在过剩经济的今天是行不通的。在用人方法上，记住只要是人物，就都是有争议的，只要是人才，就都是个性的。很多国家在历届选举的时候，最后选出的总统，票数都不会过半，这就证明了领袖，都是有争议的。企业用人也应如此。
人才难于用好，说什么“用人不疑、疑人不用”？这是哪个年代说的话啊？那个时代早就一去不复返了！当今做企业，“用人不疑”是对企业不负责任，“疑人不用”是对企业最大的犯罪！“用人疑、疑人用；理性疑、感性用；公开疑、透明用。”这就是做企业最好的用人方法！
只要企业能做到真正的“公平，公正，公开”，这样才有可能基业长青。
用人技巧
善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用。
首先发现能人的长处，然后呵护他们的观念，包容他们的个性，最后大胆给权，让他们拥有自己的舞台。这样的人才不仅能留住，更能把企业当家，把事情当事业做，这样的人才到最后，就能说主人话、办主人事、尽主人职。
用人风尚
六分人才，八分使用，十分待遇。
用人胸怀
多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心。
要知道赏识使人成长，谴责使人成熟。一流的企业是一流的商学院，如何让企业的员工能迅速成长？不断的赏识、表扬，让他们的脚步跟上心灵。而当到了需要员工成熟的阶段，就要用“刀子嘴、豆腐心”的态度去谴责他们，让他们的心灵等一等脚步。怎样算成熟？——“稻子熟了，就该低头了”。
用人境界
对基层——待遇留人、对中层——情感留人、对高层——事业留人。
如何留住人？理顺为三个层面。对基层的人员，方式是用待遇留人，因为基层人心地纯朴且待遇少，他们需要钱，能多厚待他们就尽量的厚待他们；人不能把钱带进棺材，那为什么不能多用之于民呢？让基层的人过更好的生活，使得基层人更努力的工作，这不是双赢吗？
对中层的人员，方式是用情感留人。单纯的物质文明已经满足不了他们的需要。只有用真感情去交往，把这些人当成家人对待，可以严厉，也可以宽容，可以赏识，也可以谴责。做到真正以员工为家人，这样，这个层面的员工才会以公司为家，会为了这个自己的家而投入更多的忠诚和心血。
对高层的人员，方式是用事业留人。这个层面的人往往都能独挡一面，也确实想有番作为，闯出自己的天空。待遇和情感的投入，还不能满足这类人。他们需要什么呢？他们需要的是一份事业的尊严！给他们平台和施展的空间，给他们财力和物力的支持，甚至让他们成为你的合伙人，又有何不可？
用人哲学
成长型，成熟型，成功型。
只要一说起哲学，很多人就会讲一大堆正确的废话，其实优秀的都是简单的，但简单的并不代表都优秀。当今社会不能把“失败乃成功之母”一概而论，这是不理性的，也是不负责任的。对于成长型：既讲失败乃成功之母；对于成熟型：又讲成功乃失败之母；对于成功型：优劣鲜明乃母中之母。
成功用人
敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零。
如何用人才算成功？也就是所谓的“成功用人”，只要做到这五句话：“敢于否定，勇于创新，善于善败，乐于取舍，成于归零”。想不成功都不行。
基层和中层，能力最强，最累最辛苦，拿钱最少，怎么办
这是塔兰特 的第107 篇原创分享
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和2W+伙伴一起终身成长
为什么我不建议你在专业技能岗位上呆太多时间，而是要全面学习商业运营，从最小的产品开始，练习自己独立收钱的能力？
我们把工作中的人可以分成4类，基层打工者和中层管理者、高管、老板、自由职业者。
其中基层和中层，是最累最辛苦，能力最强，拿钱又最少的一类人。
限制这类人上升，是公司的运行结构，而不是你自己。
几乎所有公司都是金字塔式的结构，即便有像华为这种，希望通过技术岗来横向拉平的公司，也很难做到绝对的公平。
只要你在中层和以下，你的收入，创造力，时间，精力，都会被掠夺，属于自己的时间很少，收入也只能缓慢上升，只能算是个辛苦钱。
如果你在职场这条路上跑不通，我建议你尽早练习独立收钱的能力。
独立收钱的能力，是原本属于老板和自由职业者的能力。你在公司尤其是大公司里，是很难培养出来的。 互联网为我们提供了很好的基础设施，从产品到成交，各类工具都很强大，甚至可以一个人完成。
训练收钱能力，最核心的有两点：
一、搞清楚整个产品到成交的链路；
二、打造自己的产品成交体系，让它变成自动收款机。
一开始，投资一家公司，做一个大产品，找到百万投资，卖出上千万，对于普通人显然是不可能的。
可以从小项目开始做，这个项目，有4个不局限：
1.不要局限在线下
线下会出各种幺蛾子，除非你特别热爱某个东西，否则不要轻易尝试；
我一个朋友去年开了个热狗店，结果亏了十几万，原本以为自己是985大学高材生，听了各种课程，研究了市场，但真正实干起来，问题每天都解决不完，很难作为副业去做。
2.不要局限在实体产品
实体产品很容易出现品控问题；
另一个亲戚家的小孩，毕业后开了个网店卖当地特产，结果因为一批核桃坏了，网店直接被差评搞臭了。实体产品的品控，除非你自己能去亲自搞（时间，精力，学习成本很高），否则很容易出问题。
3.不要投入太多，低成本副业最稳妥
一开始，只需要1部手机，1台电脑，下班抽2-3个小时去做，用低成本去试错，逐渐摸出一个最小的MVP（最小可成交产品模型），然后在逐步放大；
星球上很多朋友，都是这样最终培育出自己的业务模式的。
4.不要局限在单一平台和单个业务
多平台跑起来说不定哪个就起来了；
如果做网上虚拟产品，你可以卖自己相关的专业课程，卖圈子，卖咨询，只要有需求的，你都可以去卖。
比如我之前某个朋友，之前做的当地的网站，网站不行了就思考转行，后来发现做小学生的游学教练挺有赚头，于是开了抖音，通过抖音卖自己的线上游学课程，但抖音一直起不来。
后来做了视频号，结果视频号就起来，现在每个月不仅能卖线上课程，还能把当地小孩聚起来去博物馆，做线下的游学了，每个月收入大几万，身边只需要一个兼职的助理。
总而言之，找到咱们相关的东西，或者感兴趣的东西，看看这个东西能不能给别人提供价值，有没有很多人需要。
如果有的话，就搞成自己的小项目，把它们弄成课程、圈子、资料库、咨询等等虚拟产品，大胆的去网上写文章、开直播去卖，去朋友圈推销。
这个过程中，需要学很多运营技巧，比如，写作技巧，视频拍摄技巧，成交技巧，认识很多人，逐渐培养起自己收钱的能力，也就是当老板独立运营项目的能力。
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我是塔兰特，多家创投机构特邀导师，人人都是产品经理、市场部网专栏作者，2年副业写作变现20W经验分享，致力于帮助1万人建立变现能力，敢讲真话的职场创业博主。
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