FM2020（足球经理）——TOP5 助理教练
开档寻找一位自己信赖和托付的助理教练，是每一位FMER的第一要务，豪哥一般喜欢使用球队名宿来担任助教，比如FM19中AC米兰任用巴斯滕，阿森纳任用阿尔特塔，曼联可任用加里.内维尔和卡里克。
但如果从属性值来看，很多名宿的数据“惨不忍睹”，毕竟他们从球员转变为交流也需要时间去沉淀，所以根据人员管理、判断球员的能力和判断球员的潜力，再考虑作为教练的能力，毕竟助教也将参与或组织您球队的日常训练。
今天就来介绍5位我觉得很不错的助教，值得大家参考。
彼得·赫尔曼（Peter Hermann）
1、 年龄：67
2、俱乐部/职位：待业
3、国籍：德国
4、合同：自由身
彼得·赫尔曼非常熟悉德甲联赛，他在6家俱乐部任职过，但主要时间都待在勒沃库森，他算是FM20中最出色的助教之一。
他的最佳属性是判断球员潜力和球员能力，并且具有丰富的人事管理经验。他同时也是一直出色的教练，心理训练和战术素养特别高。
他最后的工作是拜仁慕尼黑的助理经理，当前待业状态，对于任何球队都是个非常好的选择，但是首先您的球队声望要够高，一般的中小俱乐部估计他不会感兴趣加盟，另外要注意的是他已经67岁，已经进入到教练生涯的末期，你还需要为他选择一位接班人。
彼得·克拉维兹（Peter Krawietz）
1、年龄：47 岁
2、俱乐部/职位：利物浦助理教练/数据分析师
3、国籍：德国人
4、合同：1.67万 欧/周，直到2022/6/30克拉维兹是克洛普教练团队的核心人物，自2008年以来一直与克洛普合作，他担任过各种不同的职务，并且对世界各地的不同联赛也非常了解，尤其是英格兰和德国。
他具有出色助教属性和人员管理能力，使他成为FM20中最好的助理教练之一。同时他的教练属性也很全面均衡。
但是，因为他与克洛普亲密的关系，开始很难被挖，但是只要你有耐心，当克洛普被解雇或跳槽后，你的机会就来了。
马可·兰杜奇（Marco Landucci）
1、年龄：55岁
2、俱乐部/职位：待业
3、国籍：意大利
3、合同：自由身
兰杜奇是阿莱格里多年的幕僚，他履职过多个职务，曾经专门训练守门员。
在FM20中，他擅长担任助理经理，判断球员潜力、判断球员能力和战术训练都是17，而人员管理也达到13，更让人眼馋的是19的激励以及20的意志力，简直是把训练利器！
一位自由身且能陪你共事多年的助教，你还在犹豫什么那。
布莱恩·克鲁格（Bryan Klug）
1、年龄：58岁
2、俱乐部/职位：伊普斯威奇青训主管
3、国籍：英格兰
4、合同：2800欧/周，直到2020/6/30伊普斯威奇的自己人，球员和职员生涯的大部分时间都在这个俱乐部，目前担任俱乐部的青训主管，但是他可以出任助理教练，特别是对于低级别俱乐部来说。
对于球员PA和CA的判断能力非常出色，同时作为俱乐部中层，管理手腕也很到位，更难得的是他做为教练的属性也很亮眼，防守、技术、进攻、战术训练样样在行。
布莱恩·基德（Brian Kidd）
1、年龄：70岁
2、俱乐部/职位：曼彻斯特城教练
3、国籍：英格兰
4、合同：1.32万欧/周，直到2021/6/30基德是曼城教练团队的中流砥柱，而且他真的很传奇，球员生涯出道于曼联，后来效力过曼城、枪手和太妃糖等球队，教练生涯也很丰富，曾在11个俱乐部担任过不同的教练职务，从青年队到成年队都有他的履历，在2003年至2004年更出任过三狮军团助教。
在FM20中，尽管他在曼城担任的角色是教练，但他具有成为一名助理经理的所有条件，但是他与曼城的感情“情比金坚”，无法轻易将他引诱离开俱乐部，而且他的年龄很大了，处于退休年龄了。
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《足球经理2017》助教作用关键属性概述
FM2017中助理教练是非常重要的角色，一个出色的助理教练可以帮助玩家分担很多琐屑的事物，那么在游戏中助教的哪些属性比较关键呢，什么样任务可以指派给助教完成而不用担心呢，今天小编就和大家分享普及一下助教的关键属性和作用，不熟悉助教的玩家不要错过哦。
助理教练的关键属性
要了解助教哪些属性是关键属性，我们首先需要明白助教能胜任哪些工作，什么工作交付给助教比较放心，主要有如下几条：
1、像其他教练一样，负责球队的综合训练工作;
2、需要对全队队员有比较深层次以及更精准的了解和认知，助教在一支球队待的时间越长、评价评潜越高，则对队内球员的评价和认知越准确;
3、负责赛前针对性设置，评价越高、战术知识越高，则针对性设置越准确;
关于第1点，综合训练，关键属性是激励、意志力、纪律、各训练属性，一般来讲，激励、意志力、纪律这三项如果都比较高，哪怕训练属性只是个位数，其实他的训练星级也不会低，如果训练属性也高，那就是极品好教练了，至于这三项需要多少才算好，lz觉得得根据玩家执教俱乐部声望的不同，这个标准也不同，但是肯定是在你能签的教练里，这三项越高越好!
关于第2点，其实我前面说的也挺清楚了，关键属性也自然是评价评潜，以及适应性，当然适应性也可以不看，因为能决定的东西并不多，如果你遇到一个极品好助教，但是他适应性不高，不要因此而放过!
关于第三点，前面也同样提到了，评价和战术知识，不过从前作开始，针对性设置就不一定非要助教来完成了，职员职责里可以设置任何一个你觉得评价、战术知识这两项更高的教练来负责……
因此我们总结下，首先激励意志力纪律评价评潜战术知识，这几项都是关键属性中最关键的，其次看单项训练的数值，或者不看亦可，因为激励意志力纪律都优秀的教练一般没有训练类属性太低的，只是如果遇到了能力相近的助教，不知道该怎么取舍时，可以看看单项的训练数值…最后再看适应性，或者不看也可以。
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